Responsable de proyectos para el área.Desarrollo de nuevos negocios para la empresa, desarrollo de propuestas comerciales y negociaciones. Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.Asegurar, supervisar y validar el cumplimiento de los procesos de dotación de talento.Asignación de estrategias y mejoras para el área.HeadhuntingSeguimiento a proyectos del área de ventas y atracción de talento de inicio a fin.Contacto directo con socios de negocio (negociación de sueldos, perfiles, fechas entrega etc)Asesoría directa al cliente ( junta de arranque, levantamiento del perfil, descripción y perfil de puestos, fechas compromiso)Manejo de perfiles administrativos, operativos, IT, gerenciales.Manejo de cuentas a nivel nacional. Atención a clientes, seguimientos, asesoría etc.Capacitación.Manejo de equipos multifuncionales.

Responsable Atracción de talento.Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.Asegurar, supervisar y validar el cumplimiento de los procesos de atracción de talento.Asignación de estrategias para el área de reclutamiento.Seguimiento a proyectos de inicio a fin (negociación de sueldos, perfiles, fechas entrega etc)Asesoría directa al cliente.Solución y toma de decisiones.Presentar de forma periódica los reportes de indicadores y el cumplimiento de objetivos a Dirección.Área de operación:Reclutamiento y Selección; postulaciones, búsqueda, entrevista inicial y por competencias, psicometría, referencias, evaluación y detección de talento.Manejo de perfiles administrativos, operativos, IT, gerenciales.Fuentes de reclutamiento; Portales, redes sociales, Lkd recruiter, head hunter, periódico, bolsas de empleo, delegaciones, ferias, perifoneo, volanteo.Manejo de cuentas a nivel nacional

• Responsable de la apertura, gestión y crecimiento de una célula de negocio; mantener e incrementar facturación y nuevos proyectos.• Gestionar, supervisar y asegurar la operación integral de la sucursal.• Apoyar al área comercial para cierre de negocios. • Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.• Asegurar, supervisar y validar el cumplimiento de los procesos de administración de personal.• Presentar de forma periódica los reportes a cada Gerencia y Dirección.• Seguimiento de objetivos, cargas de trabajo, desempeño. • Asignación de plan de trabajo y estrategias a ejecutivos para el alcance de objetivos.• Seguimiento y trato directo con clientes.• Capacitación e inducción; nómina, reclutamiento y selección, ERP interno. • Solución y toma de decisiones respecto a contingencias de operación.• Trato con proveedores, compras e insumos.• Cotizaciones, gestión de pagos a proveedores.• Manejo de fondo asignado a la sucursal: Caja chica, Cheques, Vales, Fondo de finiquitos, Pagos de cliente.• Facturación. • Personal a cargo; reclutadores, ejecutivos de nómina, reclutadores de campo, inplant.Áreas de operación: • Administración de personal; pre-nómina, nómina (170 empleados), SUA, altas, bajas y modificaciones ante IMSS, contrataciones, bajas de personal, finiquitos, pagos, contrataciones masivas, incapacidades, bajas de personal de riesgo, nómina semanal, quincenal, catorcenal.• Reclutamiento y Selección; postulaciones, búsqueda, entrevista inicial y por competencias, psicometría, referencias, evaluación y detección de talento, manejo de perfiles administrativos, operativos, IT, gerenciales.• Fuentes de reclutamiento; Portales, redes sociales, Lkd recruiter, head hunter, periódico, bolsas de empleo, delegaciones, ferias.Manejo de cuentas a nivel nacional (adm personal – atracción de talento) Sistemas:SAP Business one módulos: Ventas – Socios de negocio.Manejo de Software People Net (Meta 4 módulos Reclutamiento y Nómina).

• Entrevista inicial, profunda y por competencias.• Postulación de vacantes.• Búsqueda de currícula.• Reclutamiento de campo, volanteo.• Manejo de perfiles operativos, administrativos y gerenciales.• Cuentas especiales.• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (Machover, Grafología, Terman, Amitai, Hombre bajo la lluvia)• Manejo de distintas fuentes y medios de reclutamiento (occ, zona jobs, computrabajo, empleo.gob, segunda mano, head hunting).• Trabajo bajo objetivos.Funciones Administrativas• Manejo de personal (reclutadoras, becarias, recepcionista)• Asignación de vacantes a cada ejecutiva.• Revisión y aprobación de currícula.• Establecimiento de objetivos, estrategias.• Revisión y aprobación de batería psicológica.• Elaboración y entrega de reportes a dirección general.• Inducción a personal de nuevo ingreso.• Capacitación. Nota: Trabajando de 15 a 20 vacantes con distinto número de posiciones; vacantes operativas, administrativas y gerenciales.