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- Organização, cálculo e desenvolvimento dos processos relativos à situação do pessoal: controlo de faltas, férias, prestação de trabalho suplementar e outros pedidos dos funcionários; - Preparação da documentação e entrega de descontos (Segurança Social, Caixa Geral de Aposentações, Declaração Mensal de Remunerações, ADSE); - Emitir declarações, notas biográficas, guias de vencimento e outros documentos, exigidos por lei ou requeridos pelos interessados; - Elaboração de Informações internas, relatórios de atividade e documentos que carecem de deliberação da Câmara Municipal, necessários à atividade no Gabinete de RH; - Instrução e organização de processos de aposentações e acidentes em serviço; - Atualização dos dados dos trabalhadores nas bases de dados necessárias; - Gerir, em conjunto com a empresa contratada, as marcações de exames/análises e consultas no âmbito da Medicina no Trabalho; - Projetos Contrato Emprego-Inserção, Contrato Emprego-Inserção+, Emprego Apoiado em Mercado Aberto – Controlo de toda a documentação inerente à realização dos projetos e respetiva articulação com o IEFP; - Elaboração, tratamento e controlo de toda a documentação inerente aos procedimentos concursais;- Elaboração, tratamento e controlo de toda a documentação inerente ao processo de avaliação de desempenho (SIADAP 3); - Integração no Grupo de Trabalho de Recursos Humanos da CIRA – Comunidade Intermunicipal da Região de Aveiro (desde Abril de 2023); - Participação como membro de júri em procedimentos concursais.

Aveiro, Portugal

- Análise financeira de processos da Medida Apoio ao Reforço de Emergência de Equipamentos Sociais e de Saúde (MAREESS): conferência e análise de documentos; cálculo de valores a pagamento para efeitos de encerramento de contas de processos.- Atendimento a utentes: realização de inscrições/reinscrições de utentes; apoio na procura ativa de emprego, encaminhamentos para formação e ofertas de trabalho; submissão de requerimentos de subsídio de desemprego à Segurança Social.- Contrato Emprego-Inserção (CEI) e Contrato Emprego-Inserção+ (CEI+): articulação com as entidades promotoras; pré-seleção, convocatórias e encaminhamento de utentes; análise de documentação inerente ao processo (Decisão de Aprovação e Termo de Aceitação, Contratos, Aditamentos, Apólices de seguro).- Integração em equipa multidisciplinar NLI/ASI com o objetivo de encontrar respostas ao nível de medidas ativas de emprego aos utentes sinalizados.

Loures, Lisboa, Portugal

- Tratamento e controlo da documentação técnica e administrativa de Recursos Humanos; - Organização, cálculo e desenvolvimento dos processos relativos à situação do pessoal: controlo de faltas, férias, prestação de trabalho suplementar e outros pedidos dos funcionários;- Processamento salarial e tratamento dos respetivos descontos (Segurança Social, Caixa Geral de Aposentações, Declaração Mensal de Remunerações, ADSE); - Projetos Contrato Emprego-Inserção e Contrato Emprego-Inserção+ (IEFP);- Comunicações trimestrais e semestrais à Direção-Geral das Autarquias Locais (DGAL): Sistema Integrado de Informação das Autarquias Locais (SIIAL) e Eleitos Locais;- Recolher e tratar os dados referentes à assiduidade;- Gerir o tratamento dos pedidos de reembolso das despesas de saúde dos trabalhadores, inscrição de beneficiários e gestão de cartões, junto da ADSE;- Emitir declarações, notas biográficas, guias de vencimento e outros documentos, exigidos por lei ou requeridos pelos interessados;- Elaboração da informação necessária à gestão previsional dos recursos humanos;- Recrutamento e Seleção: Procedimentos Concursais, publicações de Atos em Diário da República e Bolsa de Emprego Público (BEP);- Organizar e dar seguimento aos processos de pedidos de aposentação;- Gestão e controlo de fardamento; - Atendimento geral e procedimentos administrativos: emissão de atestados; pagamentos payshop; registo e emissão de licenças de canídeos;- Registo de correspondência;- Elaboração e preparação de Atas e Minutas para as reuniões do Órgão Executivo.

O Gabinete de Inserção Profissional funcionava em cooperação com os serviços de emprego, tendo como principal objetivo o desenvolvimento de atividades que contribuem para a inserção ou reinserção profissional dos utentes.Principais funções:- Preparação e realização de sessões coletivas e individuais;- Realização de comunicações de alterações;- Apoio na inscrição e procura ativa de emprego de utentes;- Encaminhamentos para formação e ofertas de trabalho;- Articulação com entidades e apoio a processos de recrutamento;- Atendimentos;- Gabinete de Apoio ao Utente.

Estágio curricular - Auxílio na realização de sessões coletivas e individuais; - Apoio a processos de recrutamento e seleção; - Apoio na inscrição e procura ativa de trabalho de utentes; - Levantamento de necessidades de formação; - Desenvolvimento de planos individuais de formação de colaboradores.

Lisboa, Portugal

Estágio de Verão- Acompanhamento de processos de recrutamento e selecção, auxiliando o Técnico de Recursos Humanos nas várias etapas do processo: triagem curricular; marcação de entrevistas; elaboração de relatórios de avaliação de candidatos; colocação de anúncios; seguimento dos processos dos candidatos;- Consulta de contratos e recibos de vencimento;- Envio de formações e testes e-learning para colaboradores e candidatos, respectivamente;- Marcação de exames médicos de admissão/periódicos de colaboradores;- Controlo da validade de documentos dos colaboradores;- Apoio na execução de tarefas administrativas; - Arquivo.

Mestrado, Psicologia Social E Das Organizações, 15 Valores

Principais unidades curriculares: - Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional; - Métodos Avançados de Análise de Dados.

Licenciatura, Psicologia, 14 Valores

Principais unidades curriculares: - Psicologia das Organizações e do Trabalho; - Estatística e Análise de Dados (I, II, III).