• Realización del levantamiento de perfil y descripción del cargo.• Seguimiento al cliente para la aprobación del perfil. • Realizar levantamiento del mercado objetivo.• Realizar entrevistas por competencias.• Administración de pruebas psicológicas proyectivas y psicométricas según perfil a medir.• Elaboración de Informes psicológicos.• Recojo de referencias laborales.• Seguimiento de los candidatos incorporados.

• Asistir al levantamiento del perfil con el Consultor y Cliente. • Elaborar el aviso de acuerdo a los requerimientos mencionados en la reunión y pedir la aprobación del consultor para colgarlo en las diversas bolsas de trabajo y CV Tools.• Identificar a las empresas de la competencia, armando el Target de la posición de búsqueda. • Realizar el hunting de la posición de acuerdo al perfil. • Presentar la short list, long list o terna, dependiendo de la necesidad del cliente. • Armar la lista de hunting de acuerdo a la posición de búsqueda y enviarla al Consultor del proceso.• Filtros curriculares y telefónicos a los candidatos. • Enviar el Consentimiento de Uso de Datos, una vez que el candidato califique para la posición. • Coordinar las citas de los candidatos según la agenda del Consultor responsable, así como el apoyo en la coordinación de evaluación psicológica y posible toma de referencias.• Realizar las entrevistas designadas por el Consultor. • Seguimiento al proceso para la entrega de los files correspondientes (informe, referencias laborales, antecedentes penales e infocorp). • Apoyar en las coordinaciones y seguimiento del candidato hasta la fecha de su ingreso.