Common Ground Common Sense is de groep professionals die je belt wanneer je een oplossing buiten de gebaande paden zoekt. Een roedel andersdoeners met unieke ervaring, ontstaan binnen de organisatie van de Culturele Hoofdstad van Europa 2018.Als creatief verlengstuk van de opdrachtgever bieden wij originele perspectieven op complexe uitdagingen en pragmatische oplossingen op maatschappelijk relevante vraagstukken. Oprecht. Voor de commons.

Nieuw Akademia was een coöperatie van kunstenaars, wetenschappers en consultants. Nieuw Akademia ondersteunde visie en strategieontwikkeling en ontwikkelde changemanagement-concepten. Hierbij beperkten we ons niet tot het repertoire van de consultant, maar ontwikkelden interventies in dialoog tussen onze drie disciplines in samenwerking met de opdrachtgever. Dit leverde energieke oplossingen met impact. Nieuw Akademia ondersteunde inspiratie en kennisdeling, visie- en strategieontwikkeling, innovatie en teambuilding.Als directeur/oprichter van Nieuw Akademia was ik verantwoordelijk voor de directievoering, conceptontwikkeling, teamsamenstelling, moderatie en projectmanagement.
Opdrachtgevers Nieuw Akademia: Overheid:Algemene bestuursdienst van het Ministerie van Binnenlandse zaken ( verschillende conferenties), Stadsgewest Haaglanden (conferentie duurzaamheid),Provincie Groningen (visieontwikkeling en programmalijnen).Omgevingsdienst Groningen (crisisinterventie en mediation, MD traject)
Gemeente Groningen (teambuilding)Media:Nederlandse Publieke Omroepen, periode 2004-2012 ( innovatieprojecten en trainingen nieuwe media), 
European Broadcast Union (EBU) (innovatieproject nieuwe media), Cultuur:
Amerborgh (Festival Classique, Grachtenfestival, Lustr,) (visieontwikkeling en strategie), 
Eurosonic Noorderslag (visieontwikkeling), 
Onderwijs:AKI (Academie voor Kunst en Industrie, Twente) (crisisinterventies), 
Openbaar Primair Onderwijs Alkmaar (interimopdracht HRM, conferentie),Openbaar Onderwijs Midden Drenthe (interimopdracht HRM, conferentie), 
Gezondheidszorg:Lentis , Welnis/ Lenis (GGZ Groningen) (visie en strategieontwikkeling, prestatiesturing), 
UMCG (visie en strategieontwikkeling), 
Diensten:RABO NL (teambuilding en prestatiesturing), 


Interselect Consulting Group (prestatiesturing teams) Van 2012 tot 2017 is het repertoire van Nieuw Akademia ingezet voor de ontwikkeling van de programmalijnen van Stichting Groningen Noord.

Nieuw Akademia beschikte over een kop-hals-rompboerderij uit 1868, Walsemaweer, op het Groninger Hogeland. De boerderij was optimaal ingericht voor werksessies van teams of groepen. Walsemaweer bood de afstand en de ruimte die nodig is om zaken in een ander perspectief te gaan zien. In aansluiting met de filosofie van de organisatie werden op Walsemaweer onder andere labs en masterclasses gegeven en ontwikkeld door leden van Nieuw Akademia. Walsemaweer was een TOP-locatie op het Groninger Hoogeland. Voor TOP-ontmoetingen en ervaringen. In december 2017 is Walsemaweer voor publiek gesloten door toedoen van beving-schade.

Thema’s in 2017 waren: Prestatiesturing voor teams van Professionals; Binden en Boeien van Psychiaters; Waardegedrevenheid en Kostenbewustzijn in balans en Optimalisatie van het opleidingsaanbod en professionalisering van de HR adviseurs.

Stichting Groningen Noord is ontstaan op initiatief van een groep van 25 betrokken inwoners uit de regioHogeland (Aardbevingsgebied Groningen). Augustus 2013 ging deze groep aan de slag met projecten die bijdragen aan een perspectiefrijke toekomst in het licht van de gaswinnings- en aardbevingsproblematiek.Als initiatiefnemer en kwartiermaker was ik actief met project en programmaontwikkeling. Drie programma’s hebben vorm gekregen: ondernemerschap, cultuur en welzijn. De activiteiten en ideeën van de Stichting zijn overgenomen door instituties, zoals Groningen Perspectief 2025 van de RABO-bank en de activiteiten van de Economic Board Groningen en onderzoek door de RUG. De bijdrage van de Stichting in deze fase werd gekenmerkt door een positief geluid (Ode aan Groningen, Youtube), ondernemingszin en vooral de overtuiging dat inwoners zelf regie moeten krijgen en nemen om de regio vooruit te helpen.

Directeur Human Resources & Back Office, projectdirecteur bij diverse werkmaatschappijen van Vedior NV (commercial dienstverlening). In chronologische volgorde werkte ik voor werkmaatschappij Abilis als manager back office (marketing, finance, human resources), voor werkmaatschappij Dactylo (>600) als directeur Human Resources, voor werkmaatschappij Vedior Personeelsdiensten (>1500) als directeur Human resources, en bij Vedior NV als projectdirecteur. Vedior was een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld, actief in Europa, Noord- en Zuid Amerika, Azie en Africa. Vedior maakte onderdeel uit van de Euronext Amsterdam. Randstad Holding NV heeft Vedior NV in 2008 overgenomen.

Begeleiden reorganisatie PPI en voorbereidingen fusie PPI met Afra-Boddeart stichting.

Kwartiermaker HR bij de oprichting van de nieuwe dienst Infrastructuur en Vervoer.