"WerkSaam Westfriesland staat voor werk, ontwikkeling en inkomen. Wij begeleiden mensen naar de arbeidsmarkt.WerkSaam gelooft dat werken loont en gaat ervoor dat iedereen meedoet. Dit maken wij mogelijk door maatwerk te leveren op het gebied van arbeidsbemiddeling, arbeidsontwikkeling en inkomensondersteuning.De talenten van mensen en de wensen van de werkgever staan daarbij centraal.""WerkSaam Westfriesland staat voor werk, ontwikkeling en inkomen. Wij begeleiden mensen naar de arbeidsmarkt.WerkSaam gelooft dat werken loont en gaat ervoor dat iedereen meedoet. Dit maken wij mogelijk door maatwerk te leveren op het gebied van arbeidsbemiddeling, arbeidsontwikkeling en inkomensondersteuning.De talenten van mensen en de wensen van de werkgever staan daarbij centraal."

Werving & Selectie van voornamelijk professionals binnen het sociaal domein, met een expertise op het gebied van Inkomen & Werk (Participatie).

Als corporate recruiter adviseren van directie en verantwoordelijk voor de werving en aanname van intern personeel binnen HSR (Hays Specialist Recruitment) en HTS (Hays Talent Solutions) voor Nederland (tijdelijk t.v.v. zwangerschapsverlof).

Als HR Adviseur ondersteun ik vanuit het team de HR- Manager om invulling te geven aan een professioneel HR- beleid waarbij de nadruk ligt op de operationele, beheersmatige taken van de fabriek.Ik draag actief bij als FMT-lid aan het gestalte geven en operationaliseren van jaarplannen van de fabriek.

Als corporate recruiter op het Lidl regiokantoor in Zwaag was ik het 1e aanspreekpunt. Geheel verantwoordelijk met betrekking tot de W&S en de bijbehorende arbeidsmarktmarktcommunicatie in de regio Noord-West Nederland. Binnen deze regio was ik actief voor bijna 70 Lidl filialen, het regiokantoor en het distributiecentrum. Hierin streefde ik naar een structurele verbetering van onze concurrentiepositie op de arbeidsmarkt om zodoende binnen Lidl, structureel nieuwe initiatieven te ontwikkelen, die bijdragen aan de continuïteit en groei van Lidl.In mijn rol als HR business partner, adviseerde ik het management en kader over de inzet van on- en offline wervingsmiddelen, social media, strategische personeelsbezetting, talentmanagement, stageplekken etc.Wekelijks houden van sollicitatiegesprekken met sollicitanten voor diverse functies en het verzorgen bij aanname van kandidaten van financiële voorstellen.Regelmatig overleg met personeelsadviseur, opleidingsadviseur en vertrouwenspersoon in het kader van de HR strategie en KPI's. Daarnaast organiseerde ik wervingsevenementen (intern als extern) en verzorgde ik workshops en trainingen op het gebied van Werving & Selectie/gesprekstechnieken voor ons intern personeel. Tevens was ik contactpersoon voor verschillende regionale instanties (uitzendbureaus, onderwijsinstellingen (MBO/HBO/WO) etc.

Vergroten van het marktaandeel en verhoging van de productiviteit en de klanttevredenheid op branchniveau. Zorgdragen voor de continuïteit van de branch door op efficiënte en effectieve wijze vorm te geven aan de werkprocessen en door het voeren van adequaat personeelsmanagement. Over de volle breedte het producten en dienstenpakket verkopen aan klanten en krachten conform het branchactiviteitenplan. Het leggen, onderhouden en uitdiepen van commerciële contacten met bestaande klanten en prospects, teneinde de vooraf gestelde omzettargets te realiseren. Het aansturen en ondersteunen van de Consultants bij hun dagelijkse werkzaamheden teneinde hen zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het voeren van plannings- voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Het opstellen en regelmatig opvolgen van doelstellingen voor de Consultants. Daarnaast het inwerken van nieuwe medewerkers, ziekteverzuimbegeleiding e.d. Commerciële initiatieven nemen binnen het eigen branchgebied om de verkoop, het verkooppotentieel en de zichtbaarheid van Adecco te verhogen.

Kandidaten interviewen, inschrijven, matchen en begeleiden. Commercieel en actief relatiebeheer bestaande klanten en een actieve marktbenadering voor werving nieuwe klanten Organisatie, coördinatie en planning, verslaglegging, budgettering, urenregistratie en administratie . Vraagbaak voor klanten, flexwerkers en collega’s. Maken van offertes en financiële voorstellen.

Het begeleiden van jongeren tijdens een Halt periode. Overleg met wijkbewoners m.b.t. hanggroep jongeren en het oplossen van problemen. Geven van vuurwerkvoorlichting op scholen.

Werkzaam als groepsleidster op een crisis groep voor jongeren van 12 t/m 18 jaar en werkzaam op een leefgroep voor jongeren van 4 t/m 21 jaar.