Isabelle Dorais Email & Phone Number

Québec, Québec, Canada

Bahamas

Canada

Principal mandat a été de créer et d'implanter de nouveaux processus, outils, et façon de faire à l'interne tout en menant à bien les activités quotidiennes imputables aux RH (Relations de travail et accompagnement direction, dotation, mobilisation et rétention, communication organisationnelle, développement des compétences; santé et sécurité, gestion de changement…) excluant la rémunération;-Mise en place d’un calendrier de suivi pour les activités RH et d'un budget pour le respect des échéanciers;-Encadrement et coaching d'employés en RH;-Mener à bien un projet pour rajeunir la marque employeur ( témoignages, vidéo promotionnel, employés embassadeurs…)

Québec, Canada

Volet Partenariat d'affaires- Établir des partenariats et accompagner les gestionnaires afin de développer et de mettre en oeuvre des initiatives pour attirer, retenir développer et mobiliser une main-d'oeuvre diversifiée et spécialisée.- Coacher les gestionnaire quant à la mobilisation, la gestion de la performance et le développement de leurs employés. Les accompagner dans la planification de la main-d'oeuvre et de la relève.-Fournir un soutien dans le domaine des relations de travail, incluant la gestion disciplinaire.-Formuler des recommandations au niveau de la classification des emplois et de la rémunération.Volet acquisition de Talents-Gérer le processus complet de dotation pour les postes professionnels et techniques en ingénierie de différents niveaux. (Conduire les entrevues, conseiller et coacher les gestionnaires, élaborer les recommandations salariales...)-Développer des stratégies innovantes et proactives en utilisant les outils marketing et sociaux pour faire rayonner la marque employeur à travers le Québec

Québec, Canada

BUT DE L'EMPLOI:Élaborer et déployer des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement pour les équipes du Port-Alfred et du chemin de fer Roberval- (IPSF) ainsi que pour le Centre de recherche & de développement (CRDA) .''Nouvel équipement, nouveau procédé, nouveau standard...Rio Tinto est en permanente évolution et je suis heureuse de participer à l'avènement de ceux-ci en m'assurant que les utilisateurs soient compétents.L'équipe régionale d'apprentissage et développement déploie ses efforts à plusieurs niveaux. Je suis, entre autre choses, maître d’œuvre dans plusieurs projets spéciaux, experte pour les choix des stratégies pédagogiques, gardienne des ICPs (KPIs) de mes sites et des initiatives qui en découlent''•Analyser les besoins en formation des clients et conseiller relativement aux solutions pédagogiques appropriées.•Élaborer et mettre à jour le contenu des programmes professionnels de formation technique destinés à l'ensemble de l'entreprise, dans le cadre de la stratégie de formation de Rio Tinto et conformément au programme convenu.•Améliore l'offre de cours d'apprentissage et de perfectionnement en formulant des propositions et des suggestions relatifs à l'apprentissage.•Soutient la mise en œuvre des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement.•Responsable d'audits externes• Accompagner les formateurs internes, les conseillers, animer les rencontres et les accompagner dans leur développement.

Saint-Eustache, Qc

Évaluation des besoins d’apprentissage et de développement et la coordination de toutes les activités de formation des employés administratifs et de production du siège social de Bain Magique •Conseiller et assister les gestionnaires dans les différentes étapes touchant la planification, la réalisation et la promotion d’activités de formation pour leurs équipes;•Coordonner le déploiement de toutes les activité/programmes de développement des compétences des employés de production et de l’administration;•Contribuer au développement des différentes initiatives liées au développement du leadership;•Participer à la préparation du plan annuel de formation et à sa réalisation ;•Mettre en place et améliorer les processus, les politiques et les outils de formations;•Gérer le processus des inscriptions et assurer le suivi de toutes demandes; •Préparer et négocier les contrats de formation, les offres de services et assurer la liaison entre les fournisseurs et la compagnie;•Compiler les données reliées à la formation et compléter le rapport de la loi du 1%;•Mettre sur pied et donner de la formation en Ontario pour la loi ¨AODA¨.

Saint-Eustache, Qc

BAIN MAGIQUE est la principale compagnie de baignoire en acrylique, de douche et conversion de baignoire à douche en Amérique du Nord. Bain Magique (Bath Fitter) est en pleine expansion; en plus de son usine et son siège social situés à Saint-Eustache, Bain Magique compte 230 points de ventes (majoritairement localisés aux USA) ainsi qu'une deuxième usine au Tenessee.Ma position consiste à:-Comprendre les enjeux d’affaires des différents départements afin de proposer des solutions de recrutement en lien avec leurs objectifs et notre plan de croissance;- Élaborer des stratégies d’attraction de talents;- Implanter et maintenir notre ATS;- Collaborer à l'optimisation de la marque employeur et de la visibilité;- Élaborer et mettre en place un nouveau processus d'embauche;- Responsable du cycle complet de la dotation pour le siège social et son usine (recrutement stratégique intensif);- Chasse de têtes pour toutes les positions:mains-d'oeuvre, techniciens, professionnels et de direction;- Rôle-conseil et soutien auprès des différents niveaux hiérarchiques concernant la dotation;- Élaborer et améliorer les descriptions de postes;- Encadrer et coacher des stagiaires;- Collaborer au niveau des relations de travail ;- Effectuer les mouvements internes du personnel; - Assurer le respect des règles, selon le manuel d'employé; - Participer à l'élaboration du nouveau programme d'accueil; - Augmenter la visibilité de Bain Magique dans la communauté (Conceptualisation de bannières, réseautage, événements divers);- Participer à l’organisation des activités sociales;

Laval, Québec

Mon rôle chez RONA consistait à effectuer l'embauche massive de 3 grandes succursales. Des postes généraux aux postes spécialisés, je m'assurais de trouver les candidats correspondant aux besoins et compétences requises.Il était primordial de maîtriser le processus complet de dotation, d'être familière avec les différentes conventions collectives et d'être fine communicatrice afin d'assurer un service d'excellente qualité. Durant mon mandat chez RONA Inc., j'ai également eu la chance de développer et maintenir d'excellentes relations avec les organismes locaux, de participer aux foires d'emplois, de tenir des sessions d'informations et de créer des présentations margistrales.Je me suis démarquée, entre autre, par mon implication dans différents projets d'envergures, par mon esprit d'équipe et mon leardership, par ma gestion efficace des priorités ainsi que par ma constante volonté de surpasser mes limites.DISTINCTIONS ET RÉALISATIONS- Nommée responsable de l'organisation et de l'animation des entrevues de groupes. -Mené à terme une étude PanCanadienne sur l'Attraction et la Rétention des employés afin d'élaborer une politique Nationale.

Anjou, Montréal

•Agit en tant que consultante en développement organisationnel pour la résolution de problème au sein de l'équipe des gestionnaires des ressources humaines;•Élabore un échéancier, un plan d’action, une collecte d’informations et des recommandations;•Prépare, anime et analyse des entrevues individuelles et de groupes.

Région De Montréal, Canada

En tant qu'assistante de Professeure mon rôle consistait à préparer et à animer des ateliers pédagogiques destinés aux étudiants universitaires afin de transmettre les techniques d’animations et d'observations de groupes restreints.

Certificat, Gestion Des Ressources Humaines

Le CGRH est un programme universitaire à l'intention exclusive des personnes qui sont sur le marché du travail. Ce programme, axé sur la.

Baccalauréat, Communication Organisationnelle, Profil Ressources Humaines