Isabela Frazão Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

Campinas, São Paulo, Brasil

• Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais, táticas e estratégicas por meio do Linkedin, Infojobs e Indeed; • Elaborar relatório de métricas de R&S personalizado para o cliente; • Suporte consultivo para as questões de gestão de pessoas à liderança;• Implantação dos subsistemas de RH;• Organização e consolidação das ações de cultura organizacional;• Organização do processo de implantação da educação corporativa por meio da Niddu;• Elaboração de treinamentos e-learnig com temas específicos de gestão de pessoas• Controle e organização dos dossiês dos funcionários;• Elaboração de contratos de experiência e aditivos;• Controle da NF’s dos prestadores de serviços e folha de pagamento.

Curitiba, Paraná, Brasil

• Fornecer suporte consultivo para os franquiados quanto ao desenvolvimento e performance das áreas de negócio; • Executar todas as etapas referentes a recrutamento e seleção para formação do time comercial das franquias do Pará e do Ceará por meio da plataforma Sólides; • Realizar entrevistas de fit cultural para identificar a aderência do candidato à vaga; • Aplicar testes e avaliações para validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos; • Analisar métricas de recrutamento e seleção através do Power Bi para identificar pontos de melhoria; • Contribuir para a construção e manutenção de uma imagem positiva da empresa como marca empregadora; • Desenvolver estratégias para disseminar e reforçar a cultura corporativa dentro das franquias; • Facilitar programas de treinamento e desenvolvimento que promovam as habilidades necessárias dos times para o sucesso das franquias; • Utilizar dados e métricas para avaliar o impacto das estratégias de RH nas franquias; • Fornecer relatórios e insights para a Diretoria de Expansão sobre as tendências e criar planos de melhoria;• Garantir que as práticas de RH nas franquias estejam em conformidade com as políticas e regulamentações corporativas.Ações e resultados: Redução nos problemas internos de benefícios, remuneração e admissões devido a padronização dos processos de gestão de pessoas nas 17 franquias, aumento de 50% na eficácia do onboarding comercial, SLA de recrutamento e seleção dentro do prazo estimulado ocasionando a abertura das franquias com a quantidade mínima de colaboradores, redução de 20% no turnover das franquias e melhora no desempenho financeiro das franquias após a atuação do especialista de treinamento.

Belém, Pará, Brasil

• Responsável pelo processo de implantação de todos os subsistemas de RH de forma estratégica;• Gerenciar as atividades relativas à administração de pessoal (folha de pagamento, admissão, transferências, demissões, benefícios, encargos e representação em audiências trabalhistas;• Elaborar dashboards no Power BI para acompanhamento do orçamento da área, headcount e previsão semestral;• Gerenciar as atividades relacionadas à recrutamento e seleção (entrevista por competências, análise de fit cultural, acompanhamento dos SLAs, para vagas operacionais, táticas e estratégicas);• Atuar nos programas de treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, bem como no levantamento de necessidades de treinamento;• Apoiar processos de mudança cultural, lidar com questões relacionadas a fusões, aquisição e reestruturação organizacional;• Gerenciar as ações de endomarketing visando a qualidade de vida dos colaboradores, retenção e engajamento;• Gerenciar as áreas de infraestrutura e serviços gerais (gestão de compras, orçamento, prestação de contas com financeiro);• Fornecer um suporte consultivo para as questões de gestão de pessoas nas franquias;• Elaborar e assegurar o cumprimento das políticas de gestão de pessoas dentro da matriz e das franquias.Ações e resultados: Criação de um dashboard de indicadores de RH para acompanhar os resultados da área do ano vigente e do anterior para identificar o cenário da empresa; implantação da etapa de fit cultural no processo de recrutamento e seleção o que diminuiu o turnover da empresa em 50% principalmente no time comercial; Redução dos custos de desligamento após treinamento com a liderança e a comunicação dos novos procedimentos internos de RH.

