Ivana Souza Email & Phone Number

Brasil

• A GT2 RH é uma empresa dedicada à captação e desenvolvimento de talentos. Oferecemos ao mercado soluções simples, tendo como pilar principal as pessoas como agentes de transformação.
• Responsável pela criação da marca e estruturação do negócio nos níveis estratégico, tático e operacional. Lidero a formação do time de parceiros estratégicos e implantei o ATS Kretos, além de estruturar nosso Kanban de.
• B2B - Recrutamento & Seleção: Atuo na prospecção, alinhamento e desenho de projetos de R&S em conjunto com o cliente, conduzindo processos seletivos end-to-end de acordo com o SLA estabelecido, garantindo a satisfação.
• B2B - Treinamento & Desenvolvimento: Realizo a prospecção, alinhamento e desenho de projetos de T&D conforme a necessidade do cliente, além de gerenciar e entregar esses projetos em parceria com outros profissionais da.
• B2C - Consultoria de Carreira e Recolocação: Desenvolvo projetos personalizados com foco em recolocação e visibilidade da marca pessoal, visando atrair novas oportunidades.

Parauapebas, Pará, Brasil

• Responsável por supervisionar integralmente o departamento de Recursos Humanos da matriz e filiais, coordenando a interação com um escritório de departamento pessoal e liderando um assistente sênior de RH;
• Implementação de um novo processo de Atração/Seleção e Integração, concentrando-se na valorização da marca empregadora, acolhimento dos talentos e avaliação de competências técnicas e comportamentais alinhadas aos.
• Desenvolvimento e execução de campanhas de endomarketing em colaboração com a equipe de Marketing da empresa;
• Apoio aos líderes no nível tático, mediando conflitos e oferecendo suporte em questões de gestão de equipe, como feedbacks, avaliação do período de experiência e outros aspectos relacionados;
• Contribuição para a gestão estratégica, por meio da apresentação de relatórios consolidados das operações de RH, com o objetivo de fornecer insights para a tomada de decisões.

• Atuação como preposto em um contrato RPO com atendimento nas regiões Norte e Nordeste;
• Alinhamento do fluxo de contratação e acompanhamento das mobilizações em colaboração com o time de mobilização de pessoal;
• Participação em reuniões de abertura de ordens de serviço para definição do escopo do projeto junto ao cliente;
• Realização do onboarding de novos contratados e interface com o cliente Vale;
• Prestação de atendimento consultivo aos associados da Adecco em questões de operações de RH.

• Atuação frente aos processos seletivos end-to-end, mobilização de profissionais do estado Pará, para atuar no projeto Reforma do Alto Forno 3 da Usimimas S/A, em Ipatinga MG.
• Avaliação de candidatos, triagem de currículos em alto volume e realização de entrevistas online;
• Fechamento de carta oferta e organização de books para admissão;
• Análise de buget para canais de divulgação e logística de viagem;
• Fallow-up dos processos e report a gestão - cliente;
• Gestão de translados corporativos, que envolvem colaboradores do escopo Pará;

Parauapebas, Pará, Brasil

• Reunião de briefing com o gestor para alinhar a abertura de vagas e entender as atividades necessárias.
• Elaboração de planos de divulgação e recrutamento em canais como Sine e VAGAS.COM.
• Avaliação de candidatos com técnicas como entrevistas por competência e análise comportamental DISC.
• Elaboração de relatórios técnicos, feedback ao gestor e agendamento de entrevistas finais.
• Fechamento da vaga, envio de carta oferta ao candidato aprovado e início do processo admissional.
• Realização de follow-up dos processos seletivos.

Parauapebas, Pará, Brasil

• Ministrar aulas expositivas uma vez por semana;
• Auxiliar na aplicação das avaliações presenciais, cuidando para que a conduta dos alunos durante a execução das provas seja condizente com o regimento da Universidade;
• Realizar o lançamento da frequência dos alunos em aulas;
• Auxiliar os estudantes no desenvolvimento de suas atividades individuais e em grupo, fomentando o hábito da pesquisa, esclarecendo dúvidas em relação ao âmbito de sua atividade, bem como ao uso das tecnologias.
• Participar de capacitação técnica e pedagógica, presencial e a distância, proporcionada pela Universidade.

Parauapebas, Pará, Brasil

• Responsável de implementar e administrar os subsistemas fundamentais de RH: plano de cargos e salários, recrutamento e seleção e desenvolvimento de talentos;
• Supervisão regular do plano de cargos e salários da empresa, acompanhando as necessidades de crescimento interno para acompanhar o progresso dos colaboradores;
• Desenvolvimento de um banco de talentos de professores, conduzindo processos seletivos para posições de volume permanente e atendendo às contratações emergenciais;
• Condução pontual de processos seletivos para áreas administrativas, promovendo a utilização interna dos talentos de acordo com a política de desenvolvimento;
• Implementação do processo de integração por meio de treinamento institucional e criação de um programa de mentoria que inclui uma semana de acompanhamento individual entre o novo colaborador e um membro experiente da.
• Identificação das necessidades de treinamento e elaboração de um plano de desenvolvimento de carreira para as equipes, utilizando a plataforma Universidade Corporativa Kroton-Uk;

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas

Uninter, Human Resources Management/Personnel Administration, General