Brindo atención, y acompañamiento online hacia diferentes puntos del mundo, trabajando, y sosteniendo procesos vitales de las personas, brindando herramientas y estrategias practicas para afrontar los desafíos de la vida, como así también colaborar con un proceso de auto-conocimiento mas profundo.

Trabaje acompañando alumnos de la universidad en determinadas asignaturas, facilitando el proceso de aprendizaje, entendimiento, y adquisición del conocimiento para que puedan rendir satisfactoriamente, y pero mas aun que puedan incorporar y asimilar el conocimiento.

Forme parte del equipo docente como adscrito ( Auxiliar docente), en la catedra de Psicologia institucional y psico-hiene pertenecientes a la carrera de Psicología, de la universidad Siglo XXI , donde tuve el gusto de compartir la experiencia con un excelente equipo docente, intercambiar saberes desde una postura de aula invertida con alumnos, nutriendo aun mas las clases, y encontrando en los saberes predeterminados por el programa y plan de trabajo aun mas riqueza y un necesario enlace en la… Show more Forme parte del equipo docente como adscrito ( Auxiliar docente), en la catedra de Psicologia institucional y psico-hiene pertenecientes a la carrera de Psicología, de la universidad Siglo XXI , donde tuve el gusto de compartir la experiencia con un excelente equipo docente, intercambiar saberes desde una postura de aula invertida con alumnos, nutriendo aun mas las clases, y encontrando en los saberes predeterminados por el programa y plan de trabajo aun mas riqueza y un necesario enlace en la praxis. También fue revelador para mi el ejercicio de poder transmitir el conocimiento, buscar maneras dinámicas con las cuales tener llegada a los alumnos, que al mismo tiempo sean motivantes para que existe de su parte una apropiación del conocimiento. Show less

Anteriormente estuve al frente de un equipo de ventas como team leader donde tenia la desafiante tarea de guiar a mi equipo a alcanzar objetivos mensuales, hacer seguimiento de los procesos de venta, que exista un espíritu de equipo genuino, donde la sinergia empuje y se contagie en los momentos de frustración. También desde mi rol teníamos un dialogo fluido con el area de marketing para pensar innovadoras formas de tener alcance a nuestro potenciales clientes , entiendo que la mejor forma es… Show more Anteriormente estuve al frente de un equipo de ventas como team leader donde tenia la desafiante tarea de guiar a mi equipo a alcanzar objetivos mensuales, hacer seguimiento de los procesos de venta, que exista un espíritu de equipo genuino, donde la sinergia empuje y se contagie en los momentos de frustración. También desde mi rol teníamos un dialogo fluido con el area de marketing para pensar innovadoras formas de tener alcance a nuestro potenciales clientes , entiendo que la mejor forma es brindar un buen servicio, y para ello había que comprender las necesidades de nuestros clientes. Show less

Las tareas que realizaba eran las de Reclutamiento, Procesos de selección como así también posteriormente acompañamiento, socialización, y on-boarding de los colaboradores, tanto a las tareas, capacitación en articulación con la parte comercial, como así también capacitaciones. Además, y no menos importante la transmisión de la cultura empresarial, que tanto se cuidaba para mantener un ambiente optimo de trabajo. Por otro lado también una de mi funciones fue trabajar en la comunicación… Show more Las tareas que realizaba eran las de Reclutamiento, Procesos de selección como así también posteriormente acompañamiento, socialización, y on-boarding de los colaboradores, tanto a las tareas, capacitación en articulación con la parte comercial, como así también capacitaciones. Además, y no menos importante la transmisión de la cultura empresarial, que tanto se cuidaba para mantener un ambiente optimo de trabajo. Por otro lado también una de mi funciones fue trabajar en la comunicación interna de la empresa, entendiendo que la trasmision de un mensaje asertivo y compartido por todos los miembros y areas mejoraba el funcionamiento y evitaba tanto fallas en los procesos, como malestar en el capital humano.Por ultimo tambien a traves de un feedback constante entre las areas, y se pensaban programas de capacitacion, en base a las necesidades de los colaboradores para mejorar y optimizar sus procesos y habilidades. Show less