- Responsable de los procesos de RRLL: Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja INSS, Informes de accidentabilidad, etc…- Coordinación del desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como del equipo y los procesos de relaciones laborales para la gestión de recursos humanos (reportes, KPI´s, planificación…).- Supervisión de la Administración de Personal: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas, etc.- Colaboración en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, selección, rotación, retribución flexible, responsabilidad social corporativa etc.- Relaciones con las Administraciones Públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc.- Creación de los reporting mensuales, trimestrales o anuales para la Dirección (nacional e internacional).- Apoyo documental y análisis de costes al área de licitaciones.- Cálculo costes del personal.- Implantación y supervisión del sistema de gestión de nóminas PeopleNet (Meta4).- Coordinación de la transformación digital del departamento de RR.HH. - Gestión de los Seguros Sociales.- Cartas de sanción, apercibimiento y suspensión de empleo y sueldo.- Apoyo en la gestión de conflictos internos con despacho de abogados externos.- Confección de calendarios laborales.- Colaboración y apoyo de las auditorías internas/externas.- Asistencia a Inspecciones.

- Gestión movimientos de los programas SISTEMA RED, DELTA, SILTRA, CASIA, Acredit@ y Contrat@.- Gestión y confección avanzada del ciclo completo de NÓMINA, gestión de embargos.- Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.- Seguros Sociales: envío y presentación de ficheros, revisión y cuadre.- Gestión de la contratación: vencimientos de contrato, NSPP, prórrogas, transformaciones, etc., cumpliendo con las exigencias legales y optimizando las diferentes modalidades.- Confeccionar documentos (traslados, subrogaciones, excedencias, cambios de categoría, reducciones de jornada, cambios de contrato, novaciones, etc) y comunicar aperturas de centros de trabajo- Asesorar y atender peticiones del personal, asegurando la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral.- Preparación de los modelos 111/190/216/296 de impuestos.

- Gestión del pago de nómina mensual, garantizando su correcto pago, cotización y tributación.- Garantizar el cumplimiento de todos los procesos internos de gestión de administración de personal marcados por la Dirección.- Análisis de la correcta aplicación de los convenios laborales así como de su correcta interpretación dentro del sistema de nóminas.- Gestión del correcto procesamiento de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (CRETA).- Control y análisis de las bonificaciones / subvenciones aplicables según la normativa laboral.- Confección de contratos de trabajo y prorrogas.- Gestión de los modelos de tributación IRPF mensuales y modelo 190.- Gestión de despidos y cálculo de indemnizaciones.