Ismar Isabel Mora Cornide Email & Phone Number

Madrid, Es

Madrid, Comunidad De Madrid, España

Madrid Y Alrededores, España

Desarrollo y planificación de la organización, identificando las necesidades en base a la estructura organizativa de la Universidad.Elaboración de informes de seguimiento de HeadCount y análisis de desviaciones vs presupuesto que se produzcan mensual y anualmente.Preparación de simulaciones salariales para la elaboración del presupuesto de la universidad.Elaboración de análisis de equidad interna y competitividad externa a través de la herramienta de WTW y presentación de resultados… Show more Desarrollo y planificación de la organización, identificando las necesidades en base a la estructura organizativa de la Universidad.Elaboración de informes de seguimiento de HeadCount y análisis de desviaciones vs presupuesto que se produzcan mensual y anualmente.Preparación de simulaciones salariales para la elaboración del presupuesto de la universidad.Elaboración de análisis de equidad interna y competitividad externa a través de la herramienta de WTW y presentación de resultados a la alta dirección.Mantenimiento de las estructuras salariales con la información de mercado disponible.Definición, gestión y calculo de la retribución variable de la universidad para los diferentes colectivos.Verificación de la viabilidad y seguimiento de presupuesto de las promociones, revisiones salariales y movimientos internos.Gestión del plan salarial anual de acuerdo con las políticas internas de la universidad.Calculo y análisis de la brecha y registro salariales.Acompañamiento al equipo Directivo en cualquier aspecto relacionado con la gestión y el desarrollo del talento; tales como el dimensionamiento de las plantillas, gestión del desempeño, diseño organizacional, captación y desarrollo, aplicación de políticas retributivas, movilidad interna y planes de sucesión.Implementación y ejecución de procesos y políticas de recursos humanos de inicio a fin, garantizando la excelencia en la comunicación a todos los empleados (Gestión de Objetivos, Desempeño, Planes de Carrera, Gestión del talento, Revisión salarial, etc.)Implementación y desarrollo de herramientas y procesos de RRHH en la universidad. Show less

Madrid Y Alrededores, España

Responsable de la administración de la retribución flexible.Responsable de la retribución variable, análisis, calculo y pago de la misma.Reporte mensual a casa matriz en Francia de headcount y datos estadísticos de RRHH.Reporte semanal a la alta dirección de cuadros de mando.Responsable del proceso de evaluación de desempeño. Responsable del ajuste salarial anual de acuerdo a los resultados de la evaluación de desempeño.

Caracas -. Venezuela

Administración de las políticas de compensación de la compañía para Venezuela y Colombia, asegurando la competitividad externa y manteniendo la equidad interna.Responsable de llevar a cabo encuestas de mercado a través de diversos proveedores tales como Hay Group.Diseño de estrategias de compensación que permitan retener y atraer talentos.Responsable de la administración, cálculo y pago de los planes de compensación variable de la organización.Evaluación y preparación de… Show more Administración de las políticas de compensación de la compañía para Venezuela y Colombia, asegurando la competitividad externa y manteniendo la equidad interna.Responsable de llevar a cabo encuestas de mercado a través de diversos proveedores tales como Hay Group.Diseño de estrategias de compensación que permitan retener y atraer talentos.Responsable de la administración, cálculo y pago de los planes de compensación variable de la organización.Evaluación y preparación de propuestas de promociones tanto verticales como horizontales y cambios de salario propuestos por los mandos superiores, con el fin de mantener la equidad interna y asesorar en la toma de decisiones.Responsable de la gestión de desempeño, desde el establecimiento de objetivos, ejercicio de 360, calibraciones semestrales y cierre del ejercicio de desempeño anual.Con el Input de la evaluación de desempeño, ayudar a gestionar el ejercicio de revisión salarial y retribución variable anual.Responsable de la formulación de presupuesto de gastos de personal Venezuela y Colombia. Show less

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Asesoría a los HR Business Partner de cada área funcional en la toma de decisiones respecto a la aplicación de las estrategias de compensación, mediante el levantamiento de información, análisis, revisión y elaboración de propuestas que permitan garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la organización, así como el cumplimiento de los lineamientos y políticas establecidaspor la Vicepresidencia de Recursos Humanos y la Corporación.Responsable de la elaboración del… Show more Asesoría a los HR Business Partner de cada área funcional en la toma de decisiones respecto a la aplicación de las estrategias de compensación, mediante el levantamiento de información, análisis, revisión y elaboración de propuestas que permitan garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la organización, así como el cumplimiento de los lineamientos y políticas establecidaspor la Vicepresidencia de Recursos Humanos y la Corporación.Responsable de la elaboración del presupuesto de gastos de personal, velar por su cumplimiento, identificar desviaciones del mismo y proponer correctivos si este fuera el caso.Análisis, calculo y pago de la retribución variable anual.Responsable de la distribución de la bolsa de presupuesto de acuerdo a las evaluaciones de desempeño, a fin de mantener la justa distribución de la misma, en los incrementos salariales anuales. Show less

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Responsable de administrar y diseñar la política de compensación y beneficios, para todos los empleados de la empresa. Elaboración de análisis salarial de nuevas incorporaciones, y revisión salarial anual.Contacto directo con el proveedor de encuestas salariales a fin de estructurar la encuesta salarial anual.Valoración de puestos de todas las posiciones claves de la organización.Responsable de la estructura organizativa de la empresa.Responsable del cumplimiento de la… Show more Responsable de administrar y diseñar la política de compensación y beneficios, para todos los empleados de la empresa. Elaboración de análisis salarial de nuevas incorporaciones, y revisión salarial anual.Contacto directo con el proveedor de encuestas salariales a fin de estructurar la encuesta salarial anual.Valoración de puestos de todas las posiciones claves de la organización.Responsable de la estructura organizativa de la empresa.Responsable del cumplimiento de la política de retribución variable, elaboración del cálculo y aseguramiento del pago correcto y oportuno. Show less

