La figura del Talent Consultant dentro del OnSite de Amazon engloba diferentes funciones, entre las que destacan:- Control del absentismo y reporte a cliente- Atención presencial y telemática al trabajador- Gestión de documentación (contratación, alta, baja etc)- Presentación/Bienvenida al almacén- Control , modificación y revisión de diferentes archivos de la operativa

La misión principal de un Senior Project Coordinator es conseguir los objetivos marcados en la negociación de proyectos, llevando la responsabilidad de los proyectos asignados.Las funciones principales son:- Conocer los servicios y actualizar los Manuales de Procedimiento- Realizar el seguimiento del servicio- Intentar garantizar el cumplimiento de los compromisos- Organizar y gestionar las vacaciones- Control de presencia y seguimiento de absentismo- Ser el contacto principal de los colaboradores y contacto del cliente- Realización de Forecast- Responsabilidad tanto entrevistas de selección como posibles desvinculaciones- Planificación de proyectos a nivel nacional

- Supervisar los servicios de diferentes clientes a nivel local y nacional- Gestión del dimensionamiento del personal, coordinando con el equipo de selección las personas que se necesiten para cada servicio.- Planificar horarios, asignar los centros a los que prestarán el servicio, responsabilidades y funciones al personal.- Contacto con el cliente para organizar el servicio de tal manera que se consigan los mejores resultados.- Solventar las posibles incidencias que surjan a lo largo del proyecto.- Gestionar el material, productos, PLV, material de promoción, uniformidad, etc.- Realizar el seguimiento del servicio a través de la figura del jefe de equipo y/o cliente para garantizar la calidad del servicio y satisfacción del cliente: control del período de prueba, adaptación al puesto, gestión de incidencias, resolución de conflictos, índices de rotación y siniestralidad, etc.- Realización de visitas periódicas con el jefe de equipo/cliente/trabajadores a fin de realizar el seguimiento del servicio.- Control de presencia y seguimiento del absentismo de los trabajadores.- Creación de reportes tras las diferentes campañas promocionales.

Gestionar eficazmente los servicios de los clientes de ManpowerGroup Solutions, a través de la transmisión de la cultura y los valores de la compañía, garantizando la implantación las políticas relativas a personas, ética y rentabilidad. Desarrollo y liderazgo eficaz del equipo de colaboradores asignados a los servicios. La actualización de la documentación legal y prevenir o evitar incidentes legales. Comunicar al RC los diferentes aspectos de cada servicio a fin de garantizar el correcto funcionamiento del mismo así como su rentabilidad. Responder a las necesidades de los colaboradores y clientes de forma ética y profesional

Funciones básicas de los procesos de selección como son: Recogida de currículums, clasificación de los candidatos según sus cualidades, criba curricular, contacto telefónico, entrevista telefónica i citación, entrevistar, pasar y corregir test psicotécnicos (ya sean de personalidad o de aptitud) y valoración y derivación de los candidatos a los responsables del servicio, entre otros cometidos. Uso de herramientas clave para la selección como lo son Infojobs y TEA.