Belém, Pará, Brasil

• Gestão do processo de recrutamento e seleção end to end para vagas operacionais, táticas e estratégicas; • Planejamento e condução do processo de onboarding para estrutura de Holding; • Gestão e planejamento das etapas de offboarding; • Apoio à liderança quanto a construção dos planos de desenvolvimento individuais, realização dos rituais de gestão 1:1, all hands e avaliação de desempenho na estrutura 9BOX; • Apoiar junto aos gestores o processo de levantamento das necessidades de treinamento;• Implantação do processo de educação corporativa por meio da G4 Educação; • Organizar as trilhas de desenvolvimento padrões e especificas, junto com os gestores de cada área; • Realizar o processo de fechamento de folha de pagamento mensal, cálculo de rescisão e controle férias através do sistema IOB; • Realizar a gestão de benefícios; • Realizar pesquisas internas de forma estratégica e desenvolver ações por meio do resultado obtido (NPS, pesquisa de clima e pesquisa de satisfação de eventos e treinamentos); • Atuar de forma estratégica, alinhando e implementando alternativas de desenvolvimento com foco no negócio; • Realizar semanalmente reuniões estratégicas com os Heads das áreas; • Dar suporte aos Heads quanto ao desenvolvimento da equipe e garantir a execução dos processos de RH conforme a política interna; • Apoiar a liderança das áreas corporativa de maneira estratégica; • Acompanhamento próximo ao negócio e clientes internos; • Controle e planejamento de ações de infraestrutura e eventos; • Controle e análise de orçamento e prestação de contas da área; • Atuar como preposta trabalhista; • Ser um agente da cultura corporativa e das políticas internas; • Garantir a disseminação efetiva da cultura corporativa, bem como o engajamento dos colaboradores através da plataforma Feedz e Slack; • Elaborar e executar as ações de endomarketing com o objetivo de promover o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento do colaborador.

Belém, Pará, Brasil

• Apoio aos processos de recrutamento e seleção;• Implantação dos projetos de endomarketing e comunicação interna;• Aplicação e análise da avaliação de desempenho;• Levantamento de necessidades de treinamento;• Compra e controle de benefícios;• Análise da folha de pagamento e envio para contabilidade; • Controle de banco de horas e envio de relatórios para os gestores;• Apoio no levantamento de dados para atualização mensal dos indicadores;• Atuação como business Partner do time de campo em Portel, interior do Pará.Ações e resultados: Implantação do processo de endomarketing a fim de melhorar e consolidar a comunicação interna entre a matriz e suas unidades; Elaboração do calendário anual de eventos internos; Treinamento de avaliação de desempenho para as equipes de campo.

Belém, Pará, Brasil

• Planejamento, estruturação e aplicabilidade de planos de capacitação periódicas e obrigatórias;• Gestão das avaliações de reação e de eficácia dos treinamentos, a fim de desenvolver ações estratégicas por meio dos resultados obtidos;• Construção e acompanhamento do cronograma de capacitação do Grupo;• Acompanhamento e apoio à execução de planos de desenvolvimento individuais;• Gestão do levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores;• Consolidação de dados e elaboração de relatórios e certificados dos treinamentos;• Elaboração de contratos junto à Instituições de Ensino;• Realização e controle de pagamentos e prestação de contas dos treinamentos e materiais da área;• Controle de indicadores de desempenho da área (taxa de adesão, taxa de treinamento obrigatórios no prazo, percentual de eficácia dos treinamentos e taxa de satisfação dos treinamentos);• Realização de integração de novos colaboradores operacionais e da liderança de forma presencial e online.Ações e resultados: Garanti a certificação por dois anos consecutivos do processo de auditoria da ISO9001; Implantação e input de dados no sistema SAP dos treinamentos e-learning.

Belém, Pará, Brasil

• Apoio em ações de treinamento e desenvolvimento em gestão de pessoas;

Belém, Pará, Brasil

• Análise de currículos;• Recepção e ambientação de novos estagiários;• Controle da folha de pagamento, planejamento de férias e admissão de novos estagiários;• Controle de documentações;• Elaboração de planilhas de controle.

Bacharelado Em Administração, Business Administration, Management And Operations

Técnico Em Eventos, Aréa De Turismo, Hospitalidade E Lazer

Activities and Societies: Projetos de Pesquisa e Extensão.