Coach'n Happy propose du coaching au service du bien-être des individus dans leur travail avec trois expertises : le coaching individuel pour les adultes Haut Potentiel, la préparation mentale et le coaching d'équipe avec la méthode LEGO SERIOUS PLAY.J'accompagne les HPI, HPE, zèbres à atteindre leur objectif, à surmonter leurs obstacles et parasitages. Le bénéfice d'un coaching est de leur permettre d'utiliser leur atypisme et de profiter pleinement de leur particularité et de leurs extraordinaires capacités.Je propose aussi des bilans de compétences quand la demande du client entre dans le cadre du dispositif.J'utilise la préparation mentale pour accompagner les femmes et les hommes qui font un métier à fort engagement mental pour surmonter le stress, la pression, la peur, l'échec...J'anime des ateliers collectifs et utilise la méthode LEGO SERIOUS PLAY et les LEGO comme outil pédagogique, pour un accompagnement sur-mesure adapté aux problématique des entreprises et au profil de chaque équipe, où chaque membre est stimulé et incité à participer et où le potentiel de chacun est optimisé au bénéfice du groupe tout entier.

Coaching d'équipe - Coaching individuel en entrepriseSi le coaching individuel des managers et des dirigeants est puissant, le coaching d'équipe est surpuissant. L'accompagnement de toute une équipe pour atteindre un objectif commun est un exercice passionnant dont j'ai fait ma spécialité. Il est spectaculaire car le résultat opérationnel atteint par l’ensemble de l'équipe, dépasse largement le potentiel de la somme de ses membres.

La philosophie de Happy Job and Life est de faire rimer bonheur au travail avec innovation : oeuvrer pour le bien-être des salariés dans leur entreprise en s'appuyant sur des services innovants.Le bonheur au travail n'est pas un effet de mode, c'est un sujet majeur de société et Happy Job and Life accompagne les entreprises dans la mise en oeuvre de solutions sur-mesure et adaptées à l'état de bien-être et aux besoins de leurs salariés.

Faire progresser les constructeurs Agréés Maisons de Qualité et leurs équipes, améliorer leur performance, les rendre toujours plus qualitatifs et les différencier de leurs concurrents : voilà mon objectif quotidien au sein de Maisons de Qualité.Mes principales missions, à ce jour sont les suivantes : • Animer des ateliers de travail, d'échanges et de co-création pour les Constructeurs Agréés et leurs équipes• Organiser et animer les évènements (salons, manifestations, tables-rondes, etc.), en produire les supports de présentation et les compte-rendus.• Co organiser le Start'Home Dating qui, depuis juin 2016, rassemble des Startup qui innovent dans le secteur de l'Habitat et des professionnels de la construction. En 2016, cet événement hors de commun a permis 14 Startup de présenter leurs innovations et d'échanger avec des constructeurs en direct.• Rencontrer les partenaires institutionnels, entretenir les liens et trouver des synergies d'animations.• Créer et déployer les supports marketing et de communication.• Développer le réseau Maisons de Qualité sur le Nord de la France (Ile de France, Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Centre, Nord et Nord Est)

Enreprendre+ à Saint-Grégoire est une association regroupant des chefs d'entreprise autour de problématiques communes dans le but de créer des liens entre des professionnels de tous secteurs.Cette fonction a nécessité d’être force de proposition pour faire vivre le réseau. Elle a aussi demandé du dynamisme, de l’envie, des qualités d’écoute et de la créativité dans la mise en place d’événements toujours différents pour attirer le plus grand nombre d’adhérents.

• Conseil en communication : Préconisation, élaboration et mise en oeuvre de stratégies de communication en interne.Exemple : création et réalisation d’un affichage institutionel à but éducatif, dirigé vers tous les salariés de Legris Industrie, au moment de l’entrée bourse du Groupe Legris en 2005, composé de 7 affiches traduites en 6 langues et d’un jeu concours.Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de communication en externe.Exemple : création, réalisation et rédaction d’un journal interentreprises, Talents +, sur la zone d’activités Edonia de Saint-Grégoire, pour créer du lien social entre les entreprises.• Réalisation de tous types de supports de communication pour des entreprises privées et des collectivités locales : - création de plaquettes (Mairie de Saint-Grégoire, Mairie de Noyal Chatillon sur Seiche, Lemaire-Tricotel, Legris, Rexel, Lorans...)- de catalogues (Cuivrinox)- de journaux internes et externes (Rexel, Elle et Vire, Mairie de Saint-Grégoire)- de chartes graphiques et de logos - d’affiches, de flyers, de supports de publicité magazine, de PLV (kakémono, présentoirs…) et de cartes de vœux. • Réseaux sociaux : présente sur les réseaux sociaux professionnels et particuliers, je suis très au fait de l'actualité dans ce domaine et aide les entreprises dans leur visibilité, leur e-réputation et leur image sur le WEB.• Rédaction d’articles et de communiqués de presse pour les magazines Kostar (Arts et Culture) et Talents Plus (journal interentreprises), rédaction de textes pour des clients.• Organisation d’événements : organisation de petits déjeuners d’affaires, organisation de réunions d’information et de conférences pour des professionnels, animation de stand et représentation au salon des micro entreprises de Paris.• Animation de réunions, interventions dans des conférences, activités de relations publiques, conseils auprès des clients.• Suivi et maîtrise de la chaîne graphique avec les imprimeurs.

LOGISTIQUE et PLANIFICATION:- Etude et mise en service (organisation et procédures d’exploitation) d’un Centre Logistique Régional « CLR » (18000 m2, 35000 références gérées, 100 personnes, C.A. rattaché : 1 500 MF).- Participation active à des groupes de travail, au niveau national, créés pour réfléchir à un mode d’organisation logistique unique et applicable à l’ensemble de 10 futurs Centres Logistiques.- Réorganisation logistique du stock de matériels électriques de la principale agence commerciale Revimex : étude des emplacements du stock existant, élaboration d’une nouvelle implantation, planification et suivi de travaux.- Création et suivi de planning global d’avancement de projets.- Coordination des activités et réunions liées à l’avancement de projets.- Suivi d’avancement de chantiers avant l’ouverture du CLR Ouest du Groupe REXEL.ORGANISATION et GESTION:- Elaboration et suivi de tableaux de bord.- Rédaction et mise en application de procédures organisationnelles.- Organisation des travaux avant l’ouverture de 6 nouveaux points de vente en région Ouest.- Mise en place de l’organisation logistique du centre de recherche de la société Alcatel Mobile Communication France (100 personnes) : audit de l’existant, rapport, préconisation auprès de la direction, rédaction de procédures et mise en application de la nouvelle organisation.- Elaboration et suivi de budgets.COMMUNICATION et ORGANISATION EVENEMENTIELLE:- Création et mise en place de divers supports de communication interne et externe.- Organisation d’événements d’entreprise en relation directe avec le Directeur Général (voyages touristiques, week-end…)- Organisation de réunions exceptionnelles du personnel en dehors de l’entreprise.

Mise en place de l’organisation logistique du centre de recherche de la société Alcatel Mobile Communication France (100 personnes) : audit de l’existant, rapport, préconisation auprès de la direction, rédaction de procédures et mise en application de la nouvelle organisation.