Entrevistas por competencias, altas y bajas, conciliación, Administración de personal, finiquitos, negociación en trámite de baja, encargado en toda la área de reclutamiento y selección, entrega de uniformes, entrega de recibos de nómina, Asegurar el apego a las normativas relacionadas a la administración de personal, cultura organizacional y clima laboral.

Entrevistas por competencias, altas y bajas, conciliación, Administración de personal, finiquitos, negociación en trámite de baja, encargado en toda la área de reclutamiento y selección, entrega de uniformes, entrega de recibos de nómina, Asegurar el apego a las normativas relacionadas a la administración de personal, cultura organizacional y clima laboral.

Funciones: Empresa internacional dándole servicio a HEINEKEN y por otro lado TERNIUM por parte de TERNIUM: inducción de ingreso, proceso de toma de foto para credencial de acceso, prenomina, entrega de nómina a todos los operadores y empleados, dudas en cuestión de su nómina, SAP, ORACLE RH, por parte de HEINEKEN: pre nomina a aproximadamente 150 personal operador y 60 empleados, visitas a conciliación, respuestas en demandas (pensión alimenticia, despido injustificado, etc.), atención a… Show more Funciones: Empresa internacional dándole servicio a HEINEKEN y por otro lado TERNIUM por parte de TERNIUM: inducción de ingreso, proceso de toma de foto para credencial de acceso, prenomina, entrega de nómina a todos los operadores y empleados, dudas en cuestión de su nómina, SAP, ORACLE RH, por parte de HEINEKEN: pre nomina a aproximadamente 150 personal operador y 60 empleados, visitas a conciliación, respuestas en demandas (pensión alimenticia, despido injustificado, etc.), atención a sindicato, responsable de personal de limpieza, manejo de SAP, ORACLE RH.Atención a empleador como: • entrega de uniformes• platica de inducción• capacitación• entrega de nominaResponsable de todos los eventos organizados dentro de la empresa como (día del niño, día de las madres, día de la familia, etc.).Proceso de altas y bajas de personal, finiquitos, responsable de todos los practicantes como darle atención y entrega de EPP.Dudas de empleados y operadores en cuestión de sus rebajes de IMSS, FONACOT, y todo tipo de rebajes. Show less

Funciones: dar servicio a 3 empresas (MAS BODEGA, MUELLER (San Nicolás) MUELLER (Guadalupe), como ser representante de R.H. a estas 3 empresas como por ejemplo, dar requisición al departamento de reclutamiento y así mismo entrevistar a los candidatos (técnicos en mantenimiento, área de calidad y ayudantes generales) y si fuese aptos se hacía lo procesado que sería, alta en sistema para así el empleado ingresara a laborar, por otro lado ya que la persona ha sido de alta se hacía toda… Show more Funciones: dar servicio a 3 empresas (MAS BODEGA, MUELLER (San Nicolás) MUELLER (Guadalupe), como ser representante de R.H. a estas 3 empresas como por ejemplo, dar requisición al departamento de reclutamiento y así mismo entrevistar a los candidatos (técnicos en mantenimiento, área de calidad y ayudantes generales) y si fuese aptos se hacía lo procesado que sería, alta en sistema para así el empleado ingresara a laborar, por otro lado ya que la persona ha sido de alta se hacía toda administración de personal (entrega de tarjeta de nómina, recibo de nóminas, gafete, uniforme) ya teniendo todo en cuenta el candidato se entrega al departamento.Dentro de mis funciones haciendo la PRENOMINA con más de 100 empleados administrados por cada empresa, donde se daba servicio de entrega de nómina, en caso de algún error o detalle de su paga se levantaba el reporte.Entre ellas daba servicio de CAPACITACIÓN donde se explicaba a los candidatos (historia de empresa, ley federal de trabajo, vacaciones, incapacidades, aguinaldo, sueldos, pase a planta) al final de la capacitación un examen para reforzar habilidades. Show less

AUXILIAR R.R.H.H.Funciones: prácticas en el área de reclutamiento y selección, citaba postulantes para la vacante por medio de Facebook, entrevistaba a los postulantes si la vacante tenía el filtro, le daba dos procedimientos (prueba de audio y prueba de psicometría) se le daba seguimiento que tuviera su papelería tal y como se le pedía, por otra parte, se daba una inducción cuándo ya estaba en capacitación.

Funciones: Realizaba las entradas y salidas de personal, se mandaba incidencias a la matriz empresa. Por otra parte, hacía función reclutamiento se publicaba la vacante, entrevistas y contratación para ayudantes generales, analistas de inventarios, inspector de calidad, puestos administrativos. Entregaba nomina impresa, entrega de contrato cada mes a toda la planta, tener la plantilla completa a tiempo y forma.Capacitación del personal nuevo, capacitación de máquina de producción.

Funciones: prácticas en el área de R.H. (reclutamiento y selección), como también hacer juntas cada mes para obtener resultados, llegue hacer conferencias con el tema: organización de eventos, por parte de reclutamiento y selección hacía la labor de buscar posibles, observar el perfil que llegaba y hacía entrevistas y aplicaba psicométricos, dentro de la empresa hacía capacitación para dentro de R.H.