Doble licenciado en ADE y Derecho, con experiencia en proyectos de transformación digital para los sectores de banca, seguros y administración pública.Desarrollando las siguientes funciones:- Elaboración del plan estratégico de recursos humanos en las áreas de talento, promoción, evaluación del desempeño, política retributiva, compensación y beneficios.- Obtención de métricas, ratios, indicadores de las áreas de RRHH para facilitar la toma de decisiones.- Análisis e interpretación de datos extraídos para determinar el plan de acción.- Modelización de la información analizada y reporte a Dirección y Organismos estatales.- Implementación y seguimiento de los planes de gestión de talento, promoción y sucesión.- Optimización de los recursos disponibles en un ecosistema de transformación digital, procurando la adecuada tasa de reposición y alineando nuestras necesidades con los presupuestos aprobados.Principales herramientas utilizadas:- SuccessFactors.- SAP (Módulos HCM, Employee central, FIORI).- Power BI.- Office 365.Sobre mí:Cada día es una oportunidad para aprender cosas nuevas y aportar valor.