Atuação como parceira de negócios, atendendo à Diretoria de E-commerce e áreas do Financeiro, Contábil, Fiscal, SAC, Logística, Tecnologia, Marketing e Transporte:• Participação na tomada de decisões sobre o negócio e pessoas, analisando prioridades e propondo soluções;• Realização da integração entre empresas;• Análise e revisão de estrutura com alinhamento das práticas de RH baseados nos objetivos estratégicos da empresa;• Realização do Recrutamento e seleção de profissionais de todas as áreas e níveis hierárquicos;• Budget, elaboração de eventos e comemorações;• Acompanhamento e gestão de compensação de banco de horas;• Orientação e execução em temas de operações de RH como: folha de pagamento, férias, remuneração, benefícios, ponto eletrônico, rescisão e processos trabalhistas;• Facilitadora dos processos e políticas da área;• Administração de contratos de terceiros, estagiários, aprendizes e mão de obra temporária;• Gestão operacional de pagamentos de fornecedores de RH;• Apoio no processo de gestão da mudança, fornecendo suporte na comunicação, implementação e gestão de processos de transformação.

Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos e Depto Pessoal, com atuação generalista: • Gestão de equipe;• Realização da integração entre empresas;• Processos de Folha de Pagamento; Admissão; Rescisão; Férias; 13º salário; Ponto eletrônico; Encargos Mensais, Anuais e E-social; Legislação Trabalhista; • Saúde Ocupacional e Segurança do trabalho (PGR, PPRA, CIPA e Brigada de Incêndio); • Gestão dos benefícios (ass. médica, ass. odontológica, seguro de vida, vale refeição, vale alimentação, vale combustível, ações da companhia, gympass); • Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, administrativas, tecnologia e gerenciais; • Administração de contratos de terceiros, estagiários, aprendiz e mão de obra temporária; • Atuação na área de Compras e Facilities para serviços de manutenção do galpão e normas do condomínio; • Apoio e report direto à Diretoria estratégica da empresa, realizando análise de processos e pessoas com planos de ação; • Gestão de headcount e orçamento relacionado ao RH; • Acompanhamento dos projetos internos; • Avaliação de desempenho e pesquisa de clima; • Criação do processo de onboarding para novos colaboradores e acompanhamento; Entrevistas de desligamento;• Implantação de políticas, processos de RH e projetos; • Movimentações internas; • Responsável por ações de endomarketing, comunicados internos, campanhas, eventos e comemoração de datas comemorativas; • Atuação na campanha de Black Friday envolvendo todas as áreas.

• Folha de Pagamento e encargos; • Admissão; Rescisão; Férias; 13º salário; Ponto eletrônico; • Implantação de novos benefícios e mudança de fornecedores;• Saúde Ocupacional e Segurança do trabalho (PGR, PPRA, CIPA e Brigada de Incêndio); • Compra e gestão dos benefícios;• Implantação da Intranet; • Recrutamento e Seleção; • Administração de contratos de terceiros, estagiários, aprendiz e temporários; • Gestão de headcount e orçamento relacionado ao RH; • Implantação de políticas, processos de RH e projetos; • Comunicação interna e eventos.

• Implantação das ações ligadas ao E-social;• Gerenciamento dos processos de folha de pagamento;• Headcount e orçamento relacionado ao RH;• Acompanhamento da legislação trabalhistas e suas atualizações, principalmente referente à Covid-19;• Implantação de políticas, processos de Recursos Humanos e projetos.

Responsável pelas seguintes atividades:• Execução de todo o processamento da Folha de Pagamento quinzenal e mensal (lançamentos, cálculos, conferências e fechamento), envio do arquivo para o banco; • Encargos Mensais, Anuais e E-social;• Admissões; Rescisões; Ponto eletrônico; Férias; 13º salário; Homologações; Afastamentos; • Compra e gestão de Benefícios; • Dissídios; Legislação Trabalhista; • Preposto; Auditorias; • Saúde Ocupacional e Segurança do trabalho; • Organização de arquivos; • Atendimento a clientes e colaboradores internos e externos;• Criação e ajustes em sistemas para atendimento das medidas provisórias e normas, devido redução de salário e jornada de trabalho (Plano Emergencial Covid-19);• Implantação e parametrização de sistema ADP para Ponto Eletrônico e Banco de horas.

