Acompañamos la evolución de las empresas promoviendo organizaciones saludables.Lo hacemos a través de un abordaje integral de la salud de las personas.Desde mi rol me dedico a innovar y gestionar el mundo de la experiencia de personas tanto en clientes como en colaboradores con la calidad como eje y el foco en gestionar simplificando, reduciendo esfuerzo y dándole velocidad a los procesos desde una mirada innovadora y disruptiva.

Acompaño el desarrollo de los colaboradores de tu organización, gestionando las experiencias que los atraviesan, para que las mismas puedan llevarlos no solo a alcanzar su máximo potencial sino también a disfrutar de lo que hacen dejando huella como valor agregado.Identifico las necesidades de desarrollo, y trabajamos sobre nuestras propias experiencias en el campo de los recursos humanos y compartimos las mismas a través de juegos, simulaciones y actividades in y outdoor para que puedan… Show more Acompaño el desarrollo de los colaboradores de tu organización, gestionando las experiencias que los atraviesan, para que las mismas puedan llevarlos no solo a alcanzar su máximo potencial sino también a disfrutar de lo que hacen dejando huella como valor agregado.Identifico las necesidades de desarrollo, y trabajamos sobre nuestras propias experiencias en el campo de los recursos humanos y compartimos las mismas a través de juegos, simulaciones y actividades in y outdoor para que puedan verse reflejados, identificar sus objetivos, conocer que se espera de ellos e indagar cuanto están dispuestos a cambiar, entendiendo el cambio, como avance para afrontar nuevos desafíos.Capacitamos desde la gestión, acompañamos desde la experiencia y desarrollamos desde las propias habilidades de cada uno, incentivándolos a mostrarlas, compartirlas y vivenciarlas, para sumar todo que saben hacer, más allá de lo estudiado, sino de lo aprendido a lo largo de cada paso de la vida laboral.Gestionamos experiencias, las convertimos en aprendizaje y cambiamos la forma de ver siempre las mismas cosas. Show less

Análisis, seguimiento y actualización de los procesos de Ausentismo y la medicina del trabajo.Control de presupuesto con el fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales garantizando la eficiencia de los costos del área.Contribuir para que la empresa sea un lugar de trabajo saludable para todos los colaboradores

Somos un área interdisciplinaria, que tiene como objeto la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a nuestra organización a partir de la búsqueda de una coherencia cultural con el propósito de mejorar las contribuciones productivas del personal a nuestra organización.Nuestros objetivos: la cocreación de Procesos end to end que atraviesan a todos nuestros colaboradores garantizando los desafíos que surgirán para nuestra organización en cuanto a cambios… Show more Somos un área interdisciplinaria, que tiene como objeto la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a nuestra organización a partir de la búsqueda de una coherencia cultural con el propósito de mejorar las contribuciones productivas del personal a nuestra organización.Nuestros objetivos: la cocreación de Procesos end to end que atraviesan a todos nuestros colaboradores garantizando los desafíos que surgirán para nuestra organización en cuanto a cambios tecnológicos y de gestión.Implementación de mejora continua en migración de sistemas y cambios digitales para garantizar no solo la autogestión de los colaboradores, sino también, la inmediatez de las respuestas de las gestiones diarias, durante toda la vida laboral en nuestra organización mejorando la eficacia y efectividad. Show less

El HR Business Partner representa un rol estratégico del área recursos humanos, actuando como punto de contacto para los clientes internos con las diferentes áreas de una organización, asistiendo para que puedan lograr sus objetivos y liderando proyectos de cambio organizacional. Somos el enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios.Proactivamente apoyamos el funcionamiento de los procesos de recursos humanos de cara al cliente interno, gestionando proyectos complejos y… Show more El HR Business Partner representa un rol estratégico del área recursos humanos, actuando como punto de contacto para los clientes internos con las diferentes áreas de una organización, asistiendo para que puedan lograr sus objetivos y liderando proyectos de cambio organizacional. Somos el enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios.Proactivamente apoyamos el funcionamiento de los procesos de recursos humanos de cara al cliente interno, gestionando proyectos complejos y transversales a nivel funcional, construyendo a diario una fuerte relación. Trabajamos bajo la premisa de dar feedback inmediato e instantáneo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas, decodificando la voz de nuestros colaboradores.Facilitamos soluciones para los empleados actuando como monitor de la mejora del desempeño y cambios positivos en la gestión de personas. Show less

Controlar las ABM de todas las contratistas asignadas a diferentes proyectos. Garantizar las auditorías internas y externas a la compañía.

Elaborar los diferentes procesos de Capital Humano.Mantener actualizado el departamento de Recursos Humanos en lo referente a la calidad de la empresa y las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano.Apoyar a la Gerencia de RRHH en los procesos de Captación y Selección del Talento Humano para la empresa.Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detención de Necesidades de Formación del personal.Elaborar y controlar la ejecución del Plan de Formación del personal de… Show more Elaborar los diferentes procesos de Capital Humano.Mantener actualizado el departamento de Recursos Humanos en lo referente a la calidad de la empresa y las nuevas tendencias de la Gestión del Talento Humano.Apoyar a la Gerencia de RRHH en los procesos de Captación y Selección del Talento Humano para la empresa.Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detención de Necesidades de Formación del personal.Elaborar y controlar la ejecución del Plan de Formación del personal de la empresa, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias.Utilizar eficientemente los recursos asignados por la empresa.Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad de la Organización. Show less

Rubro: TelecomunicacionesCantidad de empleados: 16.000Distribución Geográfica: NacionalGerencia: PAYROLL – Dirección de Capital Humano (2007 – 2014)RESPONSABLE – Equipo Procesos de Liquidación (Córdoba)5 personas a cargo (Córdoba, Rosario y Bs.As.)Coordinación del equipo distribuido en Córdoba, Rosario y Buenos Aires encargado del control de la pre-liquidación de las Novedades y Ausencias del módulo de Gestión de Tiempos – SAP. Capacitación de los empleados que… Show more Rubro: TelecomunicacionesCantidad de empleados: 16.000Distribución Geográfica: NacionalGerencia: PAYROLL – Dirección de Capital Humano (2007 – 2014)RESPONSABLE – Equipo Procesos de Liquidación (Córdoba)5 personas a cargo (Córdoba, Rosario y Bs.As.)Coordinación del equipo distribuido en Córdoba, Rosario y Buenos Aires encargado del control de la pre-liquidación de las Novedades y Ausencias del módulo de Gestión de Tiempos – SAP. Capacitación de los empleados que utilizan este rol en SAP.Gestión de Reportes – Tableros de Control – Gestión de Recursos Humanos. Show less

ANALISTA SR. – ADM. DE PERSONAL - Procesos de Liquidación (ARG)Implementación de SAP. Módulo Gestión de Tiempos

Gerencia: OPERACIONES – Dirección de Capital Humano (2005 – 2007)LIDER DE CLIENTE INTERNO – Recursos Humanos RED (Córdoba)LIDER DE CLIENTE INTERNO – Recursos Humanos COMERCIAL (Rosario)Bajo la Figura del Líder de Clientes se trabaja desde Recursos Humanos como un nexo entre la Operación de la Compañía y la Dirección de Capital Humano gestionando con el cliente interno todo lo que éste necesita.

ADMINISTRACION. DE PERSONAL - Procesos de Gestión (ARG)