Diretorias de Impacto e Sustentabilidade e Pessoas e Gestão.- Parceira estratégica, usando dados para corroborar hipóteses e auxiliando a liderança a tomar decisões que impactam positivamente a saúde organizacional e o desenvolvimento de pessoas.- Alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa, utilizando métodos como PDCA e fortalecendo a cultura organizacional.- Implementação de estratégias de engajamento e cultura, com foco em melhorar o eNPS, retenção e as dimensões de clima organizacional, a partir de análises de feedbacks.- Desenvolvimento da liderança com base em indicadores de desempenho e clima, oferecendo feedbacks estruturados e identificando oportunidades de formação e sucessão. - Planejamento de headcount alinhado às necessidades e valores da organização, equilibrando sustentabilidade financeira e bem-estar das equipes.- Melhoria da estrutura organizacional, avaliando o span of control, número de layers e ratio para garantir agilidade e eficiência.- Gerenciamento dos ciclos de avaliação de desempenho e mérito, garantindo justiça e alinhamento com os resultados.

Desenvolvimento, manutenção e melhoria dos programas de R&S Stone Co enquanto Produto:- Programa de Indicações - desenho de um produto completo (marca, política e bonificações) com visão de curto, médio e longo prazo.- Programa de Recrutamento Interno - posicionamento de marca interna, integração com outros programas de carreira, desenvolvimento de um portal interno, automatizações de processos- Programa de aprendiz - estruturação do programa de ponta a ponta com maior número de contratação até então (Parceria com o time de recrutamento em todo o processo seletivo)

- Controle orçamentário de HC- Automação no processo de validação/aprovação das vagas- Programa de Recrutamento Interno - Desenvolvimento do produto enquanto marca, políticas e funcionalidades.- Experiência da pessoa candidata - desenvolvimento de indicadores para medir a experiência geral- Treinamento de BPs e recruiters- Melhoria e implementação de novas features nas ferramentas e tecnologias de seleção (ATS, plataforma de Testes, Job Boards - Greenhouse, Mindsight, Indeed, vagas.com)- Gestão de time e uso diário de metodologias ágeis nos projetos

Implantação e/ou melhoria de produtos e serviços da área de Pessoas e Gestão, garantindo a melhor experiência dos nossos clientes internos, aplicando automação e inteligência.- Implantação da Pesquisa de Desligamento com automatização do envio da carta de demissão e desenvolvimento de Dashboard analítico (Power BI) --- nível de engajamento de 80% da CIA em 3 meses.- Implantação do Basecamp, com o objetivo de melhorar a gestão de todos os projetos, manter me um único lugar a comunicação das pessoas e facilitar as rotinas de follow internas- Projeto de aumento no engajamento da Plataforma Interna de Analytics (Full Analytics - Mindsight) e implementação de melhorias e novas visões analíticas. Projeto premiado pela Mindsight nos clientes destaques de julho 2021.- Desenvolvimento e implantação de um Programa de Recrutamento Interno, novo posicionamento de marca, automação das funcionalidades de triagem e Integração com a Linx (Empresa nova no grupo com +-4k colaboradores)

Responsável por uma das Unidades de Negócio Startup do grupo Arco Educação (@Programa Pleno)• Ponto focal de RH para os Líderes na tomada de decisões estratégicas de Gente da Unidade de Negócio como desenho dos times, méritos, novos HC e desligamentos;• Guardiã da cultura organizacional e dos processos de Gente e Gestão;• Responsável pelos principais eventos da unidade: Fórum de líderes, evento de final de ciclo e Momentos mensais;• Participação do comitê de comunicação e endomarketing;• Aplicação e desdobramento da Pesquisa de Clima anual e acompanhamento de termômetro de clima;• Condução de Comitês de Calibração nas Avaliações de Desempenho modelo 9box semestral e desdobramento de PDIs;• Desdobramento de Metas dos times e acompanhamento de Reunião de resultados com planos de ação;• Responsável por processos seletivos na Unidade de Negócio (todos os níveis);• Acompanhamento durante os 3 primeiros meses do colaborador e condução de Avaliação do Período de Experiência com estruturação de feedback e PDI;• Análise e construção de relatórios e indicadores de Gente na Unidade: Turnover, Folha de pagamento, Banco de horas, Horas extras e Férias.• Levantamento de necessidade de treinamentos pontuais e formações de cultura;• Consultoria interna generalista de RH e DP para os colaboradores;Apoio ao time de Gente e Gestão Arco aos processos de Trainee, Estágio e Linha de Frente Arco.

Responsável pelo Escritório da Arco SP - Corporativo.- Desdobramento dos produtos de Gente e Gestão com apoio estratégico às lideranças.

Promoção para o Corporativo.• Responsável pela estratégia e desenho dos programas corporativos: estágio e trainee;• Recrutamento de vagas na matriz até cargos Executivos desde o alinhamento de perfil com o Gestor até o envio de proposta e contratação;• Controle orçamentário da área: lançamento de notas, pagamentos de fornecedores, custos de projetos (Programa SAP);• Desenho da nova entrevista de desligamento e responsável pelo projeto de Turnover da CIA;• Relatórios gerencias (Indicadores): acompanhamento de vagas e SLA nível Brasil; acompanhamento de validação das vagas de loja em São Paulo; Controle de Jovens aprendizes da companhia; Relatório de Turnover meta 6 meses espontâneo.

• Responsável por todo recrutamento de 41 lojas na região metropolitana de São Paulo;• Recrutamento Interno e externo para todos os níveis;• Alinhamento de vagas de acordo com as exigências de cada cargo;• Validação de vagas nível Brasil respeitando HC de cada loja e conforme política de reposição;• Desenvolvimentos dos novos testes;• Integração institucional e suporte geral ao time de DHO.• Auxílio à área de Comunicação na realização de eventos na CIA.

Responsável por todas as atividades relacionadas ao departamento de Recrutamento e Seleção:• Desde o alinhamento da vaga até o encaminhamento de perfil ao cliente com o parecer do candidato.• Demanda de vagas administrativas até cargo de Coordenação e demanda de vagas operacionais em grande volume.• Realização e acompanhamento de relatórios semanais, cadastro de perfil de candidatos pelo sistema interno SPA, desenvolvimento de mídia como Linkedin e página do facebook, contato e busca de novos parceiros.

Responsável por:• Rotinas administrativas de seleção: Captação, Triagem, classificação de currículos e arquivamento.• Recepção e atendimento de candidatos e representantes• Seleção de vagas administrativas e operacionais até os cargos de especialista, contato com clientes para envio de perfis, entrevistas presenciais e por telefone e auxílio em dinâmicas e aplicação de testes.• Anúncio de vagas em jornais e sites, solicitação de exames e documentação para contrato, atendimento telefônico (PABX), relatórios mensais, anúncio em placas e atuação diária com Word, Excel e Power Point.