Entreprise québécoise spécialisée dans la recherche de talents pour plusieurs secteurs d’activités. Nos objectifs: Cibler, attirer, proposer les meilleurs candidats aux employeurs pour qu'ils maximisent leur performance. Accompagner les employeurs dans leurs démarches d’organisation et d'optimisation de la GRH. Compétences : Services de recrutement · Conseil en ressources humaines · Gestion des ressources humaines · Publicité de recrutement · Recrutement- Développer et consolider les relations professionnelles avec les clients; - Évaluer les besoins en recrutement et produire les propositions d'affaires;- Rédiger les stratégies de recrutement pour chaque mandat confié;- Rédiger les descriptions de poste et questionnaires d'entrevues;- Effectuer les recherches actives et solliciter les candidats compétents;- Réaliser les entrevues téléphoniques et physiques avec les candidats potentiels;- Assurer chaque suivi tout au long du mandat auprès des clients employeurs;- Rédiger les mises en candidatures et les présenter aux clients;- Optimiser les curriculums vitae des candidats au besoin;- Effectuer les références professionnelles;- Faire les suivis post-embauche avec les candidats et les employeurs;- Assurer le maintien et le développement de la clientèle employeur;- Rencontrez les employeurs.

Administrer l'ensemble des dossiers des employés du département:- Taux de productivité des employés;- Dossiers disciplinaires, attribuer des mesures au besoin (absences, retards);- Demandes de vacances, congés ou changements d'horaire;- Dossiers d'invalidités à court et long terme;- Participer activement à l'atteinte des objectifs de ventes du département;- Améliorer les outils de travail interne.

- Gérer une équipe de ventes (appels entrants et sortants) et veiller à l'atteinte des objectifs;- Améliorer les techniques de ventes et la qualité par du coaching, des écoutes et de la formation;- Administrer les dossiers des employés (performance, productivité, qualité, absentéisme, maladie);- Participer activement à l'atteinte des objectifs de ventes du département;- Motiver les agents par différentes campagnes de ventes;- Améliorer les outils de travail interne.