1.搭建销售，投资端团队，招聘包括副总裁，区域总，分总，投资总监，行业研究员，风控总监，法务总监，运营总监，IC，IS ，招聘经理等各类职位，覆盖城市，全国2.和各个用人部门沟通，根据部门要求和人才市场情况，给到部门负责人专业建议，通过线上，线下，校园等招聘渠道以及优质丰富的自有资源，招募到合适的候选人3.沟通跟进新入职候选人和用人部门之间的情况，增加候选人对新公司入职后的归属感，尽快融入新团队，增加新人的工作积极性4.带领管理招聘团队完成团队指标

招聘以及人力资源团队管理

负责宜信财富上海大区的4个财富中心的全权招聘管理（人均业绩最好的财富中心），往返于四个营业部工作 1.通过各个渠道和人脉找到有现有资源和团队的理财经理和团队管理 2.搜寻,匹配,面试,推荐给大团队经理,录用,洽谈,跟踪,入职和入职后候选人跟进,心理辅导,配合团队经理辅助入职候选人尽快开单,以及候选人的离职面谈,总结好的开单候选人的特征 3.每周参加基金,股权,国内外保险产品,投资留学,海外移民,母基金等产品培训课,加深对金融产品的理解 4.每周参加销售的早会了解团队的情况和目标 5.招聘，培训下属，超额完成KPI目标 6.每周，每月大区各个营业部的区域招聘经理向我汇报招聘数据（入职，离职，开单，留存等），和各个营业部的总经理和大区上海城市经理沟通商讨情况和难点，根据整个大区和各个营业部的情况，从全局和个别情况分析，制定后期工作战略，鼓励调动各个营业部经理的工作积极性，进行过程管理，解决大区4个营业部的招聘问题 业绩表现：由于优秀的表现,得到上海城市经理的认可,入职3个月后就提前转正(转正最快是3个月),一直以来所负责的区域是在4个大区里面招聘入职数量最多,新人一个月内开单率最高,离职率最低的区域招聘经理，在将近2年宜信工作时间，从一个营业部的招聘经理，发展到负责2个营业部的区域招聘经理，到现在的负责大区4个营业部的招聘负责人，所管辖的大区招聘业绩一直在宜信财富全国名列前茅，连续几个季度所管辖的大区招聘业绩（入职量，新人开单量，留存率等数据）排宜信财富全国大区招聘管理业绩第一名。由于出色的招聘管理成绩，我也受邀给财一全国50多个区域招聘经理以及给其他外地大区招聘负责人做招聘技巧培训和指导解答各种招聘问题，得到了很好的培训反馈！ 管理方面： 把没有招聘经验的小白培养到可以独当一面的招聘专员。有自己一套成熟，有效的招聘培养系统，时刻让下属处于努力积极的工作状态，擅于从全局大区和个别营业部的问题进行数据分析，擅长制定适合的策略解决面前的问题，良好的沟通能力，让整个团队的招聘效率发挥地淋漓精致，为公司创造更大的价值！

1.每周和后台开电话会议，确认流程进展，推进项目进行,制作推荐报表2.每周跟进pipe line候选人给客户3.每周用英语和客户开会，更新职位进展和方向,用最真挚的客户服务意识以及耐心，细心地和客户沟通4.通过管理指导苏州后台操作多个职位，直接推荐合适的候选人给客户5.每周3天左右在客户公司招聘部门on site工作,第一时间可以了解到客户的职位更新要求和客户架构变化以及职位变化

通过 cc mapping ，定向挖掘，专注于互联网，制造业等行业挖掘，贯彻职位招聘运营的方方面面，开发，维护新老客户，和客户公司高层进行职位沟通确认，职位操作，候选人沟通，面试，到最后的候选人入职，让财务部门开发票以及后续跟踪带2个顾问助理协助我一起操作职位，顾问总监操作难度大的职位，需要 CC 的职位和客户的开发，也由我帮助操作

开发新客户,维护老客户,参展,翻译，采购，贸易业务洽谈，单证制作,跟单等整个外贸流程及外商谈判技巧，并且拥有一定数量的国内外客户