- Acompanhamento de processo seletivo de ponta a ponta, atuando com vagas estratégicas, tech e liderança;- Reformulação de etapas do processo seletivo e segmentação interna, com implementação de entrevistas por competência, soft skill e hard skill, fit cultural, testes psicológicos e técnicos e Ali Tour; - Planejamento e execução dos processos de Employee Experience como forma de reter talentos;- Participação na atualização e execução das práticas de cultura e coautora do Deck de Cultura;- Reestruturação e aplicação de onboarding;- Criação e implantação do programa de engajamento de colaboradores "Reconhece Ali";- Implantação de ferramentas de pesquisa de clima e engajamento;- Apoio aos gestores na criação e gestão de PDI semestral;- Implantação de plataforma de Educação Corporativa e criação de trilhas de aprendizagem para colaboradores;- Criação do programa de desenvolvimento para novos líderes, focado em Upskilling e Reskilling;- Atualização de projeto de cargos e salários;- Apuração de dados e construção de OKR e KPI do time de Gente e Gestão; - Coautora e participação ativa na implantação de Politicas internas, sendo elas: Política de Conduta Ética Profissional e Anticorrupção; Política de Recrutamento e Seleção; Política de Hora Extra e Banco de Horas; Política de Férias; Política de Promoção; Política de Benefícios.

- Realização de processo seletivo end to end (alinhamento do perfil no briefing com o gestor, publicação em job boards, hunting orgânico, triagens, entrevistas, parecer e acompanhamento em processos admissionais e onboarding). - Vagas Estratégicas; Tech; Liderança.- Reformulação de processos internos, como entrevistas por competência,soft skill e hard skill, Fit cultural.- NPS de processo seletivo (Gestor e pessoa candidata).- Planejar e executar os processos de Employee Experience como forma de reter talentos;- Fortalecimento da marca empregadora;- Apuração de dados e construção de indicadores de R&S.

- Realização de processo seletivo end to end (alinhamento do perfil no briefing com o gestor, publicação em job boards, hunting via LinkedIn Recruiter, triagens, entrevistas, parecer e acompanhamento em processos admissionais e onboarding). - Reformulação de processos internos, como entrevistas por competência,soft skill, Fit cultural, cartilha de orientações ao gestor, implantação de RecrutamentoInterno, entrevista de desligamento via forms e elaboração de pesquisa de NPS do gestoronde se avalia o desempenho do time R&S frente a vaga preenchida. - Offboarding (Entrevista de desligamento com cada ex funcionário).

- Recrutamento e Seleção (Triagens e entrevistas em diversos job boards).- Admissão (Controle de documentos, envio a contabilidade, cadastros e atualizações em sistemas).- Benefícios (Inclusão e exclusão, acompanhamento e envio ao financeiro).- Folha de Pagamento (Lançamentos em planilha, envio a contabilidade, correções, lançamento em Banco, apurações de impostos e envio ao financeiro).- Controle de Ponto (Acompanhamento de ponto eletrônico, ajustes e espelho de ponto, lançamento de H.E, folgas e adicionais).- Gestão de EPI's (Entrega de equipamentos e uniformes, atualização e gestão de compra de EPI's).- Gestão de exames (Emissão de guias, agendamentos e controle de vencimentos).- Treinamentos e Desenvolvimento (Integração; Campanhas; Treinamentos de produto; Controle de documentos para comprovação em certificados).- Rescisão (Apuração, conferencia, pagamento e homologação).- Apuração de dados e apresentação de Indicadores e KPI.

- Recrutamento e Seleção; Utilização de job boards para divulgação e manuseio de ATS para triagem, com base no funil inbound (job applications);- Admissão (Controle de documentos, envio a contabilidade, cadastros e atualizações em sistemas).- Benefícios (Inclusão e exclusão, acompanhamento e envio ao financeiro).- Folha de Pagamento (Lançamentos em planilha, envio a contabilidade, correções, lançamento em Banco, apurações de impostos e envio ao financeiro).- Controle de Ponto (Acompanhamento de ponto eletrônico, ajustes e espelho de ponto, lançamento de H.E, adicionais e sobreaviso em folha, bem como, banco de horas).- Gestão de EPI's (Entrega de equipamentos e uniformes, atualização e gestão de compra de EPI's).- Gestão de exames (Emissão de guias, agendamentos e controle de vencimentos).- Treinamentos e Integrações (Integração; Treinamentos específicos; Controle de documentos para comprovação em certificações ISO).- Rescisão (Apuração, conferencia, pagamento e homologação).

- Recrutamento e Seleção; Utilização de job boards para divulgação e manuseio de ATS para triagem, inbound (job applications) e outbound (sourcing e hunting);- Admissão (Controle de documentos, envio a contabilidade, cadastros e atualizações em sistemas).- Benefícios (Inclusão e exclusão, acompanhamento e envio ao financeiro).- Folha de Pagamento (Lançamentos em planilha, envio a contabilidade, correções, apurações de impostos e envio ao financeiro).- Controle de Ponto (Acompanhamento de ponto eletrônico, ajustes e espelho de ponto, lançamento de H.E, adicionais e sobreaviso em folha, bem como, banco de horas).- Gestão de EPI's (Entrega, atualização e gestão de compra de EPI's).- Gestão de exames (Emissão de guias, agendamentos e controle de vencimentos).- Rescisão (Apuração, conferencia, pagamento e homologação).