Isabella Melo Email & Phone Number

Mexico

• Crescimento Estratégico: Liderei a área de People Brasil, incluindo o time de EHS, impulsionando expansão contínua, estratégica e acelerada dos negócios no Brasil, alinhada com objetivos corporativos;• Estratégia de RH: Desenvolvi e implementei políticas inovadoras, justas e inclusivas, garantindo compatibilidade com legislação trabalhista, promovendo diversidade, equidade e inclusão em toda a organização;• Cultura Organizacional: Promovi cultura empresarial alinhada com os demais Países (Colômbia, México e Argentina), fortalecendo ambiente colaborativo, inovador e estratégico, impulsionando crescimento sustentável; • Atração e Retenção de Talentos: Orientei programas para atrair e reter talentos, garantindo perfis assertivos e melhorando o employer branding, atratividade e reputação da empresa; • Desenvolvimento de Talentos: Apoiei desenvolvimento e retenção de talentos, alinhando esforços com crescimento empresarial, investindo em potencial humano;• Compliance e Riscos: Participei do comitê de investigação e tomada de decisão, garantindo conformidade legislativa, mitigando riscos e protegendo reputação;• Otimização e Construção: Remodelei programas de RH, aumentando eficiência, escalabilidade e agilidade, atendendo necessidades empresariais; • Inovação: Implementei sistemas ágeis, integrando tecnologia e inovação, atendendo demandas latino-americanas, impulsionando crescimento sustentável.

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Liderança de HRBPs: Gerenciei HRBPs em seis CDs de tamanhos distintos, em três cidades diferentes, buscando garantir equidade nos processos, considerando as particularidades de cada cidade; • Estratégia de RH: Elaborei e propus políticas estratégicas que alinharam ainda mais a área de operações com o negócio; • Suporte a Operações: Forneci consultoria de RH para líderes de operações na implantação de novos projetos, desenvolvimento e acompanhamento de time, assim como, na interface dos líderes com demais áreas; • Análise e Melhoria: Criação de KPIs importantes de acompanhamento, apoiando as áreas com dados, análises e planos de ações em índices de Absenteísmos, Turnover e retenção; • Projetos da área: Contribui na definição de metas globais da área, implantação, execução e acompanhamento; • Cultura e Engajamento: Geri e contribuir com campanhas de endomarketing, eventos corporativos dentro das operações e áreas de suporte, buscando o bem-estar, atração, retenção e engajamento de colaboradores.

São Paulo, Brasil

• Estratégia de RH: Montei o time de RH e redesenhei processos de todos os subsistemas de RH, implantando novas políticas e KPIs, alinhado a transformação do negócio; • Engajamento e Retenção: Criei campanhas de endomarketing e eventos corporativos, para retenção, atração e engajamento de colaboradores;• Cultura e Engajamento: Impulsionei diversidade, cultura e mudança, fomentando um ambiente colaborativo e inclusivo;• Remuneração Estratégica: Desenvolvi e implantei Plano de Cargos, Salários e Carreira, com análise de mercado e competitividade, visando equiparação salarial, remuneração variável e metas; • Recrutamento Eficaz: Gerenciei e realizei processos de contratação massivos, visando perfis específicos de vendas e estratégia; • Saúde e Segurança: Implementei políticas e ações preventivas, garantindo bem-estar; • Gestão Orçamentária: Planejei e controlei o Programado x Realizado;• Desenvolvimento de colaboradores: Elaborei e implantei treinamentos, com foco no desenvolvimento de equipes e liderança.

Santo André - São Paulo

Business Partner de RH: • Alinhei estratégias empresariais, conformidade legal e bem-estar dos colaboradores;• Liderança Estratégica: Participei de reuniões diretoriais para alinhar estratégias.Gestão Financeira e Recursos Humanos: • Elaborei controle de Budget de pessoal e centros de custos;• Desenvolvi e implementei Plano de Cargos e Salários;• Realizei recrutamento estratégico;• Garantir suporte à área de Payroll.Desenvolvimento e Cultura Organizacional: • Desenvolvi cronogramas de Treinamentos e Desenvolvimento;• Fortaleci a cultura empresarial e relacionamentos interdepartamentais.Inovação, Mudança e Análise: • Desenvolvi soluções em gestão de pessoas;• Implementei indicadores-chave de desempenho (KPIs);• Reestruturei o processo de offboarding.Relações Externas e Conformidade: • Mantive relações com entidades sindicais;• Controlei atividades garantindo conformidade com normas de Meio Ambiente, Saúde e Segurança;• Participei da implantação da ISO 9001:2015, construindo processos, indicadores e sendo a responsável pelas auditorias prévias internas, garantindo resultados eficazes nas auditorias externas.

São Bernardo Do Campo - São Paulo

• Administrei assistência médica, odontológica, seguro de vida, auxílios e conveniências, garantindo o bem-estar dos colaboradores;• Organizei eventos corporativos, grêmios e projetos de qualidade de vida, fortalecendo a cultura organizacional; • Integrei novos talentos e gerenciei contratos, avaliações e processos de estagiários, otimizando recursos humanos; • Elaborei Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e auxílios no INSS, garantindo conformidade.

Exchange Ireland - Galway

Curso De Extensão, Consultoria Interna De Recursos Humanos (Business Partner)

Mba Executivo Em Gestão Estratégica E Econômica De Negócios

Bacharelado Em Gestão De Recursos Humanos

Técnico Em Contabilidade

Técnico Em Recursos Humanos