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Uberlândia, Mg, Br

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

A ICAN Consultoria de RH surge com o objetivo claro de ser uma força motriz na atração dos melhores talentos para as empresas. Em um cenário diferente, estamos focados em oferecer orientação profissional para indivíduos em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho, seja em recolocação profissional ou transição de carreira.Apesar de termos raízes mineiras, nossa abordagem de trabalho é global, conectando cidades em todo o Brasil por meio de soluções remotas, o que abre um vasto leque de oportunidades comerciais.Na ICAN, a missão é conectar pessoas e empresas de forma simplificada e eficiente, adaptando nossos serviços às necessidades específicas de cada cliente, sem burocracias.Para empresas, oferecemos serviços de: Recrutamento & Seleção estratégicos com foco em hunting, com amplo conhecimento nos setores de Serviços e Educação. Além disso, proporcionamos workshops customizados, abrangendo desde competências técnicas até soft skills.Implantação de RHDescrição de Cargos e salários e todos subsistemas que envolve o RH.Para os indivíduos que buscam se destacar no mercado de trabalho, estamos aqui para ajudar com nosso Programa de Direcionamento Profissional, atuando como: Job Hunter para encontrar as melhores oportunidades alinhadas ao seu perfil. Também oferecemos serviços de reformulação de: Currículo, LinkedIn, Simulação de entrevistas e orientação comportamental, especialmente no ambiente executivo.Nós somos a transformação que sua empresa precisa.

Uberlândia, Minas Gerais, Brasil

*Líder do time de Departamento Pessoal e Recursos Humanos , atuando como Bunises Partnes com foco em gestão de problemas e definições de regras para o negócio;*Responsável em melhoria contínua no método de conferência da folha de pagamento. Realizei a redução de D-4 para D-1 no processo de conferência;*Foco em processos de RH estratégico para empresa ter bons resultados e um melhor engajamento dos colaboradores;*Análise e mapeamento de melhorias para o departamento de RH /DP visando a estruturação de processos pertinentes na área tornando-o estratégico, alcançado resultados significativos para os atividades de recrutamento e seleção, gestão de pessoas; *Elaboração de perguntas de competencias para os cargos de vendedores, além de criar provas online para analise de reciocíneo lógico e raciocício matemático;*Implantação de benefícios para toda empresa como : convênio com clube e com faculdade;*Responsável em realizar ações que e incentivos a marca empregadora, investindo em ações de endomarketing e employer branding, Resultados alcançados: Implantação do manual do colaboradores, redefinição da cultura, missão e valores; definição de KPI's para avalição de desempenho, elaboração de ferramentas para controle de indicadores da área, redefinição de cargos e salarios para o administrativo.

* Liderei o projeto de automação dos processos de admissão, controle de jornada e envio de atestados*Conduzi o processo de admissão, sendo contato imediato dos novos colaboradores ao iniciar sua jornada na empresa;*Auxiliei o processo de onbording;*Atuei como ponto de apoio a diversas lideranças, atuando na gestão de problemas na rotina de colaboradores x líderes;*Gerenciei o controle de ponto de toda empresa incluindo a matriz de Uberlândia e as filiais de São Paulo e Vitória;* Entrega de relatórios nos quais era apontados resultados dos processos que gerenciava para que integrasse no book mensal de indicadores da área de RH para todas as diretorias.

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-Responsável por inputs de dados da folha de pagamento, -Cadastro de funcionários, envio de informações e tratativas de inconsistências ao eSocial;-Processamento e conferência de folha, análise de contabilização mensal, -provisões de férias e13º salários, acordo coletivo entre outras provisões conforme as diretrizes definidas pelas empresas do Grupo Algar, -Analise de margem para empréstimo consignado para desconto em folha de pagamento, - Além dessas atividades, era responsável em transmitir e treinar novos colaboradores que entravam para integrar o time.

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-Responsável pela área de Rescisão e homologação, a nível nacional, da empresa. -Auxiliava os gestores durante o processo de desligamento -Atuava nas análises das ressalvas feitas pelos sindicatos no ato das homologações, contato direto com os sindicatos para regularizar pendencias da empresa, em questão de pagamento de guias sindicais. -Responsável em manter atualizado o book de informações e garantir a aplicação de acordos e convenções coletivas, aplicadas como regra para pagamento de diversas verbas salariais.

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RH Generalista e responsável pela filial de Uberlândia cuidando de todos os todo subsistemas da área.-Realizava treinamento e desenvolvimento;-Envio de informações e conferência da folha de pagamento-Recrutamento e seleção;-Processoas admissionais-Avaliação de Clima-Manutenção da cultura da empresa-Realizava motivacionais em datas comemorativas-Dava apoio e suporte para gerência e coordenação em BH

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Mba Marketing E Brand

Psicologia Organizacional, Business/Commerce, General

Mba Direito Do Trabalho E Previdenciario

Gestão De Recursos Humanos, Administração De Empresas, 10