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Administración de la política de compensación y beneficios, según lineamientos de Skanska Latinoamérica, para todo el personal staff de Venezuela.Elaboración de encuestas de mercado a través de Mercer, a fin de ser una empresa competitiva externamente y mantener la equidad interna.Desarrollo de planes de beneficios alineados con los objetivos de Recursos Humanos: atraer, retener y desarrollar.Responsable de administrar la política de formación y desarrollo para todo el personal… Show more Administración de la política de compensación y beneficios, según lineamientos de Skanska Latinoamérica, para todo el personal staff de Venezuela.Elaboración de encuestas de mercado a través de Mercer, a fin de ser una empresa competitiva externamente y mantener la equidad interna.Desarrollo de planes de beneficios alineados con los objetivos de Recursos Humanos: atraer, retener y desarrollar.Responsable de administrar la política de formación y desarrollo para todo el personal staff.Diseño del Learning Plan anual para las posiciones claves de la organización, mediante levantamiento de Detección de Necesidades de Formación, administrando el presupuesto destinado para ello, y manteniendo contacto directo con los proveedores de formación.Atracción y selección de posiciones claves de la organización, a través de la página web de Skanska, headhunters y portales de empleo.Soporte y asesoría SAP a los usuarios finales en el módulo HR. Show less

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Responsable en Venezuela de la implementación de SAP Módulo HR, con énfasis en las diferentes nóminas administradas (Contrato Colectivo de los Trabajadores Petroleros, Convención Colectiva de la Industria de la Construcción, Nómina de Expatriados y Nómina Ley Orgánica del Trabajo); reportando a los líderes de proyecto en Buenos Aires - Argentina.

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Administración de la política de compensación y beneficios, según lineamientos de Skanska Latinoamérica, para todo el personal staff de Venezuela.Elaboración de encuestas de mercado a través de Mercer, a fin de ser una empresa competitiva externamente y mantener la equidad interna.Desarrollo de planes de beneficios alineados con los objetivos de Recursos Humanos: atraer, retener y desarrollar.Responsable de administrar la política de formación y desarrollo para todo el personal… Show more Administración de la política de compensación y beneficios, según lineamientos de Skanska Latinoamérica, para todo el personal staff de Venezuela.Elaboración de encuestas de mercado a través de Mercer, a fin de ser una empresa competitiva externamente y mantener la equidad interna.Desarrollo de planes de beneficios alineados con los objetivos de Recursos Humanos: atraer, retener y desarrollar.Responsable de administrar la política de formación y desarrollo para todo el personal staff.Diseño del Learning Plan anual para las posiciones claves de la organización, mediante levantamiento de Detección de Necesidades de Formación, administrando el presupuesto destinado para ello, y manteniendo contacto directo con los proveedores de formación.Atracción y selección de posiciones claves de la organización, a través de la página web de Skanska, headhunters y portales de empleo. Show less

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Responsable de la supervisión y ejecución de todas las nóminas a nivel nacional.Generación de reportes contables, velar por la conciliación de todos los pasivos a nivel contable. Supervisión por el cumplimento de todas las obligaciones laborales.Supervisión de que todas las solvencias de los entes gubernamentales se encuentren vigentes.Elaboración de finiquitos en las distintas nóminas (Ley Orgánica del Trabajo, Contrato Colectivo de los Trabajadores Petroleros, Contrato Colectivo… Show more Responsable de la supervisión y ejecución de todas las nóminas a nivel nacional.Generación de reportes contables, velar por la conciliación de todos los pasivos a nivel contable. Supervisión por el cumplimento de todas las obligaciones laborales.Supervisión de que todas las solvencias de los entes gubernamentales se encuentren vigentes.Elaboración de finiquitos en las distintas nóminas (Ley Orgánica del Trabajo, Contrato Colectivo de los Trabajadores Petroleros, Contrato Colectivo de la Industria de la Construcción).Supervisión a las analistas de nómina de las localidades, para velar por el procesamiento oportuno de los reportes de nómina entregados por los supervisores de campo.Gestión de las variaciones salariales, emitidas por el área de compensación y beneficios. Show less

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Responsable del pago y administración de la nómina de empleados y obreros, bajo regimen Ley Organica del Trabajo, Contrato Colectivo de la Industria de la Construcción y Contrato Colectivo de los Trabajadores Petroleros.Gestión de las vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, y el pago de todos los beneficios inherentes a los trabajadores. Responsable del procesamiento y debido cumplimiento de las obligaciones laborales.

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Responsable del pago oportuno y de la administración de 5 nóminas.Pago y control de las vacaciones, prestaciones sociales y caja de ahorros.Responsable de las obligaciones laborales garantizando la solvencia de las empresas con los diferentes entes gubernamentales.

Diploma De Estudios Avanzados En Gcia Financiera, Ciencias Administrativas Y De Gestión

Seminario Aspectos Prácticos Rh & Movilidad, Movilidad Internacional Expatriados, Global Mobility, International Hr, Global Hr

Diploma En Compensación Y Beneficios, Compensación Y Beneficios

Licenciada En Relaciones Industriales, Recursos Humanos