Atuação como Business Partner de forma estratégica e generalista, responsável por todos os subsistemas da área de recursos humanos, atuando com a liderança das áreas parceiras de todo o shopping e disseminando a cultura da empresa:• Auxilio nos diagnósticos, análises e levantamento das necessidades das áreas, com tomadas de decisões, propondo ações de melhorias, visando metas e resultados, engajamento para diminuir o absentismo, turnover, construindo plano de sucessão, avaliação de experiência e desempenho e buscando soluções com o objetivo de contribuir no atingimento dos resultados do negócio;• Execução e disseminação das atividades de treinamento e desenvolvimento, através da divulgação eacompanhamento da realização de cursos; • Parceira de Negócio com interface entre os colaboradores e líderes;• Acompanhamento de Pesquisa de Clima; • Headcount e orçamento;• Recrutamento e seleção de cargos operacionais e gestão: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista por competências;• Ações de Endomarketing; Organização de eventos em geral;• Rotina de Administração de Pessoal: Folha de Pagamento, Admissões, Rescisões, Ponto eletrônico, Férias, Homologações, Preposto em audiências, Afastamentos, Dissídios; • Gestão de benefícios (compra, validações, inclusões, exclusões), empréstimos consignados e rateios; • Conferência, lançamento no SAP e envio de notas fiscais para pagamentos; • Fiscalizações e auditorias; • Gestão da Saúde Ocupacional e do trabalho; CIPA e SIPAT;• Treinamento e Desenvolvimento de funcionários;• Participação ativa em reuniões gerenciais e colaboração direta na definição e acompanhamento dos OKRs da área, assegurando resultados alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;• Interface na resolução de problemas e tomada de decisão.

• Responsável por toda rotina de Administração de Pessoal: Folha de Pagamento, 13º salário, programação e planejamento de férias, encargos mensais (INSS, FGTS , IRRF e CAGED), obrigações anuais (DIRF e RAIS), implantação do e-social garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, através do sistema ADP;• Gerenciamento dos benefícios: assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, mobilidade e seguro de vida, além de negociação com fornecedores;• Controle mensal do ponto, acompanhamento turnover, absenteísmo e banco de horas;• Elaboração de relatórios gerenciais; Acompanhamento dos KPI’s; • Conciliação e contabilização mensal da folha de pagamento e benefícios; • Negociação Sindical e análise da convenção coletiva;• Atendimento aos funcionários internos e externos de todo Brasil.

• Responsável por todo processo de Folha externa e interna de Pagamento quinzenal e mensal de 1.500colaboradores de 104 lojas/CNPJs; • Lançamentos, cálculos, conferências e fechamento. Envio e retorno de arquivo bancário; • Encargos Mensais (FGTS, INSS, IRRF, CAGED); • Conciliações contábeis da folha;• Cadastro de novos estabelecimentos/lojas; • Controle e acompanhamento de 14 convenções coletivas;• Parametrizações, lançamento, conferência e execução de dissídios coletivos; • Recolhimentos sindicais;• Férias e Afastamentos; • Movimentações (Transferências, promoções, reajustes);• Ponto eletrônico (tratativas, correções, parametrizações, etc), acompanhamento de faltas e abonos, banco de horas; • Treinamentos e orientações para lojas sobre o processo de ponto, banco de horas e atividadesdiversas; • Controle de PCMSO e PPRA, aberturas de CAT, encaminhamentos para afastamentos;• Atendimento e suporte para lojas e funcionários; • Indicadores e Relatórios;• Implantação e parametrização do sistema ADP para folha interna e Banco de horas;• Redução de custos com análise de verbas e correções nas parametrizações.

