Isabel López Baeza-Rojano Email and Phone Number

Aunque soy 𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐚, soy una 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬, como me suele decir quien me conoce. Me interesa especialmente el desarrollo y el bienestar, ya sea personal o laboral, y según avanzo en mi carrera, más me formo y se acerca mi puesto de trabajo a todo ello. Por supuesto, todo el conocimiento técnico y de datos es especialmente útil, ya que, en un mundo tecnológico, cuanto más cerca estás del negocio en sí, mejor comprendes las necesidades, pudiendo aportar una visión diferente y más innovadora a la que puedan tener otros compañeros, como ellos mismos suelen destacar. Como ingeniera, intento optimizar las soluciones, pero, además, creo que tengo la suerte de tener una gran empatía (también se sufre más, jaja, pero me lo tomo como un don igualmente 😊 ), creatividad, capacidad de conectar ideas de diferentes mundos y gestionar equipos para que obtengan lo mejor de sí mismos, pero, sobre todo, la convicción de que, si crees en algo, vas a por ello, y lo consigues. Todo esto hace que sea capaz de gestionar tanto equipos multidisciplinares como proyectos de muy diferentes tipologías.Soy inquieta y me motiva aprender y aportar siempre lo mejor que tenga, y no me da miedo (o sí, pero no hago caso) iniciar nuevos proyectos desde cero o liderar iniciativas sobre las que no tengo todo el conocimiento. La vida me ha demostrado que el conocimiento se adquiere, pero la actitud se forma mucho antes y se trabaja día a día, y yo llevo trabajando en ello desde muy jovencita. Por ello, me he movido mucho, tanto internamente en Telefónica, como en proyectos por mi cuenta, y he ido aprendiendo de campos aparentemente nada conectados entre sí, pero cuya suma me aporta una visión muy enriquecida del mundo de los negocios, la tecnología y las relaciones sociales.¿Mi rol actual? No vengo de formación universitaria en RRHH, pero he ido acercándome cada vez más, y cuando nuestro CEO me ofreció asumir este puesto y fui seleccionada por el responsable de RRHH, me dijo “Haz de esta empresa la mejor para trabajar”, y, por supuesto, es un reto y hay barreras en el camino, ya que crear y mantener una cultura de startup en una multinacional supone superar obstáculos cada día, pero me siento agradecida y feliz de liderar estas funciones dentro de RRHH, ya que siempre he pensado que lo más importante de una compañía son las personas que la componen, y el objetivo de este área en concreto, supone que los empleados de Telefónica Tech se sientan felices de formar parte de ella, y que los que aún no lo son, estén deseando unirse a nosotros.