Travail en collaboration avec LA DRIEETS IDF et les partenaires du territoire Est -Ensemble (entreprises du territoire, maisons de l'Emploi, PLIE, associations, OPCO, Service Publique de l'emploi, chambres consulaires, mairies...) sur divers thématiques RH (recrutement, formation, obligations légales, la gestion quotidienne RH et l'évolution de l'activité).Mes missions sont : - Conseiller les TPE/PME sur les différentes questions RH que les entreprises peuvent rencontrer-Mettre en place des actions collectives sur l'évolution de l'actualité RH après des entreprises du territoire Est-Ensemble- Animer la communication de l'offre de service SARH sur le territoire- Participer à des évènements transverses de l'économie, l' emploi et l' insertion professionnelle (accompagnement au développement de l'entreprise, membre de jury de labellisation du PLIE, membre du comité de pilotage FOL93-DLA, journée de l'emploi de la femme, etc...).

CONSEIL RH :- Aide au recrutement- Identification et gestion de conflit- Information sur les Risques Psycho-sociaux- Support auprès des entreprises sur leurs obligations légales RH et auprès des salariés (conseil RH sur situation sensible, leurs droits) ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL : - Counseling (reconversion professionnelle, orientation professionnelle)- Animation de groupe- Portfolio de compétences- Aide à la VAE- Passation de test psychométrique du RCC (Raisonnement sur Cartes de Chartier)FORMATRICE:- Rédaction de supports de cours pour organisme de formation RH- Enseignement de cours RHCERTIFICATION :- Membre de jury au niveau national pour les certifications d'Assistant (e) RH et de Conseiller (e) d'Insertion Professionnelle.ORIENTATION SCOLAIRE : Aide au bon choix de l'orientation scolaire (Bac et post-Bac)

Gestion des arrêtés ministériels de notation/ détachement / mise en disponibilité des collaborateurs Préparation des Commissions Administratives ParitairesConception de dossiers du personnel en instance de Comité médical Gestion de dossiers sur thématiques Handicap et Action sociale

- Audit RH- Accompagnement aux problématiques des managers- Externalisation du système paye- Recrutement de talents et mise en place de la politique d'intégration du collaborateur- Contentieux Social- Mise en place de process de qualité de vie au travail (télétravail ...)- Conseil RH

Stage en qualité de Conseillère Projet dans le service du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) : - Participation à des ateliers collectifs ( valoriser ses atouts, le CPF, définir son projet...)- Co-animation à des entretiens individuels de CEP- Co-animation à des entretiens de refus de financement de projet CIF

Responsable de ces activités : Recrutement (postes techniques comme techniciens de laboratoire, vétérinaires, opératrice de saisie - postes fonctions supports : secrétaires, comptables, chargé de clientèle/hotline), Intégration administrative du salarié (embauche à la sortie), Externalisation de la paye, mise en place du plan de formation, GPEC (analyse et rédaction de fiches de postes), participation et application de procédures groupes (traduction de documents internes groupe, journée du well-ness...), gestion des Instances Représentatives du Personnel, gestion du contentieux, Hygiène et Sécurité

RESPONSABLE DES MISSIONS SUIVANTES POUR 80 PERSONNES :- Paye et Administration du personnel- Recrutement- Gestion du contentieux- Gestion des Instances Représentatives du Personnel- Hygiène et sécurité- Formation

Dans le cadre d'un CDD - Responsable de la fonction RH : - Administration du personnel et paye (logiciel Sage)- Recrutement- Formation- Développement RH- Reporting RH à la société mère allemande

Mission en intérim Recrutement de postes techniques : Ingénieurs de recherche, techniciens eau (travail en anglais)Gestion administrative de la formation

RRH dans un magasin de 150 personnes (gestion administrative RH, développement RH)Interface avec le service RH du siègeResponsable des Services Généraux (assurance voiture, sécurité incendie, ...)

Gestion administrative du personnelContact RH avec les salariés

- Responsable directe de l’Administration du personnel et paye du siège et 4 sites- Management de l'équipe - Gestion des Instances Représentatives du Personnel- Participation du parcours d'intégration du salarié- Gestion de SIRH (HR ACCESS à SAP)- Conseil RH aux salariés (cif, dif...)- Management conflits

- Reconstitution des historiques de carrière pour le personnel cadre (médaille du travail)- Gestion du personnel

- Gestion de la paye et administration du personnel (logiciel Hypervision)- recrutement - gestion des dossiers disciplinaires- reporting RH

Au sein du service Chime (30 personnes) : - Rédaction des comptes-rendus de PV des essais chimiques- Formation du personnel de service à des logiciels internes administratives et budgétaires- Co-animation de réunions de service- Responsable des procédures de lignes budgétaires (fournitures, achat de produit chimique)