Structuration du Service RH ; recrutement, attractivité, Marque employeur; accompagnement des projets professionnels. Dévveloppement de partenariats, écoles, service public de l'emploi, Clubs RH

- Comprendre comment choisit-on ses orientations? Quels sont les moyens mis en place? Qu'est-ce qu'un objectif professionnel?- Se remettre en question : la conscience du '​'connais-toi toi-même et tu connaîtras l'univers'​'​ afin d'être en capacité de déterminer un projet de fin d'études et/ou professionnel.- Définir une stratégie de recherche de stage qui pourra s'appliquer à la recherche d'un emploi.

Collaborer avec les directions des différents sites, l’identification des postes, personnes et compétences critiques et/ou importantes + établissement et suivi plan de sécurisation.- Établir des relations privilégiés avec les écoles/centres de formation sur nos métiers critiques et/ou métiers de demain pour assurer un réservoir de compétences pour le groupe.- Planifier et suivre les candidatures, l’intégration et si nécessaire l’embauche de nouveaux stagiaires, apprentis, etc.- Collaborer avec les directions d’usines sur les sollicitations extérieurs permettant de valoriser la marque employeur du groupe ou des unités (visite, politique, journaliste, etc.)- Accompagner les différentes structures dans les parcours de formation sur les postes critiques _ _ Homogénéiser les formations groupe (et leur retour sur investissement – mesure, optimisation des prises en charge, etc.- Créer et animer des actions de cohésion et d’engagement: événementiel, séminaire...- Écouter, coacher les managers

Diagnostic RH recrutement et fidélisation des entreprises. Groupe projet emploi saisonniers nord est du Lot axes : emplois partagés, Logement avec S P E, Direccte, département. P T E R Quercy etc.

- Présenter des dispositifs d'insertion (Pour les personnes handicapées, la conjointe du Militaire, la reconversion des militaires)- Définir la posture de l'accompagnateur par rapport à la personne accompagnée,- Initier les étudiants aux méthodes d’accompagnement (ADVP, Trèfles chanceux etc.)- Tuteurer l’étudiant en entreprise/organiser et assurer le jury d’examen pour La LPMSE (organisation et note)

Concevoir, Animer des ateliers MobilitéSessions de 2 + 2 jours Acquérir une meilleure connaissance de soi- Exprimer un projet professionnelExprimer sa motivation- Repérer et relier les correspondances avec le poste viséS’entretenir lors d’un recrutement/entretien d’évaluation- S’approprier les techniques d’entretien

- Accompagner et faciliter la mobilité par l'aide et le conseil à l'emploi du conjoint(e) (militaires et civils de la défense, militaires Gendarmerie).- Accompagner l’élaboration du projet professionnel. - Opérer en synergie avec les acteurs du service public de l'emploi et les entreprises sur des actions de recherche de candidats, formations, événements (Participer à l'organisation de forum des métiers etc.) - Travailler en délégation de partenariat avec Pôle Emploi et SPE

- Accompagner la réalisation d'un projet professionnel, l'accès à un emploi de la personne handicapée.- Sensibiliser (prospection, campagne de communication) l'entreprise au recrutement d'une personne handicapée (ou au maintien dans l'emploi),- Conseiller l’entreprise dans la recherche de candidats.- Etudier le poste de travail, la sélection de candidats pose le conseiller en spécialiste du poste de travail à pourvoir (ou à maintenir): tâches à réaliser, moyens, process utilisé, environnement humain, technique, remise en question éventuellement de l'organisation

- Animer des formations tous publics Ateliers pédagogiques personnalisés, Alphabétisation, Actions d'insertion professionnelle publics moins de 26 ans, adultes, reconnu travailleur handicapé, Accompagner dans les démarches socio professionnelles des réfugiés (D’ex Yougoslavie)