Responsabilités- Exercer un rôle de conseillère auprès des gestionnaires en matière de dotation, de formation et des besoins organisationnels, formuler des recommandations et collaborer lors de l’implantation des solutions retenues ; - Accueillir et intégrer les nouveaux employés ;- Coordonner les activités de formation et exercer un rôle de mentor auprès des nouveaux employés ;- Exercer un rôle d’assistante-gérante lors de l’absence des gestionnaires ou pour apporter du soutien lors d’évènements importants ; - Effectuer diverses tâches administratives : balancement des caisses, dépôts, inventaires, etc;- Développer et maintenir d'excellentes relations avec les clients ; - Effectuer diverses tâches liées au service complet de boissons et de nourritures : analyse des besoins, présentation des menus, recommandation, préparation, etc. ;- Assurer la fluidité du service et veiller à la synchronisation des opérations entre la cuisine et la salle.

Responsabilités- Assurer le respect de l’application des politiques, des lois, des procédures et des conventions collectives en matière de gestion des ressources humaines et de la santé et la sécurité au travail ;- Exercer un rôle de conseillère auprès des gestionnaires en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines, la santé et la sécurité au travail, la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle, l’absentéisme et le retour au travail ;- Conseiller les gestionnaires dans le développement, l’évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines ;- Responsable des dossiers de développement organisationnel : programme de santé et sécurité au travail, programme de santé et mieux-être, retour au travail, conciliation entre la vie personnelle et professionnelle, mobilisation, accueil et intégration des nouveaux employés ;- Élaborer et mettre en œuvre diverses plans d’action découlant des dossiers de développement organisationnel et rédiger les politiques et les procédures nécessaires au soutien à la gestion des ressources humaines ; - Collaborer étroitement aux travaux visant l’obtention de la certification de la norme "Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail" (Entreprise en santé) du Bureau de normalisation du Québec ;- Participer aux redditions de compte et à la rédaction de tous les documents appropriés.

À l’origine, les programmes de formation à l’emploi et service d'insertion socioprofessionnelle de Portage ont été créés afin d’aider les diplômés des programmes de réadaptation en toxicomanie à acquérir les habiletés nécessaires pour réintégrer le marché du travail après les traitements.Responsabilités- Conseiller les participants dans leur orientation scolaire ou professionnelle, leur recherche et leur maintien en emploi ;- Fournir le soutien et les outils nécessaires à l’intégration au marché du travail ou aux études : écoute des besoins, conseils sur la méthode de recherche d’emploi, soutien à la rédaction d’un curriculum vitae ou d’une lettre de motivation, préparation aux entrevues, etc. ;- Organiser, élaborer et diriger des séances d’information individuelles ou en groupe et des ateliers portants sur des sujets précis liés au marché du travail.