Izamar Xiomi Q. Email & Phone Number

Peru

La Molina, Lima, Perú

- Responsable de los procesos de reclutamiento y selección masiva para las tiendas de Tambo. (Lima y Provincias)- Responsable de los procesos corporativos de Lindcorp. - Realización de entrevistas y evaluación por competencia.- Manejo de indicadores del área.- Responsable de la dotación de personal de la zona asignada.

Miraflores, Lima, Perú

- Responsable de los procesos de reclutamiento y selección para el corporativo, realizando la búsqueda de posiciones de mandos operativos, medios y altos para las 6 marcas (Bembos, Papa Johns, Dunkin, ChinaWok, Popeyes y Don Belisario).- Levantamiento de perfil y análisis de puesto con los clientes internos de las 6 marcas del holding gastronómico - Realizar Head Hunting para puestos medios y altos - Elaboración de entrevistas por competencias e informes psicolaborales de la terna finalista - Solicitar la creación de accesos y equipos para los nuevos ingresos del corporativo - Encargada de la realización de los indicadores de área.

Miraflores, Lima, Perú

- Responsable de la dotación de personal de tienda de las 6 unidades de negocio asignadas (Bembos, Papa johns, Dunkin, Popeyes, Chinawok, Don Belisario). - Responsable del reclutamiento masivo: publicaciones, filtro curricular y telefónico, dinámicas grupales, coordinación de evaluaciones online, entrevistas por competencias, entre otros. - Responsable de la evaluación y presentación del reporte por línea de carrera del personal interno

- Elaborar semanalmente cuadro de status de requerimiento de personal para tener un control de puestos a cubrir. - Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección e inducción para posiciones requeridas (personal de tienda y corporativo). - Realizar entrevistas y evaluaciones por competencias. - Diseñar y ejecutar el plan de inducción.  Realizar el proceso de onboarding de los nuevos ingresos

Distrito De Surquillo, Departamento De Lima, Peru

- Encargada de realizar las publicaciones en las diversas fuentes de reclutamiento, tanto para puestos operativos como administrativos. -Realizar el filtro curricular y telefónico. - Citar y realizar entrevistas por competencias, como entrevistas en convocatorias masivas según el puesto a cubrir. - Aplicación de las pruebas psicológicas (Proyectivas y psicométricas). - Programar la inducción del personal nuevo. - Ejecutar el procedimiento de línea de carrera. - Apoyar en las diversas acciones de responsabilidad social, empresarial y gestión social.

Distrito De San Isidro, Departamento De Lima, Peru

Perú

Escucha Centrada En El Cliente, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Especialización, Reclutamiento Y Selección Por Competencias

Licenciatura, Psicología

Centro De Extension Y Proyeccion Social (Ceps), Excel Administrativo

Programa Especializado En Gestion De Contact Center, Taller

Inteligencia emocional, habilidades y competencias y gestión del servicio al cliente

Taller De Reclutamiento Y Seleccion De Personal, Taller

Entrevista por competencias, entrevista modelo star, informes psicológicos, pruebas proyectivas y psicometricas y ficha de referencias.