Responsable de ejecutar la estrategia e iniciativas de RH para las divisiones de negocios Industriales en Sherwin Williams a nivel nacional en temas de: Atracción y Retención de Talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Comunicación e Integración y Relaciones con empleados.• Socio de negocio con líderes de áreas comerciales para desarrollar, mantener y ejecutar el desarrollo de talento (contratación, desarrollo y sucesión).• Monitorear y gestionar los programas de entrenamiento que faciliten el logro de los objetivos financieros de las divisiones asignadas.• Gestionar las transiciones de roles efectivas a través de los programas de Onboarding para garantizar que los nuevos ingresos y personal en nuevas asignaciones.• Asegurar y mantener un ambiente positivo de trabajo monitoreando y contribuyendo en temas y oportunidades del ambiente de trabajo. Gestionar las relaciones con empleados y apoyar en el desarrollo de planes de mejora, acciones correctivas y medidas disciplinarias.• Mejorar la efectividad de los diferentes equipos al retroalimentar en procesos como la evaluación del desempeño, disciplina progresiva, coaching, gestión del cambio, mejora de niveles de compromiso, comunicación efectiva y plan de incentivos.