Isabelle Moro Email & Phone Number

Arras, Fr

Arras, Hauts-De-France, France

Accompagner les entreprises TPE PME sur le secteur ARTOIS sur la thématique Ressources Humaines de l entreprise.La stratégie , la communication, le développement des compétences, les seniors, la rémunération, la fidélisation des équipes ……L ensemble des pôles pour une organisation RH optimale visant à atteindre les résultats de votre stratégie globale.Collaboration avec mes collègues de la finance, performance commerciale, gestion, industrie,rev3,international, numérique pour répondre au besoin de votre entreprise.

Artois/Douaisis

Dans le cadre du PIC gouvernemental, mes missions sont :Recruter les profils de 16 à 29 ans ayant un projet professionnel via l apprentissage, les préparer à intégrer une Entreprise.Prospecter et convaincre les Entreprises du territoire Artois Douaisis d’opter pour le recrutement et le développement des compétences par le contrat d’apprentissage. Trouver l’UFA ou le CFA correspondant l Entreprise et le(la) candidat (e). L ‘objectif : satisfaction et plein emploi .

Lens, Nord-Pas-De-Calais, France

Recrutée en CDD pour 10 mois ( mes missions : renforcer l offre accompagnement des organisations sur la partie RH des TPE et PME et d’impulser la prospection des entreprises sur la vente de l offre globale des produits de la CCI)Prospection des entreprises de 2 à 80 salariés sur la thématique RH au global.analyse organisations internes, communication interne externe, management, recrutement, contrats pro....Faire connaître aux Entreprises les offres de la CCI, Appui RH, programme ARDAN, BOOSTER, diagnostic RH, ...Déterminer ensemble les axes d amélioration pour atteindre la stratégie de performance.Répondre aux problématiques :développement commercial développement numérique, Recherche de financement,Process industriel lean management, Recherche immobilier industriel GestionQualité tourismeFormation du dirigeant, d un second En orientant les dirigeants vers les conseillers experts de la CCI.

Après une rupture conventionnelle (en bons termes)J ai fait le choix de prendre un congé dans ma vie professionnelle à 50 ans. Choix risqué car il est un frein à la sélection pour les recruteurs. En cette période de pénurie de talents soyez assuré qu’après une période inactive, ma détermination,mes compétences acquises ne se sont pas évaporées.

Lens, Nord-Pas-De-Calais, France

Création d une agence spécialisée en bâtiment travaux publics et espaces verts sur le bassin lensois. Mise en place d une stratégie commerciale percutante pour étoffer un portefeuille clients PME et filiales de groupe et un portefeuille de salariés temporaires.Accompagnement des Entreprises sur la faisabilité de Manpower en matière de CDD/CDI, Être acteur dans les clauses d insertion, dans les contrats de qualification, dans le détachement des travailleurs handicapés. Mise en connexion des entreprises avec les différentes filiales solutions clients du groupe Manpower.Rupture conventionnelle suite à réorganisation interne qui ne me convenait pas. Partie en bons termes avec Manpower.

Dunkerque, Nord-Pas-De-Calais, France

Création d une agence spécialisée Btp sur le bassin dunkerquois.

Lille, Nord-Pas-De-Calais, France

Reprise d une agence spécialisée gros œuvre et travaux publics en déficit financier. Création d une dynamique d équipe pour changer l image de l agence et redonner confiance aux Entreprises et aux salariés temporaire. Écrire ce que l on va faire, faire ce que l on a écrit et écrire ce que l on a fait. Challenge réussi.

Dechy

Reprise d une agence généraliste en perte de clients en se recentrant sur le cœur du métier. Service aux clients, professionnalisme redonner confiance par des actions simples et concrètes.

Dunkerque, Nord-Pas-De-Calais, France

Dunkerque, Nord-Pas-De-Calais, France

Dunkerque, Nord-Pas-De-Calais, France

Recrutement suivant les besoins des Entreprises, législation du travail. Contrats, pointage, gestion des AT, AMServir les commandes, ....

Arras, Nord-Pas-De-Calais, France

Coordination et planification entre les médecins et les établissements scolaires de la maternelle au lycée, pour le suivi des élèves sur le plan médical et social.