Gestionnaire d’expérience en ressources humaines, à la recherche d’un nouveau défi.

Gestion des ressources humaines et les communications

Être en charge d’enseigner, d’encadrer les élèves et d’évaluer la progression des apprentissages, en accord avec le cursus défini (excel débutant, intermédiaire et avancé).

• Organise, dirige et contrôle l'ensemble des opérations de la résidence pour personnes âgées, comportant plus de 200 résidents. S'assure d'un haut niveau de satisfaction de cette clientèle;• Gère l'ensemble du personnel et assure le service à la clientèle ainsi qu'adopte une approche marketing remarquable;• Apporte le support nécessaire et collabore avec le directeur général à la gestion financière de l'entreprise;• Dirige les activités de location des appartements ainsi que des renouvellements des baux; • Tout en assurant la gestion quotidienne des opérations, assure la rentabilité de la résidence, fait un suivi des budgets opérationnels, maintient la motivation de l'équipe et dirige l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel.

Planifier, diriger, et contrôler l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Aider les gens dans leur cheminement de carrière.

• Planifie, dirige et supervise l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et de la gestion de la paie, afin de bien répondre aux besoins des employés pour le Canada;• Supporte les gestionnaires relativement à la rémunération et aux avantages sociaux;• Fourni le support conseil et l’encadrement nécessaire aux gestionnaires pour le recrutement et la sélection du personnel;• Organise et coordonne les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;• Élabore et voit à l’application des politiques et les procédures relatives aux relations de travail;• Organise et dirige les réunions d’information sur les politiques d’emploi, la rémunération et les avantages sociaux;• Participe à divers comités de travail, tel que; Kaizen, comité santé et sécurité au travail, comité d’entreprise;• S’assure que les lois relatives au travail, telle que la Loi sur l’équité salariale ou l’équité en emploi, soient respectées;• Coordonne la venue des travailleurs étrangers et leur famille, impliquant tout le processus de visas et permis de travail, en lien avec les différents ministères de l’immigration;• Représente l’entreprise auprès des différents organismes gouvernementaux.Principales réalisations :• Offre des services dynamiques en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre d’une acquisition par une entité externe mondiale;• Coordonne efficacement, en matière de gestion des ressources humaines, des processus de croissance des effectifs au Québec de plus de 30%;• Bâtit un programme de mesure afin d’évaluer la performance des employés, en lien avec les objectifs de l’entreprise, augmentant la rentabilité de plus de 10%;• Collabore activement à l’intégration de 300 employés dans un contexte d’acquisition favorisant le transfert de la culture, de la communication et des conditions d’emploi;• Implante les programmes d’avantages sociaux pour les employés de l’Alberta et de l’Ontario;.