350 personnes sur 8 sites - Management d'une équipe de 4 personnesExponens est un groupe français indépendant d’expertise comptable, d’audit et de conseil, acteur majeur de la profession avec ses 8 bureaux en Île-de-France.Principales réalisations : - Projets de structuration de la fonction RH : renforcement de l’équipe RH, mise en place d’un SIRH, d’un ATS et changement du logiciel de paie- Accompagnement des 33 associés et des managers dans la gestion de leurs équipes- Conseil RH auprès des salariés- Participation au développement du groupe : croissance organique (recrutement, développement RH) et externe (audits sociaux & harmonisation RH)- Conclusion d'accords collectifs de groupe et d’entreprises (7 thèmes)- Développement de la Marque Employeur

2 associéesMes RH est une société de conseil et d'externalisation RH à destination des TPE et PME qui intervient sur 3 volets (gestion RH opérationnelle, recrutement, animation de formations)Principales réalisations :- Gestion RH opérationnelle :Audits sociaux et mises aux normes (états des lieux sur tout ou partie de la fonction RH)Aspects individuels (formalités d'embauche, durée du travail, disciplinaire & départs, rémunération, classification, rédaction fiches de poste, formation professionnelle continue, GPEC, processus annuel d'évaluation & entretien professionnel unique...)Aspects collectifs (élections professionnelles, gestion des IRP)Obligations RH de l'entreprise (affichage, règlement intérieur, registres obligatoires, bilans sociaux, diversité, TH, CCN...)- Recrutement :Approche mixte (via annonces et via approche directe)- Animation de Formations RH, Management, RPS (catalogue ou sur mesure)

300 personnes sur 2 sites - Management d’une équipe de 4 personnes (2 RRH & 2 Assistantes RH)Photobox est le leader européen de l'impression des produits personnalisés sur Internet, à base de photos (Livres photo, calendriers, affiches, accessoires pour Smartphone, etc...).Principales réalisations :- Participation à l'ouverture d'un 2e site sur Paris- Définition et pilotage de la gestion de la performance : création des supports et organisation du process annuel d'évaluation et de 360° - Gestion d'une politique de recrutement, d’intégration et de formation dans un contexte de croissance forte et rapide des effectifs et de transformations (lean manufacturing, automatisation des outils de production etc...)- Mise en place d'une enquête de satisfaction annuelle et de "pulse surveys"- Refonte des structures de rémunération variable- Mise en place de réunions d'information périodiques- Participation à la gestion des équipes délocalisées en Allemagne & Suède et à l'élaboration d'une politique RH commune avec la DRH du Royaume Uni, - Gestion des IRP et participation aux NAO

210 personnes sur le périmètre du site de production - Management d'une Assistante RHPrincipales réalisations :- Professionnalisation du process de recrutement : mise en œuvre d'un ATS, négociation annuelle Jobboards, mise en place d'une agence d'intérim hébergée, mise en place de tests (90 recrutements annuels et grande saisonnalité annuelle)- Définition et mise en œuvre d'un parcours d'intégration (intégration collective, livret d'accueil etc...)- Optimisation du budget de formation et recherche de fonds- Création et animation de parcours de formation et de professionnalisation des managers- Participation à la mise en place d'accords sur l'aménagement du temps de travail, le travail de nuit et le déplafonnement du contingent d'heures supplémentaires- Supervision de l’administration du personnel et de la paie

210 personnes - Management d'une Assistante RHCastorama est un acteur majeur de l'amélioration de la maison en France avec ses 92 magasins.Principales réalisations :- Transfert du magasin de Sartrouville à Cormeilles en Parisis & participation à l'ouverture de l'un des plus gros magasins de France (plus de 100 recrutements)- Rôle de Business Partner auprès du CODIR et des managers- Création du département RH- Supervision de l'administration du personnel et de la paie- Gestion des IRP- Intégration, formation et fidélisation des collaborateurs selon les process groupe

350 personnes sur 10 sites en FranceChampeau est le spécialiste de la charpente bois en France (industrielle et traditionnelle).Principales réalisations :- Professionnalisation de la fonction RH- Rôle de Business Partner auprès des managers de site et de la Direction- Gestion des licenciements (pour faute, pour inaptitude et pour motif économique notamment)- Recrutement dans un contexte de turnover sur certains sites et d'ouverture d'un site

Principales réalisations :- Création d’une offre de parcours de formations et d’un catalogue de formation à destination du personnel de Vente en concessions- Gestion des formations commerciales des concessions (périmètre France)

Principale réalisation :Recrutement de cadres par approche directe

Principale réalisation :Création d’un Intranet RH

Principale réalisation :Création d’un livret d’accueil à destination des nouveaux embauchés