Como HR Business Partner da Vice-Presidência de Mobilidade, atuo como uma ponte estratégica entre as equipes de Marketing, Planejamento, Pricing e Shell Box. Meu papel vai além do suporte tradicional; estou aqui para entender profundamente as dinâmicas de cada time e contribuir para o seu desenvolvimento contínuo.Minha missão é promover um ambiente colaborativo e inovador, onde cada colaborador possa se destacar e contribuir para os objetivos da vice-presidência e da companhia. Trabalho em estreita parceria com os líderes, desenvolvendo e implementando estratégias de gestão de pessoas que não apenas atendem às necessidades atuais, mas também antecipam desafios futuros. Estou comprometida em cultivar uma cultura de alto desempenho, alinhando as práticas de RH às metas de negócio, garantindo que cada equipe esteja equipada e engajada para alcançar resultados extraordinários.

- Gestão da Liga Raiz (grupo de 62 estagiários(as) que conectam a Raízen a diversas universidades) e gestão da conexão do grupo com Atração e Desenvolvimento do Programa de Estágio;- Responsável pelo gerenciamento de parcerias com universidades, empresas juniores, federações, universidades, instituições; - Responsável pela gestão e acompanhamento eventos e patrocínios de Marca Empregadora;- Estratégia 360° para implementação, cascateamento e sustentação interna e externa do Employee Value Proposition (EVP); - Responsável por todas as Campanhas de Talentos: interface com agências, implementação e construção do plano de comunicação de cada Campanha, interface com stakeholders internos, Inbound Recruiting para públicos alvos;- Apoio ao gerenciamento do Instagram de Carreiras, Site de Carreiras e Glassdoor da Raízen; - Gestão e condução do Great Place To Work, assim como a análise cruzada dos resultados com os dados da nossa pesquisa de clima (Radar) e acompanhamento de outros rankings; - Gestão do orçamento da gerência.

Integrante do time de Cultura, D&I e Marca Empregadora.- Gestão da Liga Raiz (grupo de 47 estagiários(as) que conectam a Raízen a diversas universidades) e criação dos planos estratégicos de atuação nas Campanhas de Programas Corporativos;- Responsável pelo gerenciamento e apoio às parcerias com universidades, empresas juniores, federações, universidades, instituições; - Organização e planejamento de ações de Marca Empregadora para as personas críticas; - Acompanhamento dos indicadores de Inbound Recruiting; - Apoio ao gerenciamento do Instagram de Carreiras, Site de Carreiras e Glassdoor da Raízen; - Responsável por todo o processo necessário para a certificação do Great Place To Work, assim como pela análise cruzada dos resultados com os dados da nossa pesquisa de clima (Radar) e acompanhamento dos rankings.Novembro-Setembro: Gerenciamento, mensuração e governança de indicadores relacionados à Atração e Seleção, assim como gerenciamento dos Hubs e Squads de projetos envolvendo a área de Atração.

Estagiária do time de Programas de Base (Trainee, Estágio e Summer) da Companhia.- Responsável pelo hunting de vagas pontuais de Estágio em diversas localidades do Brasil e em diversas áreas: pesquisa de candidatos, triagem de currículo, match com a vaga, realização de entrevista e acompanhamento de entrevistas com os gestores;- Responsável pelo projeto de reestruturação completa da Integração feita para novos estagiários da Companhia; - Participação no Projeto de Mapeamento da Jornada de Estágio da Raízen: trabalho em conjunto com o time do LACE, mapeando dores e pontos positivos sobre o processo tanto de gestores quanto de estagiários da Companhia; utilizando de metodologias ágeis e ferramentas como Blueprint;- Participação na formulação da Trilha de Desenvolvimento de Estágio, assim como a aplicação efetiva de todas as suas etapas; - Programa de Estágio: levantamento de vagas, uso do Sucess Factory para acompanhamento dos candidatos, apoio aos gestores e BPs durante o processo de Atração e Seleção, mediação entre a companhia e a Cia de Talentos, análise de indicadores da área através da construção de Dashboards.

Projeto de desdobramento do Employee Value Proposition(EVP) Global da Shell no Brasil.

Acompanhamento de uma criança com o Transtorno do Espectro Autista, sob supervisão de Aida Brito, na qual realizo a aplicação de um Plano de Ensino Individual, sob a perspectiva ABA (Applied Behavior Analysis), sendo que, dentre os diversos programas, aplico o Programa Alfa, com o objetivo de alfabetizar a assistida. Trabalho com o auxílio de PEC's, planilha de respostas, ensino naturalístico, análise e manejo do comportamento , dentre outros instrumentos.

Auxílio na seleção de candidatos no processo seletivo da Companhia Vale do Rio Doce, com avaliações de skills e avaliação de vídeos entrevistas.

Atuação com crianças, adolescentes e adultos com o Transtorno do Espectro Autista e com outros transtornos psicológicos com a função de acompanhante terapêutica personalizada. Realizava a aplicação de atividades pedagógicas, auxílio e acompanhamento nas atividades diárias dentro do ambiente escolar, análise de comportamentos com supervisão e aplicação de PEC'S.