Intervenante auprès d'étudiants en Bac+3/+4+5.- Cursus Bac+3 Bachelor Chargé.e de Communication et Webmarketing (CCW) : animation des modules Référencement SEO, Rédaction Web, Community Management- Cursus Bac+5 MBA Marketing et e-business (MEB) et Manager de Business Unit (MBU) : modules Référencement SEO & SEA, Stratégie Marketing, Déploiement du plan marketing opérationnel.

Stratégie digitale : - Audit, analyse, conseil et préconisations- Mise en œuvre et déploiement- Suivi et accompagnementMarketing digital : - Rédaction de contenus- Gestion de campagnes de référencement naturel (SEO) ou payant (SEA)- Réseaux sociaux : création de comptes, animation, community managementDéveloppement web : - Création et refonte de sites web : landing pages, sites vitrines, sites e-commerce- Fiches Google My Business : création et optimisationAnimation de formations en : - Webmarketing- Création / gestion de site web- Management- Gestion des Ressources humaines

Formation des chefs d'entreprise ou de leurs salariés dans plusieurs domaines : - Marketing digital : stratégie et communication sur les réseaux sociaux, référencement naturel SEO, rédaction web- Création et gestion de site web. Création sous Wordpress, gestion et optimisation sous Wordpress, Prestashop ou encore Wix- Management : comment communiquer avec ses collaborateurs, fixer des objectifs, évaluer et motiver ses équipes - Gestion des Ressources Humaines : comment recruter, intégrer et fidéliser ses collaborateurs

- Développement de sites internet : landing pages, sites vitrines, sites e-commerce- Référencement naturel SEO- Rédaction de contenus

- Système d'Information des Ressources Humaines : Chef de projet migration de la solution complète YourCegid vers Front RH de Cegid : pilotage, cahier des charges, choix, architecture, paramétrage, déploiement, support, maintenance - Contrôle de gestion sociale : définition & mise en place des tableaux de bord RH, absentéisme, budget, provisions & pilotage masse salariale, augmentations générales/individuelles, politique de rémunération, statistiques & analyses, BDES - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : définition des compétences, fiches emplois, revue de personnel, plan de succession, entretiens individuels (contenu, contenant, campagnes, formatrice interne, analyses)

- Paie & Administration du personnel : gestion de la vie du salarié, du contrat de travail à la rupture, supervision de 550 paies, réalisation en direct de la paie de 270 personnes - Management : 2 personnes

- SIRH : Déploiement du logiciel de paie YourCegid RH Place de Cegid (ex-CCMX) et des modules complémentaires : requêtage, Business Intelligence sous Business Object, masse salariale, - Chef de projet logiciel de recrutement www.besthr.com : définition du besoin, choix du prestataire et mise en oeuvre

- Division franco-ibérique de Faurecia Systèmes d'Echappement : 4 sites en France, 2 en Espagne et 1 au Portugal - Gestion des carrières et rémunérations : staffing review, indiviual review & salary review, - SIRH : utilisation d’HR Access - Relations sociales : préparation et participation aux IRP (CE, CCE, DP, CHSCT), négociations & accords d’entreprise : salaires, NAO, bilan social, situations comparées H/F, intéressement, mutuelle…), organisation des élections professionnelles - Contrôle de gestion sociale : simulations de fermetures d'établissements, suivi de plan social, prévisions de trésorerie, reporting, consolidation, fiabilité et analyse des données RH

- Recrutement de cadres dans l'industriepar annonces et approche directe (chasse de têtes) - Principaux clients : Faurecia, Valeo, Bombardier

- Recrutement d'ingénieurs en informatique

- Année césure pendant le cursus Sup de Co, stage d'un an sur un site de production agroalimentaire - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : • 4 démarches métiers pluriannuelles sanctionnées par des Certificats de Qualification Professionnelle (110 personnes, fabrication, conditionnement & maintenance) • Elaboration d’une cartographie des compétences (atelier de conditionnement, 90 pers) - Formation : gestion du plan de formation usine, budget de 300 K€, 6% de la masse salariale - Communication : conception, mise en place et suivi de 2 supports périodiques de communication interne