Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention management et gestion des organisations Parcours Chef de projet handicap et emploi

Formation professionnelle : validation du projet ; analyse du besoin ainsi que des droits ouverts ; conseil technique sur la mobilisation des financements publics divers ; aide au choix de la formation adéquate.Marché de l'emploi : analyse du positionnement professionnel et du profil, étude du marché potentiel selon les différents paramètres (secteur, zone, profil, état du marché) et aide à la définition d'une stratégie efficace de recherche d'emploi.

La Garantie Jeune, dispositif financé par l'Europe, accompagne des jeunes précaires de 18 a 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle, dans un dispositif intensif et collectif de 12 mois, assorti d'une indemnité de 470 euros par mois. Ils se sentent souvent en marge, ils ont du mal à comprendre l'école et l'entreprise, n'ont pas les savoir être du monde du travail, et leur situation financière, sociale et parfois psychique est précaire. Cependant ils ont "faim" de s'en sortir… Show more La Garantie Jeune, dispositif financé par l'Europe, accompagne des jeunes précaires de 18 a 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle, dans un dispositif intensif et collectif de 12 mois, assorti d'une indemnité de 470 euros par mois. Ils se sentent souvent en marge, ils ont du mal à comprendre l'école et l'entreprise, n'ont pas les savoir être du monde du travail, et leur situation financière, sociale et parfois psychique est précaire. Cependant ils ont "faim" de s'en sortir, d'assurer leur avenir. Pour peu qu'on parie sur leur potentiel et leur motivation, ils sont capables des plus belles trajectoires. Un mois d'ateliers intensifs pour identifier leurs capacités, motivations, compétences et compétences transférables, apprendre à communiquer via les CV, lettres et entretiens, comprendre le fonctionnement du marché de l'emploi, et ils sont prêts à se lancer. Cependant, pour sécuriser leur parcours de vie à long terme, nous informons des droits et devoirs de la société des adultes : explication et mise à jour de leurs droits par la CPAM, informations sur l'hygiène de vie, la gestion d'un budget, les bases du droit du travail , ouverture de leur Compte Personnel de Formation... ils armés pour la vie. Malgré des conditions de départ très difficiles (30% de SDF, 50% de démêlées de justice, etc.), un taux de solution pérenne de 50% est un résultat dont je suis particulièrement fière ! Show less

Accompagner les bénéficiaires du RSA vers l'emploi en définissant un parcours réaliste (projet, accès a la qualification, recherche d'emploi)

Arrivé dans un cabinet qui "se cherchait" encore, j'ai commencé par retravailler entièrement les méthodologies et supports utilisés pour les prestations d’Out-placement, ainsi que les propals et présentations faites tant à la direction qu'aux partenaires sociaux.Supports et ateliers plus ludiques et plus pédagogiques, déroulé logique, intégration de la possibilité de faire un véritable Bilan de compétences, ainsi qu'un accompagnement des créateurs d’entreprise à la fois plus technique et… Show more Arrivé dans un cabinet qui "se cherchait" encore, j'ai commencé par retravailler entièrement les méthodologies et supports utilisés pour les prestations d’Out-placement, ainsi que les propals et présentations faites tant à la direction qu'aux partenaires sociaux.Supports et ateliers plus ludiques et plus pédagogiques, déroulé logique, intégration de la possibilité de faire un véritable Bilan de compétences, ainsi qu'un accompagnement des créateurs d’entreprise à la fois plus technique et tenant compte de l'analyse homme / projet ont été très apprécié des personnes accompagnées comme des partenaires. La création de supports clairs et détaillés pour le reporting et les Commissions de Suivi ont facilité les prises de décisions.J'ai ensuite entrepris de créer de toutes pièces un Centre de Bilan de compétences Agrée :- Création de la méthodologie et des supports du Bilan de compétences - Obtention des Habilitations FONGECIF, OPCALIA, UNIFORMATION, Chambre des métiers- Formation des consultants tant au Bilan qu'à notre nouvelle méthodoJ'ai aussi participé à l'ensemble de l'offre de service du Groupe TRH / Les2Rives :- Accompagnement VAE- Entretiens et accompagnement en Anglais- Accompagnement individuel et collectif- Missions GPEC- Dossiers de réponse aux Appels d'Offres des marchés publics- Propositions et présentations commerciales- Mise en place de groupes réseau internationaux / expats- Animation d'ateliers en anglais- Antennes Emploi et Points Information Conseil- Logistique et méthodologie Show less

Collective and individual outplacement, methodology, support to junior consultants, ...

Homme & Mobilité, SODIE, Right Management, TRH, Human First, (création de ma structure "Pro-Position, conseil en positionnement professionnel" de 2005 à 2007). MISSIONS : Samaritaine, Bayer, Dell, Oracle, Orange, Société Générale, Air France, Matra Automobile et Armement, ABB-ITI, Primagaz, Axcan, CGPME, Aldata, UAM, IPE Investors, Novartis, Archon…- Création d’un centre de Bilan de compétences agrée : obtention des habilitations (dont FONGECIF, OPCALIA, FAF-TT, UNIFORMATION, à Paris et… Show more Homme & Mobilité, SODIE, Right Management, TRH, Human First, (création de ma structure "Pro-Position, conseil en positionnement professionnel" de 2005 à 2007). MISSIONS : Samaritaine, Bayer, Dell, Oracle, Orange, Société Générale, Air France, Matra Automobile et Armement, ABB-ITI, Primagaz, Axcan, CGPME, Aldata, UAM, IPE Investors, Novartis, Archon…- Création d’un centre de Bilan de compétences agrée : obtention des habilitations (dont FONGECIF, OPCALIA, FAF-TT, UNIFORMATION, à Paris et en Régions- Création d’une méthodologie et des supports, formation suivi et encadrement des conseillers- Mise en place d’un dispositif de recherche de contrats de travail en apprentissage dans les métiers du tertiaire pour un CFA (150% sur l’objectif) - Gestion complète d’Antennes Emploi (management d’équipe, reporting, relations clients et entreprises, animation des ateliers, prospection d’emplois…)- Suivi des candidats, identification des besoins de formation, animation des commissions, suivi des demandes de financements (formation, mobilité, matériel professionnel, etc)- Animations d’ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi en anglais et français- Prestations Bilans de compétences en individuel et en collectif (500+ Bilans effectués) et de VAE- Animation d’informations collectives sur le licenciement, le chômage, la formation, le reclassement, … Show less

Harmonization of HR practices, softwares and reporting over Europe and the USARecruitment, integration, career planningExpatriation issuesInterface between headquarters and Completel France