Ivan Hryhorovych Email & Phone Number

Ukraine

- Guiding creative team in the creation of creative assets for digital, print, social, and video projects- Experience working closely with executive directors to develop a brand’s visual design identity- Helping to guide brand and marketing designers through mentorship and feedback- Innovating new approaches to graphic design problems and creating frameworks or optimizations for common speedbumps

- Розробка та впровадження стратегії залучення персоналу;- Перебудова структури відділу;- Стандартизація та оптимізація процесів залучення персоналу згідно потреб бізнесу;- Розробка системи адаптації для нових працівників відділу;- Формування та розвиток діючої команди;- Проведення досліджень та аналіз ринку праці, включаючи карти ринку, рівень оплати праці та галузеві особливості;- Пошук та оцінка ефективності альтернативних методів залучення кандидатів.Основні досягнення:- Десять рекрутерів, розподілені в трьох незалежних командах; - Суттєва економія коштів при наймі нових працівників; - Зростання штату компанії у три рази.

Ukraine

Маю ключові досягнення:- Моя команда включала 8 спеціалістів (3 рекрутери та 5 спеціалістів з навчання);- Середній рівень укомплектованності перевищував 95% (штат 300+ осіб);- Понад 99% адміністративних вакансій були закриті завдяки внутрішньому кадровому резерву;- Найнижчий рівень плинності персоналу в мережі;- Запустили понад 20 "антикрихких" навчальних програм, більшість з яких активно використовується і зараз;- Середній рівень "навченності" нашого персоналу перевищував 90% (штат 300+ осіб).

- Структуризація роботи відділу;- Формування команди спеціалістів з підбору та навчання персоналу;- Стандартизація процесів підбору та навчання персоналу;- Закриття вакансій торгового та адміністративного персоналу регіону (Київська, Черкаська, Житомирська область);- Розробка та впровадження плану дій для зниження плинності;- Організація корпоративних заходів;- Побудова програми адаптації торгового персоналу;- Створення навчальних програм для торгового та адміністративного персоналу;- Участь у запуску системи дистанційного навчання (діджиталізація процесів навчання, створення онлайн курсів, гейміфікація процесів);- Участь у розробці стандартів обслуговування та оцінки торгового персоналу мережі;- Участь у розробці системи оплати праці торгового персоналу мережі;- Запуск "кадрового резерву".

- Побудова системи навчання торгового персоналу; - Розробка навчальних програм;- Проведення та аналіз ефективності навчальних заходів; - Участь у проектах з оцінки персоналу мережі.

Продавав як Боженька😁