Ivan Cedillo Email & Phone Number

Ciudad De México, México

• Leading a team of 3 people. • Developing strategies to increase the quality, efficiency and speed of the processes and deliverables inside the TA department (Employer Branding, ReferralPrograms, Young Talent, Intern Recruitment,Social Media Content, among others). • Involved in salary budget negotiations for new structures, new businesses, or new accounts. • Fronting and negotiation with internal and external clients. • Guarantee the quality of the pipe of the recruitment process, contact with Hiring Managers and stakeholders to improve the employee experience. • Assignment of objectives, tasks and reviews of individual performance to the team.• Developing reports and presentations of results to the Human Resources Direction and Finance Direction. • Identify and follow the key talent and principal competitors in the industry.• Management of regional projects (recruitment to the USA market or offshoring projects). • On charge of identifying, developing, and retaining key talent. • Review and creation of the career pad. • Keep looking for new ways of work or new tools to improve the recruitment process.

Ciudad De México Y Alrededores, México

• Responsable de la búsqueda, reclutamiento y selección en todos lo niveles de la agencia. (Creative, Media, Data, Digital, Estrategia, Cuentas).• Responsable de 1 Talent Hunter Jr.• Headhunting.• Mapeo e identificación de talento en la industria.• Análisis y estructuración de psicometría.• Employer Branding.• Manejo de indicadores y KPI´s del área.• Manejo de OKR´s• Participación en proyectos de digitalización y automatización de los procesos de reclutamiento,• Evaluaciones de desempeño, mapeo, desarrollo, plan de vida y carrera al talento interno (9BOX).• Responsable de reclutamiento regional (Estados Unidos, Brasil).• Análisis y aplicación de entrevistas de salida.• Análisis y determinación de cartas oferta (elaboración, entrega, savings, negociación).• Levantamiento de especializados.• Elaboración y actualización de job descriptions.• Estrategia e innovación del reclutamiento (reclutamiento interno, programa de referidos, semillero de talento, talent precisión marketing).

Ciudad De México Y Alrededores, México

• Reestructuración de la estrategia de atracción de talento desde el proceso de captación hasta el cierre administrativo.• Reporte de cobertura a la dirección de Recursos Humanos (Semanal y Mensual).• Responsable de 3 personas (Coordinador de Atracción de talento, analistas de reclutamiento).• Manejo de indicadores.• Assessment Center.• Implementación de estrategias de captación y desarrollo de talento.• Cobertura de posiciones directivas, mandos medios y gerenciales (Creative, Medios, Comercial, Digital).• Levantamiento de perfiles y actualizaciones de job descriptions.

Ciudad De México Y Alrededores, México

• Responsable de la búsqueda, reclutamiento y selección en todos lo niveles de la agencia. (Creative, Media, Data, Digital, Estrategia, Cuentas).• Responsable de 1 Analista de Reclutamiento.• Análisis y estructuración de psicometría.• Assesment Center.• Headhunting.• Mapeo e identificación de talento en la industria.• Employer Branding.• Manejo de indicadores y KPI´s del área.• Evaluaciones de desempeño, mapeo, desarrollo, plan de vida y carrera al talento interno.• Análisis y determinación de cartas oferta (elaboración, entrega, savings, negociación).• Levantamiento de perfiles especializados.• Elaboración y actualización de job descriptions.• Estrategia e innovación del reclutamiento (reclutamiento interno, programa de referidos, semillero de talento).

• Responsable del reclutamiento y selección de personal especializado en (Creative, Cuentas, Trade Marketing, BTL y Shopper Marketing).• Reclutamiento masivo (Personal en Punto de Venta).• Responsable de 4 personas (Analistas de reclutamiento).• Búsqueda, filtros, entrevistas iniciales y profundas.• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas• Manejo de indicadores.

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• Responsable del reclutamiento de persona (Operativo, almacén, ayudantes generales).• Posteo de vacantes en distintos bolsas y medios• Aplicación, análisis y estructuración de psicometría.• Responsable de Onboarding• Encuestas de clima laboral.• Entrevistas de salida.• Seguimiento de desempeño.