"C’est au contact d’autrui que l’homme apprend ce qu’il sait". EuripideEn poste ou en transition professionnelle : comment optimiser sa carrière et lui (re)donner du sens, comment être au clair sur les enjeux de l’organisation et sur son propre rôle (compétences -limites-acceptation-envies challenges) ? J’accompagne les membres du CODIR et les Managers dans leurs enjeux stratégiques, managériaux et relationnels ainsi que les Dirigeants et Cadres en mobilité professionnelle.J'interviens plus spécifiquement dans le cadre de missions de coaching, outplacement, bilan stratégique de carrière.Mon approche humaine , pragmatique et « out of the box » révèle les talents et potentiel des Dirigeants et Managers. Un parcours de 30 ans d'expériences variées qui m’ont donné une très bonne connaissance des relations avec l’actionnaire ; de la gouvernance des entreprises, des enjeux stratégiques et manageriaux en tant que : - patron de BU marketing, commercial ou communication, (membre de comex) dans des environnements fortement concurrentiels : nouvelles technologies, industriel et distribution, - DG d'une filiale d'un groupe de retail international- consultante auprès de start-up.Des périodes de transition professionnelle qui m’ont ouvert le champs des possibles : Formation CRA (cession et reprise d’activité) –Formation Coach and Team- transformance pro qui m’ont permis d’aller vers mon envie profonde de me tourner encore plus vers l’Humain : « sujet de croissance » essentiel dans ces organisations complexes.Aujourd’hui en tant que consultante et coach je souhaite redonner du sens à ceux que j’accompagne afin « qu’ils osent être qui ils sont » pour la plus grande satisfaction des entreprises dans lesquelles ils travaillent.Mes principaux atouts sont : écoute, leadership, résultats, assertivité, énergie, aisance relationnelle.