Desarrollo del programa de competencias laborales para el alto desempeño.Ejecución de metodologías en gestión del cambio.Implementación y desarrollo del programa de recolección laboral con base en competencias laborales y modelos de desarrollo.Desarrollo del modelo de retorno sobre la inversión en capacitación.Desarrollo de planes de carreraEvaluaciones liderazgo, competencias, clima laboral y NOM- 035-STPS-2018.Desarrollo de programas de alto potencial Coaching empresarialDesarrollo de la metodología de DNC.Planeación y desarrollo didáctico de plan de formación en plataformas digitales.Desarrollo del plan de desempeño.

Responsable a nivel nacional de la planeación, ejecución y gestión de la capacitación de los líderes.Medición de los indicadores productividad de los directores de ventas.Impartición de esquema de comisiones para equipos y líderes.Desarrollo en competencias (Liderazgo, gestión de equipo, inteligencia emocional, comunicación, engagement, trabajo en equipo, orientación al servicio, orientación al resultado, conversaciones de negocio y trabajo colaborativo.Desarrollando modelos de productividad y procesos internos.Desarrollo de efectividad en la ejecución (modelos, técnicas y procesos de ventas).Implementación de modelos efectivos de venta.Implementación de modelos de productividad y técnicas de gestión de equipos para alcanzar los resultados.Administración y gestión en plataformas LMS, MOBILE, E-LEARNING.Gestión de desarrollo de contenidos educativos e-learning.Plan de mejora y seguimiento de objetivos.Desarrollo en rendición de cuentas y feedback.Desarrollo y ejecución del onboarding para directores con desarrollo en habilidades y herramientas de gestión.

(Capacitación)Responsable de la planeación, ejecución y gestión de la capacitación a todos los niveles de la empresa.Detectando necesidades de capacitación, entrenamiento y desarrollo.Estableciendo métricas para medir el retorno de las inversiones en capacitación y aprovechamiento.Desarrollando modelos para medir la efectividad pedagógica de la capacitación efectuada.Desarrollo y gestión en plataformas LMS, MOBILE, E-LEARNING.Gestión de desarrollo de contenidos educativos e-learning.Impulsando la formación de líderes e instructores a través de programas y técnicas de enseñanza-aprendizaje (Train the trainers).Gestión de objetivos, presupuestos de capacitación y desarrollo.Desarrollo y ejecución del onboarding dentro de la empresa.Capacitaciones enfocadas en habilidades blandas y habilidades técnicas.Facilitador en (Habilidades directivas, Gestión de proyectos, Comunicación, Liderazgo, Inteligencia Emocional, SAP, Lenguaje corporal, Train the trainers)(Desarrollo organizacional)Programa de liderazgo.Programa y gestión de mentores.Planes de sucesión.Planes de vida y carrera.Calibración por objetivos. (OKR)Parrillas de reemplazo.Creación de perfiles y organigramas.Desarrollo de talento (assessment y 9box).Estrategias de clima, cultura y medición.Evaluación 360.Metodología en gestión de cambio.Proceso de evaluación de competencias y desempeño. (Desarrollo y gestión en plataforma)Feedback (metodología y capacitación)Dinámicas y cultura.

CapacitaciónDesarrollo del Plan anual de capacitación con las diferentes áreas de la compañía; levantamiento de necesidades de capacitación, preparación de presupuesto anual, implementación, seguimiento planificar y dirigir el plan de capacitación anual.Asegurar que los colaboradores cuenten con los requerimientos mínimos de entrenamiento para el puesto que desempeñan.Diseño de contenidos de aprendizaje (Presencial/ Online) para la generación de herramientas de aprendizaje.Generar y mantener los indicadores de capacitación.Diseñar métricas y evaluación de conocimientoEvaluación de proveedores en cursos de habilidades especiales y técnicos.Programa de inducción (Creación y ejecución)Gestión y coordinación de cursos.Desarrollo organizacionalLevantamiento, mantenimiento y actualización de perfiles y descripciones de puesto.Elaboración y actualización de organigramas y base de datos del personal.Diseño y coordinación (planes de sucesión, desarrollo y planes de carrera) fomentando una cultura de crecimiento, retención del personal clave y garantizar las competencias necesarias para atender las necesidades del mercado.Coordinación de encuesta de clima organizacional con base en los lineamientos y necesidades.Líder para el mantenimiento y actualización de la intranet.Manejo y aplicación de la NOM-035.Elaboración, aplicación, interpretación y seguimiento al Clima Laboral así como evaluaciones de desempeño 360°.Elaboración de manuales y políticas.Planeación y organización para el regreso a la nueva normalidad “Encuestas, políticas, lineamientos y plan de comunicación.Planeación y ejecución de eventos de integración.Ejecución de campañas para impulsar procesos en servicios de bienestar de los colaboradores.ComunicaciónCoordinar el plan de comunicación internaDiseño, envío y programación de campañas.Comunicar, cumplir y hacer cumplir con las políticasDiseño de campañas físicas y digitales en todos los centros de trabajo.

• Impulsar los proyectos de desarrollo organizacional y capacitación para planeación comercial involucrando a las áreas correspondientes.• Facilitar cursos de estrategia y reglas comerciales con el objetivo de formar técnicas en ventas y nuevos procesos.• Creación de objetivos de puestos comerciales en mancuerna con atracción de talento para colocar la correcta oferta y objetivo de los mismos.• Interacción y seguimiento con las áreas relacionadas con los proyectos estratégicos. • Evaluación y seguimiento de los perfiles contratados cualitativos y cuantitativos con seguimiento de rendimiento enfocado en metas y objetivos.• Evaluaciones (DNC, Competencias, clima y buenas prácticas)• Plan de inducción enfocado a beneficios y productos.• Diseño del plan de desarrollo de los perfiles en mancuerna con los líderes comerciales.• Diseño de campañas que faciliten la integración de los procesos con el objetivo de impulsar aspectos evaluados (difusión, eventos, concursos y promocionales).• Proyecto (ruta del éxito) con el objetivo que mediante evaluación, formación y competencias se pueda ofrecer una línea para crecimiento laboral y personal de los empleados.• Proyecto (Cierre de año) mediante evaluaciones de competencias a los líderes comerciales se coordinan a las áreas con el objetivo de impulsar las estrategias.• Proyecto (Cultura) Coordinación para envío de información y conferencias sobre beneficios a los empleados.

• Creación y desarrollo de procesos de certificación en diferentes productos normativos y herramientas internas.• Diseño e instrucción del curso de ventas. • Diseño e instrucción del curso de seguros en art. 103.• Diseño e instrucción del curso de ventas en seguros.• Creación del proceso de certificación en seguros A1 y formación de agentes promotores.• Ejecución del plan de capacitación en todos los niveles de la empresa.• Plan de formación a perfiles de puestos especiales certificaciones en (AMIB, ART.103 y NAP)• Creación de herramientas para facilitar la venta a los asesores y promotores.• Capacitaciones técnicas con roleplay en diferentes procesos y perfiles.• Creación y ejecución de conferencias para nuevos productos y herramientas.• Manejo de plataformas para combinar las técnicas de aprendizaje (E-Learning y webex) con la adaptación para impulsar el aprendizaje.

Capacitación comercial en toda la república con demostración de producto.*Técnicas de venta (Neurociencia) *Control y comprobación de viáticos*Cursos de inducción

Conocimiento y aplicación en las figuras de AMIB.*Promotor de fondos de inversión*Promotor de valores*Asesor en estrategias de inversión *Operador de bolsa