Implementar nuevos procesos en el área de Recursos Humanos de una empresa.Revisión de planillas, cálculo de renta de quinta, Essalud, AFP.Determinar nuevas políticas, reglamentos, reglas y documentación Apoyo y seguimiento en el área de selección.Verificación y evaluación del área de seguridad para la mejora continúa.Atender los requerimientos de Sunafil, ONP, Essalud, AFP.Demás actividades encargadas por la empresa.

Asegurar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Contratación, Administración de Personal, planillas, Seguridad, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo, clima laboral y otros sujetos a las políticas de la empresa. Realizar la supervisión de la elaboración de las planillas de sueldos, controlar el gasto a nivel de jefaturas o gerencias respectivas y sustentar a nivel de variaciones mensuales.Elaborar, capacitar y supervisar procedimientos, políticas y planes de acción enfocados en el logro de las metas y objetivos de la empresa. Proponer y gestionar la evaluación de desempeño de personal, buscando el desarrollo, fidelización y retención del talento.Identificar y controlar cualquier posibilidad de riesgo de contingencia laboral o sobrecostos innecesarios, tomando acción oportuna. Atender los requerimientos de SUNAFIL, AFP y de otras instancias.Hacer cumplir el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo a exposición al COVID 19. Realizar capacitaciones y seguimientos al personal en coordinación con el medico ocupacional y trabajadora social.Realizar indicadores de absentismo, tardanzas, rotación de personal, capacitaciones.Liderar las acciones de Seguridad y Salud de la empresa.

Garantizar el adecuado proceso de Administración de personal, Planillas de empleados y operarios.Elaborar el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo a exposición al COVID 19. Coordinar con el personal de la salud el reinicio e reincorporación de los trabajadores.Optimizar la prestación de los servicios del área de bienestar laboral, recuperación de subsidios. Liderar, coordinar y optimizar los procesos de Recursos Humanos (Selección, Evaluación, Capacitación y Compensaciones).Diseñar proyectos y programas con el objetivo de alinear la cultura organizacional al grupo empresarial, tanto para personal operativo y administrativo. Gestionar Contratos, control de asistencia, vacaciones, horas extras, licencias, ausentismos y entrega de boletas.Implementar, administrar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal, relaciones laborales y compensaciones.Supervisar y monitorear la declaración del PLAME, pago de EPS, SCTR, Vida ley.Realizar y supervisar el Plan de Capacitación Anual, coordinación con todas las áreas.Realizar, Evaluar y coordinar la evaluación de desempeño del personalImplementar, proponer y gestionar las bandas salariales de acuerdo a las políticas de la empresa, logrando mantener sueldos acordes el mercado y guardando equidad interna. Mantener actualizada en el área de RR.HH., las normas legales .Revisar los contratos de trabajo, pago de CTS, gratificaciones, utilidades y temas relacionados para el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.Proponer y conducir las políticas, estrategias y alternativas de solución para las negociaciones colectivas empresa-trabajador. Conocimientos en Negociación Colectiva y conflictos laborales.Analizar y proponer estrategias de mejora en base a resultados de estudio de clima laboral.Apoyar con la implementación en el Reglamento de Trabajo y Reglamento de SST, en conjunto con el área de RRHH.

Controlar y supervisar los cálculos de pagos de mas de 800 colaboradores. Analizar e implementar procedimientos relacionados a fiscalizaciones y auditorias. Brindar soporte en las propuestas de revisión salarial y escala de las mismas. Realizar interfaces del módulo de asistencia al modulo de planillas. Controlar y supervisar los procesos de cálculo de planillas, pago de personal, comisiones, retención de quinta categoría, cálculo de CTS, liquidaciones, vacaciones, utilidades, bonos, retenciones judiciales y demás compañías de la corporación. Calcular y realizar el pago del PLAME, EPS, SCTR, Vida ley, AFP Net de la empresa y supervisión de las demás compañías. Monitorear el control de asistencia. Coordinar con el analista de planillas, asistentes administrativos de planta; asistenta social temas vinculados a la administración de planilla (Essalud, subsidios, licencias de acuerdo a la ley laboral vigente). Implementar procedimientos para una fiscalización de SUNAFIL. Manejos de personal. Supervisión del área de Bienestar Laboral. Velar por la realización del proceso de contratación. Monitorear los convenios de prácticas pre profesional. Coordinar con los jefes las vacaciones del personal a cargo.. Diseñar e implementar mejoras que conlleven a innovar y optimizar procesos. Implementación de programas de reconocimiento. Atender y resolver las consultas de los trabajadores en general sobre temas laborales y participar en las negociaciones colectivas. Logros obtenidos:. Reducción de la tasa de SCTR salud y pensión en un 50% y 60%.. Recuperación de subsidios año 2016, 2017 y 2018 al 100%.. Miembro elegido por los trabajadores del Comité Seguridad y Salud en el Trabajo (2016-2018), desempeñando el cargo de Secretario CSST.. Reducción de accidentes en la corporación en un 30%, en comparación con el año 2017. . Reducción de accidentes en la corporación en un 68%, en comparación con el año 2016.

Cálculo de la planilla de empleados y operarios, cálculo de liquidaciones, retenciones judiciales, registro y control de las vacaciones, control de las asistencia, declaración y pago del PDT-Plame, cálculo de AFP y pago a través del AFP Net, Calculo y pago de EPS, Cálculo y pago de seguro vida ley, cálculo y pago de SCTR, Encargado de las fiscalizaciones del Ministerio de Trabajo y Sunat (Planillas – Contratos), demás funciones del área de planillas, apoyo a la gerencia de Gestión Humana. Logros obtenidos:. Ganador del premio “Mitsuyoshi Furukawa” a mejor proyecto de mejora 2012-2013.. Logre crear un sistema de recuperación de subsidios, con proyección a Período 2013 al 80%.. Recuperación de subsidios año 2014 al 90%.. Logre crear sistemas que puedan permitir una mejor medición de los indicadores de accidentes, asistencia, horas extras, vacaciones, descansos médicos.. Maneja de las planillas de la corporación con mas de 800 trabajadores.

Control de asistencia de sucursal-planta de producción, registro y control de los recursos financieros asignados a la sucursal, manejo y control de la caja chica, seguimiento y pago a proveedores, suministre materiales, equipos de trabajo al personal de la sucursal y controlar la existencia de las mismas, coordinación y suministro al concesionario, entrega de liquidaciones, boletas de pago, contratos del personal, apoyo al área de bienestar social, apoyo al área de seguridad y calidad.Logros obtenidos:. Reducción de los gastos en el primer año de un 20 % y en segundo año de un 30%.. Actualización de la base de datos del personal, vacaciones su seguimiento convenios e indemnizaciones.. Reconocimiento como Auditor Interno en Binorma: ISO 9001: 2008 – OHSAS 18001: 2007

Realizar el recorrido diario de clientes, tener operativa las herramientas de trabajo, organizador de ventas, hoja de pedidos, reporte diario de ventas, verificación de pago de clientes, evaluar a los clientes para el otorgamiento, ampliación de línea de crédito, realización de cobranzas a través de letra, depósitos, transferencias, ejecución, análisis e informes de productos de la competencia.Logros Obtenidos:. Incremento de las ventas en un 30% de manera anual.. Desarrollo de estrategias efectivas para la captación de nuevos clientes.. Recuperación efectiva de toda la línea de crédito otorgada.