• Atuação como Front Office e Back Office com atendimento para 21 clientes de diversos segmentos;Processo de administração de pessoal, folha de pagamento e encargos (execução e consultoria) para mais de 3.000 funcionários;• Responsável por garantir a entrega dentro dos prazos legais de todos os processos e atividades de folha de pagamento; • Imput de informações; Cálculos e conferências; Movimentações de funcionários; • Atendimento ao cliente com execução ADP; • Controle de pendências e chamados de clientes;• Parametrizações (criação de verbas, benefícios, fornecedores, compensação, retenção, desoneração,fórmulas de cálculos, sindicatos, acordos sindicais etc);• Ponto focal de atendimento com orientações e suporte referente o sistema ADP;• Elaboração e acompanhamento de Plano de Ação garantindo satisfação ao cliente.

• Atuação com Ponto Eletrônico de aproximadamente 5.000 funcionários;• Análise e Apresentação de Indicadores; • Elaboração de fluxos e processos, políticas, manuais e relatórios diversos;• Realização de admissões e rescisões em grande escala; • Atendimento a grande quantidade de funcionários e líderes; • Responsável por processo para justa causa diversas (abandono de emprego, atestado falso, suspensões, etc); • Elaboração e Aplicação de treinamento operacional para líderes, coordenadores e gerentes.• Realização das análises de performances e dados internos;• Mapeamento das necessidades de otimização do setor;• Aplicação de ações de melhorias contínuas;• Elaboração de fluxos e processos, políticas, manuais e relatórios diversos;• Conferência dos dados da Folha de pagamento e solicitação de reembolsos;• Mapeamento das necessidades de novos treinamentos e padronização dos processos;• Elaboração e aplicação do treinamento com foco no desenvolvimento da equipe e otimização dos processos.

Atuação generalista, sendo a responsável por todos os subsistemas da área de recursos humanos e departamento pessoal:• Processamento da Folha de Pagamento; • Encargos Mensais e Anuais; CAGED;• Ponto eletrônico e manual; • Admissão; Rescisão; Férias; 13º salário; • Compra e gestão de benefícios;• Legislação Trabalhista; • Saúde Ocupacional e Segurança do trabalho (CIPA, CAT, exames); • Recrutamento e Seleção; • Organização de arquivos; • Atendimento a clientes e colaboradores internos e externos.

• Responsável por controlar e administrar os processos admissionais em grande escala, realizando os inputs sistêmicos dos dados cadastrais e a solicitação dos benefícios; • Onboarding de novos colaboradores SP;• Mapeamento dos processos de admissão, criação de novos fluxos, manuais e aplicação de treinamento das regionais, sendo o ponto focal das regionais e lojas para dúvidas em geral;• Implementação, criação e acompanhamento dos gaps mensais sistêmicos e dos processos, propondosoluções para melhorias, reduzindo assim em 90% os erros gerados em folha de pagamento;• Conferência para a folha de pagamento; Lançamento de Atestados Médico e Afastamento; Ajustes para RAIS, SEFIP, CAGED; • Levantamento das necessidades para novos projetos;• Participação no projeto de internalização de Lojas: admissão de 5.000 funcionários terceiros;• Fusão da TELEMIG – MG com a VIVO;• Implantação do Sistema SAP: levantamento das necessidades sistêmicas e acompanhamento daimplantação da ferramenta, testes e parametrizações;• Treinamento de RH regionais e gerentes de lojas na utilização do sistema.

• Implantação do RH e Departamento Pessoal na empresa; • Admissão de funcionários (registro, integração, confecção de crachás, etc); • Apontamento e manutenção de ponto eletrônico e manual; • Folha de pagamento; Férias, 13º salário; • Legislação Trabalhista; Demissão, Rescisão e homologação em sindicatos e DRT; ContribuiçõesSindicais, Acordos Coletivos, Abono Salarial, PLR; • Implantação do setor de saúde ocupacional e administração de seus documentos pertinentes (PPRA, PCMSO, PPP, Laudo de Ergonomia, Reuniões e ações da CIPA, vistoria de uniformes e Epi’s e implantação da SIPAT); • Organização de arquivos; • Gestão de Benefícios; • Atendimento a colaboradores; • Recrutamento e Seleção.