Isa Van Den Berg Email and Phone Number

Ik help mensen met het ontdekken van hun drijfveren, talenten en mogelijkhedenop de arbeidsmarkt zodat zij een fijne en passende baan kunnen vinden en/of kunnen groeien, effectiever worden en meer plezier krijgen in hun werk.Daarnaast bemiddel ik mensen ook zelf naar fijn en passend werk.* Loopbaancoaching* Ontwikkeladvies* Outplacement* Re-integratie 1e en 2e Spoor* Re-integratie Werkfit* Re-integratie Naar Werk* Talentontwikkeling* Duurzame inzetbaarheid: Loopbaan APK* Arbeidsmarktscan* Ondernemerschapscoaching* Jobcrafting* Jobsearch* Sollicitatietraining* Netwerken* Jobhunting* ArbeidsbemiddelingAls freelance samenwerkingspartner aangesloten bij:* Agathon Coaching & Loopbaanadvies* Reinders en Van Soest Mobiliteit* Value 9* Switch to success

Trainen en begeleiden van cursisten in de modules:- MBO HRM, Recruitment, Zorg & Welzijn;- MBO Marketing & Communicatie;- Computervaardigheden MS Office, Windows 8, IOS;- Het beoordelen van scripties en examens van cursisten.Waardering: Gemiddeld cijfer van 8,5 door cursisten.

Loopbaancoaching, ontwikkeladvies en ondernemerschapscoaching vanuit de regeling "Nederland leert door."Waardering: gemiddeld cijfer van 4.9 op een schaal van 1(laag) - 5(hoog) door 27 coachees.

Verantwoordelijk voor divisie in werving, selectie en detachering van interim professionalsin het Sociaal Domein en HR.- Uitvoering werving- selectie en detacheringactiviteiten;- Field management en loopbaancoaching van interim professionals;- Dagelijkse begeleiding van backoffice medewerkers en stagiaires (MBO en HBO);- Acquisitie van nieuwe opdrachtgevers;- Begeleiding van 50 plussers naar werk in het kader van project "Active Ageing".Resultaten tot zover:Duurzame detacheringen en duurzame relaties met opdrachtgevers.Aanzienlijke groei van business door forse uitbreiding van actieve klanten- en professionals,3e plaats in verkiezing ZZP onderneming van het jaar 2014 in de segmenten"overheid" en "werving en selectie".

NLP is een methodiek voor training, coaching en communicatieverbetering.NLP leren en toepassen, gaat over het ontdekken 'hoe' jij de dingen doet die je doet en hoe je (indien gewenst) deze kunt veranderen. Hoe reageer jij (communicatie en gedrag) op dat wat je waarneemt en hoe zou je dat effectiever of anders kunnen doen? NLP is op verschillende manieren beschreven als de techniek van de mind en de studie van succes.NlP is voor iedereen die op persoonlijk en/of zakelijk gebied de communicatie wil verbeteren.

- Het geven van uitleg aan het management over procedures, CAO, wet- en regelgeving;- Uitvoering geven aan het totale administratieve in, door- en uitstroomproces;- Fungeren als aanspreekpunt voor management en medewerkers (700 FTE);- Informeren van management en medewerker over toepassing HR-beleid en HR-management;- Adviseren en actief deelnemen aan werving- en selectietraject voor regulier personeel;- Participeren in overige projecten binnen de afdeling HR of afdelingsoverschrijdend.Resultaten: Uitvoering en afronding van uitbesteding van HR Backoffice (1800 FTE) aan externe leverancier binnen de gestelde deadlines en naast de lopende procedures.T.b.v. efficiency procedure ontwikkeld voor het geautomatiseerd indienen van declaraties en instructie voor tijdig opstellen en tekenen van opleidingscontracten, beiden ook geïmplementeerd.

- Vormgeven en beheren van HR instrumenten;- Organiseren en beheren en van opleidingen;- I.s.m. projectleiders begeleiden van medewerkers inzake ziekteverzuim/WIA/WAO;- Het adviseren aan management en medewerkers over arbeidsrechtelijke- en personele zaken;- Recruitment van nieuwe medewerkers;- Het voeren van de personeelsadministratie en loonadministratie;- Redactie personeelsblad “HCT Nieuws”.Resultaten: Succesvol uitvoeren van intern tevredenheidonderzoek met bovengemiddelde response van 76%.

- Loopbaancoaching, training en re-integratie van medewerkers en werkzoekenden;- Begeleiden van medewerkers inzake ziekteverzuim/WAO;- Adviseren van management en medewerkers over arbeidsrechtelijke zaken;- Accountmanagement opdrachtgevers;- Recruitment van nieuwe medewerkers.Resultaten: Duurzame detacheringen.Het ontwikkelen en implementeren van P&O beleid en HR instrumenten.Restyling website, screening en aanpassing arbeidsovereenkomsten, begeleiding overgang naar ABU CAO.

- Medeverantwoordelijk voor succesvolle opstart van nieuwe onderneming, opgericht in 2000;- Leidinggeven aan tien medewerkers en praktijkbegeleider van HBO stagiaires;- Coaching en training van medewerkers en interim professionals;- PR Activiteiten, bestandsopbouw en recruitment van nieuwe medewerkers;- Accountmanagement en acquisitie van (nieuwe) opdrachtgevers;- Uitvoeren van interim-opdrachten voor diverse opdrachtgevers;Resultaten: Aanbrengen van structuur, uniformiteit en kwaliteit in werkwijze (door het opstellen van een Marktbewerkingsplan, tools- en werkinstructies, screenen en vormgeven arbeidsovereenkomsten). Succesvolle acquisitie en detacheringen. Hierdoor is Lagerveld al winstgevend in 2001.

- Inrichten van Mobiliteitscentrum FOCWA (=Vereniging voor ondernemers in Carrosseriebedrijf);- Ontwikkelen en uitvoeren van beleid t.b.v. Mobiliteitscentrum, schrijven van beleidsplan;- Leidinggeven aan twee administratief medewerkers, begeleiden van uitvoerende medewerkers;- Praktijkbegeleider van stagiaires (MBO en HBO);- Het verrichten van Accountmanagement t.b.v. FOCWA en haar leden;- Bedenken en implementeren van leer-werktrajecten en werkgelegenheidstrajecten;- Organiseren van promotiecampagnes (banenmarkten, open dagen, voorlichtingsdagen etc), het ontwikkelen en actueel houden van bestaande en nieuwe communicatiemiddelen (pers, internet, brochures etc) en het schrijven van artikelen voor diverse media.Resultaat: Bij mijn vertrek een zelfstandig mobiliteitscentrum met 7 fulltime medewerkers van Manpower.Toename van instroom met gemiddeld 50 mensen uit kwetsbare doelgroepen per jaar.

- Implementatie van voor Manpower ontwikkeld softwaresysteem op de Manpower vestigingen;- Begeleiden van implementatiemedewerkers;- Ontwikkelen en verzorgen van introductie- en refreshment trainingen voor eigen personeel;- Bedenken en uitvoeren van nieuwe procedures en werkinstructies t.b.v. ISO 9001.Resultaat:Aan de eisen voldoende implementatie afgerond binnen de daarvoor gestelde termijnen.

- Accountmanagement en acquisitie van (nieuwe) opdrachtgevers;- Werving, selectie, plaatsing en evaluatie van werknemers;- De uit bovenstaande werkzaamheden voortvloeiende administratieve werkzaamheden.Resultaat: Groot aandeel in transformeren van sterk verliesgevende in winstgevende vestiging d.m.v. acquisitie.