Structurer et consolider l’organisme (financement, ressources humaines). Rédiger les objectifs triennaux et annuels en collaboration avec le CA et l’équipe de travail. Voir au développement de l’organisme, des services et de son organisation. Responsable de la mise en place des partenariats institutionnels et communautaires. Planifier et réaliser les planifications stratégiques. Coordonner les activités existantes. Participer aux tables sectorielles et de concertation du secteur d’activité de l’organisme. S’assurer que les activités et les projets élaborés s’inscrivent dans les axes de développement de l’organisme et contribuent à la réalisation de la mission. Assurer la santé financière de l’organisme. Voir à la préparation des budgets. Planifier et réaliser de nouvelles démarches de financement, de campagnes de financement, d’autofinancement et rédaction des rapports requis. Diriger et gérer les ressources de l’organisme. Être à l’écoute, faciliter la prise de parole, résoudre les conflits. Évaluer le rendement du personnel, coordonner et supporter l’équipe de travail. Veiller à la préservation et à l’entretien des bâtiments, installations et équipements de l’organisme.

Analyser l’efficacité des méthodes de gestion et l’organisation des coopératives d’habitation. Planifier la réorganisation du fonctionnement, assurer la formation et l’encadrement du conseil d’administration, des comités et de l’assemblée générale des membres de la coopérative. Faire le lien entre le groupe et les intervenants de différents organismes. Identifier et évaluer les occasions favorables au développement des relations avec d’autres organismes du milieu de l’habitation avec des personnes ressources. Élaborer et mettre en œuvre des campagnes de promotion des coopératives, planifier et organiser les soirées d’inauguration. Concevoir et mettre à jour des outils pédagogiques adaptés à différents types de clientèles et à différents types de programmes. Identifier, analyser les besoins des nouveaux groupes (O.S.B.L., coopératives). Élaborer des contenus, organiser la logistique et dispenser des ateliers de formation regroupés et des cours de formation sur mesure destinés aux membres de coopératives et des organismes sans but lucratif.

Assurer un soutien stratégique et pratique dans le processus de mise en place de la concertation locale. Participer à l’analyse du milieu, de ses forces, des partenaires concernés. Stimuler la participation des partenaires et faire la promotion de la concertation locale. Rédiger le 1er plan de travail et soutenir la production d’une demande de financement auprès des bailleurs de fonds (portrait d’arrondissement, plan d’action, participation des organismes, établissements et citoyens, plan de gestion et d’organisation, évaluation). Organiser les rencontres, soutenir la formation des partenaires, collaborer à l’identification des indicateurs d’évaluation, rencontrer et participer aux rencontres régionales. Élaborer les recommandations et le rapport final.

Structurer et consolider le projet. Participer aux concertations locales sur le développement et la situation de la main-d’œuvre. Planifier les prévisions budgétaires, contrôler les dépenses et rechercher un financement récurrent. Effectuer les tâches administratives, gérer le personnel et élaborer un plan de formation des employés. Concevoir, élaborer et appliquer le plan de formation sur mesure pour les participantes. Mettre sur pied un service de garde répondant aux besoins des mères. Assurer la promotion et la représentation dans le milieu. Rédiger les rapports demandés par les bailleurs de fonds, faire les statistiques.