Jaap Hermsen Email & Phone Number

Amersfoort, Ut, Nl

Opdracht om het branche-specifiek (en MKB-proof) maken van tools voor werkgevers m.b.t. het objectief werven en selecteren. Met name het opstellen van inclusieve vacatureteksten van de meest voorkomende functies, met bijbehorende competenties en voorbeeldvragen voor een objectieve eerste selectie en het gestructureerde interview.

Netherlands

Zie www.nlwerktaanwerk.nl

Arnhem

www.deonderwijsspecialisten.nl

Amersfoort

HSH ondersteunt organisaties bij het inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de markt. Van strategievorming, (concept)ontwikkeling tot en met de realisatie/implementatie.HSH werkt voor opdrachtgevers uit verschillende branches, profit en non-profit. Hoewel ze kunnen verschillen qua activiteiten en klantengroepen, hebben ze twee zaken gemeen:- De wens of noodzaak om te veranderen- De mens speelt een belangrijke rol in de dienstverlening

Zwolle Area, Netherlands

In onze Honk1 winkels brengen wij werkgevers en werkzoekenden bij elkaar. Op dit moment in Den Haag en Nijmegen en zetten wij onze mobiele Honk1 in op verschillende plekken in Nederland waar werkgevers nieuwe medewerkers zoeken.

Netherlands

De arbeidsmarkt is continu in beweging en de visie op werk in Nederland verandert. De trends en algemene aandachtspunten zijn vaak bekend bij organisaties, maar toch vinden ze het moeilijk om op de veranderingen in te spelen en ze naar hun hand te zetten. Vanuit een scherpe analyse helpen wij organisaties, zoals werkgevers, gemeenten, provincies of onderwijsinstellingen, daarbij.De Parels Compagnie stopt niet bij adviseren en trainen. We brengen onze ideeën over de arbeidsmarkt ook zelf in de praktijk. En wel met Honk1. Na het winnen van het innovatietraject Gelderland Arbeidswijs in 2016 zijn we in samenwerking met Provincie Gelderland het concept talentscouting in de techniek gaan implementeren. Dat heeft geresulteerd in verschillende pop-up stores waar werkgevers, werkzoekenden, opleiders en overheid bij elkaar komen om de match voor de arbeidsmarkt te maken. Opvallend is dat de huidige manier van kijken naar mensen niet altijd aanslaat niet bij datgene waar bedrijven naar op zoek zijn. Bij Honk1 worden talenten daarom niet gescout op basis van hun papieren. We gaan met behulp van scouts, ervaren vakmensen, met mensen op ontdekkingstocht om te kijken of ze technisch talent in zich hebben.Wij geloven in persoonlijk contact, het zoeken naar aanknopingspunten en het anders kijken naar talent, werk en onderwijs. Je gaat parels zien als je het doorhebt!

Arnhem-Nijmegen En Omgeving

Als branchemakelaar breng ik de verbinding tot stand tussen de energiesector en relevante branches die kampen met potentiële uitstroom van medewerkers, via werk-naar-werktrajecten.

Geldermalsen, Gelderland, Nederland

Opzet en implementatie van een nieuw team Flexibele Kern waarvoor nieuwe medewerkers moeten worden geworven die op een vast contract flexibel inzetbaar zijn binnen de gemeente. Doelstelling was om de ca. 50 medewerkers externe inhuur te vervangen door 50 vaste medewerkers binnen het team. Daarvoor heb ik o.a. ook een succesvolle wervingscampagne opgezet.

Amsterdam Area, Netherlands

Humaniaqs levert op een objectieve, datagedreven manier diensten en producten die een direct verband leggen tussen medewerkers, hun competenties en hun (toekomstige) bijdrage aan de organisatieprestatie. Met onze methodiek worden inzichten gegenereerd die concreet bijdragen aan onder andere strategische personeelsplanning, opleidings- en loopbaanmanagement, predictive HR-Analytics, predictive Human Performance en arbeidsmarktbeleid

Amersfoort

Workinglife develops and implements intelligent software to optimize and accelerate your HR and business processes. Our talent management solution supports (large) organizations in improving recruitment, talent management and outplacement processes, both quantitative and qualitative). We also develop custom web applications that gather, organize and process large amounts of labor market data. Workinglife clients include USG Restart, trade union De Unie and Radboud University-ITS, Regioplan.

Arnhem

Na onze winst van de innovatieprijs Arbeidswijs 2016 zijn wij gestart met de uitrol van Talentscouting voor Techniek. Talentscouting is bedacht als antwoord op de vraag "hoe krijgen werkzoekenden een kans op de arbeidsmarkt in de techniek?" Als aanvullende opdracht ondersteunden we het team Onderwijs & Arbeidsmarkt bij de tweede editie van Gelderland Arbeidswijs door onze aanwezigheid bij de inspiratiesessies en het delen van de Lessons Learned. Voor de internationale finale van IJSO (International Youth Science Olympiad) op Papendal richtten we een techniekveld in voor de deelnemers en ontwikkelden we een actiespel rond de methode Polymerase Chain Reaction.

Utrecht Area, Netherlands

Ontwikkeling en marktintroductie van een nieuw woonzorgconcept voor dementerende ouderen, in samenwerking met Duitse partner-organisatie. Marktverkenning, selectie samenwerkingspartners en overdracht kennis en concept aan partners.

Executive search and recruitment Board Members for Dutch sport associations

Deventer

Responsible for optimizing sales and marketing of EEGA Group, an institute for customized education and employment. The main objectives were market positioning and profiling, re-branding, improve sales networks and acquire new projects (for example the municipalities of Zutphen and Overbetuwe). I was also operational manager of Potential4U and the start-up Pixelpanters (online and offline communication services).

Profit and loss responsible for three global accounts of NGA NorthgateArinso: Bosch, ING and Linde.

Management & sales for HR Business consulting group. Program management SAP-HCM at SheringPlough, Greenfield study at ING

Almere Stad Area, Netherlands

Responsible for Finance, Control, Facilities and downsizing of the company due to changing market conditions.

Projectmanagement and marketing consultancy on development and realisation of e-business strategy for the European HQ of a large US based company in automotive and foodsystems.

Acquisition and integration. Acquisition of a competitor of 70 people. Integration.

Responsible for the integration of a large acquisition

Program management new ICT landscape

Financial management, improvement of financial control, change management on growth of company (from 250 employees to over 800 employees in one year)

Program management on greenfield study and implementation new ICT landscape, new business applications, HR/FIN

Marketing and sales BDO Netherlands

Responsible for sales & business development, managing projects, coaching young consultants. Projectmanagement on organizational change, organizational development, marketing & business development, due diligence.

Master’S Degree, Marketing & Organisation

Nima-B, Marketing/Marketing Management, General