Asesoramiento para familias, parejas y jóvenes mejoren sus relaciones, tomen decisiones saludables y obtengan un mayor bienestar, a través de diferentes técnicas y metodologías que se ajusten a las necesidades del cliente.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:• Conductora de los procesos de resolución de conflictos, acompañando, pautando y guiando a las partes en conflicto, con el fin de que encuentren por sí solas una solución a la problemática planteada.• Reducir la hostilidad entre las partes y lograr establecer una comunicación eficaz entre ambas.• Ayudar a las partes a comprender las necesidades y los intereses del otro, formulando preguntas que pongan de manifiesto los intereses reales de cada parte.• Plantear y aclarar cuestiones que no han recibido la suficiente atención, ayudando a las personas a concebir y comunicar nuevas ideas conciliadoras.• Moderar las exigencias que no son realistas, comprobando la receptividad de nuevas propuestas.• Ayudar a formular acuerdos entre las partes que resuelvan los problemas actuales y al mismo tiempo salvaguarden las relaciones y permitan proveer situaciones de conflicto futuras.• Mantener la privacidad absoluta de las sesiones de mediación.• Finalizar el procedimiento con un Acta Legal de Mediación, el cual queda inscripto en el Consejo de la Judicatura.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:• Armar propuestas y seguimiento de alianzas con nuevas empresas (Redondeo de vuelto, Producto solidario, donaciones en especie, etc)• Fortalecer la estrategia de inserción en el mercado y posicionamiento del programa de Voluntariado y sus productos en la región costa.• Trabajar en la generación de oportunidades en las capitales económicas Guayaquil, Samborondón, Daule, Durán.• Organización de eventos de recaudación para TECHO ECUADOR• Manejo, administración y desarrollo de Salesforce (CRM) para potenciar las actividades de TECHO ECUADOR y lograr potenciar el mensaje de la ONG, por medio de marketing digital.• Dar seguimiento y soporte a la gestión de Coordinadores y voluntarios a su cargo y potenciar su liderazgo.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:• Redactar informes y realizar investigaciones de derechos humanos en inglés y español.• Analizar jurisprudencia internacional de derechos humanos, desarrollando argumentos jurídicos para lograr enriquecer las discusiones y estrategias de litigio o resolución de los casos.• Colaborar en la implementación de la metodología THEMIS en conjunto e integral del área Legal de la Corte IDH y del programa Derecho Internacional Regional y Acceso a la Justicia en América Latina (DIRAJus) de la cooperación alemana/GIZ con el objetivo de facilitar el acceso de la jurisprudencia de la Corte IDH.• Reporte directo: Cada semana realizaba reportes de las investigaciones y seguimientos a la Directora de Gestión y Conocimiento de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:• Desarrollar el plan de desarrollo e informes que se especifica la materia y la especialización del Centro Conciliación y Arbitraje de la Cámara de Comercio de Guayaquil, para habilitar el centro frente al Consejo de la Judicatura.• Asistir en el Área de Mediación realizando las tareas de planificación y coordinación relacionadas con la redacción de cartas e invitaciones hacia las partes para coordinar la audiencia de mediación. • Reporte directo: Cada informe o trabajo establecido era relevado a la Directora del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Guayaquil para su revisión y aprobación.

• Gestionar y administrar los procesos operativos y de gestión de la empresa, asegurando el uso eficiente de los recursos asignados para cada departamento, garantizando la optimización de los procesos en la planta• Implementar las normas BPM (Buenas Prácticas de Manufactura) en la empresa, por medios de POE (Procedimientos Operativos estandarizados) dentro de la empresa.• Redactar y hacer firmar actas de recepción y conformidad, informes técnicos, reportes y protocolos de normas de comportamiento.• Hacer reportes informes técnicos y memorias descriptivas, presentados al Gerente General.• Establecer políticas que promuevan la cultura y la visión de la empresa. (capacitaciones)