Efetuar o levantamento de perfil junto aos solicitantes das vagas efetivas para os níveis de coordenação, gerência departamental e divisional; validar informações referentes à formação necessária, tempo de experiência, habilidades etc., bem como analisar sua viabilidade, a fim de iniciar o processo de recrutamento e seleção;Efetuar o processo de recrutamento e seleção, utilizando-se de fontes diversas, tais como: banco de dados, faculdades/universidades, internet, agências de emprego, sites de busca, empresas do setor, consultorias etc.;Para o nível gerencial buscar o melhor parceiro para realização do processo de seleção, além de efetuar o acompanhamento do processo e direcionamento do trabalho junto a empresa parceira;Conduzir o processo seletivo, através de entrevistas individuais baseada nas competências da função e realização de “assessment”, quando necessário. Direcionar, encaminhar e acompanhar os processos junto com o gestor da vaga; realizar reunião de consenso para definir o candidato aprovado. Fazer a proposta de trabalho ao finalista, bem como encaminhar para exame médico admissional e solicitar a documentação necessária para a admissão. Manter atualizado banco de talentos, que visa identificar os colaboradores potenciais para futuras posições na organização. Garantir que todos os colaboradores realizem a entrevista de desligamento no momento da saída, respondendo o formulário pessoalmente ou via on-line. Atualizar e emitir relatórios semanais à gerência e diretoria, referente à posição de vagas.Programa Incluir: Proporcionar às pessoas com deficiência a inclusão no mercado de trabalho; identificar novos parceiros para os processos seletivos. Programa Jovem Aprendiz: Proporcionar aos jovens a inclusão no mercado de trabalho; identificar novos parceiros para os processos seletivos.