kierowanie działem kadr i płac w zakresie merytorycznym oraz organizacyjnym, nadzór nad realizacją projektów rekrutacyjnych, prowadzenie projektów specjalistycznych, ścisła współpraca z klientami, wsparcie w zakresie prawa pracy i HR kierowników i liderów zespołówudział w procesach EB; projektowanie rozwiązań i kierowanie ich realizacjąkoordynacja procesów wdrażania nowych narzędzi i rozwiązań HR u klientów

Koordynacja pracy działu HRTworzenie analiz i projektowanie zmian w procesach, Bieżące wspieranie kierowników i liderów w zakresie prawa pracy,Nadzór nad działem kadr i płac, odpowiedzialność za prawidłową interpretację przepisów prawnych, Tworzenie i aktualizacja systemów wynagradzania i premiowania oraz praca nad rozwojem i elastycznością systemu benefitów pozapłacowychProwadzenie projektów rekrutacyjnychWspółpraca ze wszystkimi działami w firmie; coaching i wsparcie merytoryczne liderów i kierowników

Organizacja procesu sprzedaży papierowych toreb reklamowych