Coordonarea si monitorizarea celor 7 magazine aferente zonei.Participarea activa la organizarea actiunilor necesare deschiderii celor 14 magazine Secom.Asigurarea procesului de recrutare si selecție a personalului.Atenție la detalii si dorința de reușită in vederea finalizării proiectelor.Planificare strategica a realizarii planului.Pre-evaluarea si evaluarea diverselor campanii implementate.Susținerea trainingurilor administrative si de vânzări.Realizarea ședințelor lunare și trimestriale - preview si analize, stabilirea obiectivelor si implementarea acestora.Mentinerea si dezvoltarea relatiilor cu clientii si partenerii de afaceri.Planificare concedii si asigurarea personalului in fiecare locație.Susținere procesului de evaluare a performantelor pentru echipa

Organizarea si coordonarea echipei din subordine.Controlul si planificarea sarcinilor de serviciu.Asigurarea suportului pentru operațiunile de vânzare - încasare.Asigurarea stocurilor si așezarea produselor la raft conform planogramei.Planificarea activității echipei si urmărirea unor seturi de proceduri si rutine.Inducția pentru personalul nou.Perfectionarea si recompensarea echipei.Identificarea nevoilor clienților.Realizari Planificarea proiectelor care aveau drept scop creșterea vizibilității magazinului.Creșterea traficului de clienti noi.Oferirea serviciilor de consultanta naturopata.

Cunoașterea produselor din portofoliu si promovarea lor către clienti din magazin.Consilierea si fidelizarea clienților.Responsabilități de înregistrare a operațiunilor vânzare - încasare.Asigurarea stocurilor.Menținerea unui mediu de lucru curat si bine organizat.

Responsabilitati - receptia produselor;- realizarea comenziilor pentru asigurarea stock-ului;- mentinerea relatiei cu clientii;- introducerea produselor in sistem;- inchiderea zilei de vânzare;- realizarea registrului de casa;- efectuarea bonurilor de consumIn ultimele 8 luni am preluat sarcinile de resurse umane, realizarea pontajului, planificarea concediilor, intocmirea actelor necesare pentru angajare si mentinerea relatiei angajat-angajator.Intocmirea fisei de evaluare pentru fiecare angajat;RealizariAm aplicat in cadrul rețelei noastre de magazine, un test proiectiv, testul arborelui, pentru a afla cât mai multe informații despre personalitatea angajațiilor noștri dar in același timp ne-a ajutat pe noi să le înțelegem mult mai bine nevoile și așteptările.După aceea am realizat un chestionar tip grid care să mă ajute să îmi dau seama de motivația, dar mai ales de dorința de afirmare a colegilor mei. Cu această ocazia am descoperit diverse goluri în ceea ce implică volumul de comunicare din rețeaua noastră.La un anumit interval de timp merg in fiecare magazin și port discuții cu colegele mele referitor la activitățiile lor zilnice, iar în cazul în care au avut dispute între ele încerc pe cât posibil să aplanez aceste conflicte.Tocmai din acest motiv am creat un ghid, care ne ajută pe toții să fim mult mai responsabili, să ne folosim timpul în așa fel încât să nu îl ocupăm pe al altora.