HR Manager van de duurzame businessunit van Eneco (Generation & Storage).

Adviseren bij organisatieveranderingen, integraties, cao onderhandelingen en alle overige C&B vraagstukken. Bijdragen aan continue innovatie van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden, regelingen en faciliteiten voor Eneco Groep medewerkers. Leiden van of participeren in C&B gerelateerde projecten.

Adviseren bij organisatieveranderingen, integraties, cao onderhandelingen en alle overige C&B vraagstukken. Bijdragen aan continue innovatie van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden, regelingen en faciliteiten voor Eneco Groep medewerkers. Leiden van of participeren in C&B gerelateerde projecten.

Verschillende werkzaamheden zoals het analyseren en uitwerken van het MMO, opstellen HR processen, doorontwikkelen workshops integraal management, opzetten format voor HR jaarplan.

01/02/2010 – 01/04/2010 Adviseur strategisch recruitment – Yacht Rotterdam13/7/2009 – 19/8/2009Projectmanager plaatsingsprocedure – Yacht Rotterdam

Adviseren aan en ondersteunen van het managementteam en leidinggevenden bij alle (complexe) uitvoeringsaspecten van het HR beleid. Begeleiden van verandertrajecten, waaronder verschillende reorganisaties en de overgang naar Het Nieuwe Werken. Projecten zoals het ontwikkelen en geven van workshops aan leidinggevenden over verschillende aspecten van de rol van integraal manager.

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van uniform en integraal HR-beleid en het uniformeren van bestaand HR-beleid (o.a. binden en boeien, integraal personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden). Begeleiden van directie en werkgroep bij het vaststellen van de doelstellingen van de beleidsonderwerpen en de vertaling naar een missie en visie.Begeleiden van werkgroepen naar aanleiding van het medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Adviseren lijnmanagement over vraagstukken betreffende organisatie-inrichting, functiestructurering, talentmanagement, het vertalen van het businessplan in een HR-jaarplan en de uitvoering van de jaarlijkse beoordelings- en beloningsronde. Operationeel leidinggeven aan assistent HR-adviseurs waarmee wordt samengewerkt. Verschillende projecten.

In samenwerking met de senior HR-adviseur voorbereiden, coördineren, faciliteren en ondersteunen van diverse HR-processen en HR-projecten. Adviseren, informeren en beantwoorden van vragen t.a.v. CAO, arbeidsvoorwaarden en HR instrumenten. Verschillende projecten.

Adviseren lijnmanagement, ontwikkelen P&O-instrumenten (beoordelingssysteem, beloningssysteem), ontwikkelen en updaten gehele P&O-beleid, ontwikkelen managementinformatierapportage, werving & selectie.

Adviseren lijnmanagement, maken en analyseren managementinformatie(rapportages), werving & selectie, arbeidsvoorwaardenbeleid, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, aanpassen en bewaken van P&O-cyclus, opstellen van functieprofielen en opstellen personeelsbegroting. Daarnaast projecten zoals workshops in het kader van competentiemanagement, het ontwerpen van een nieuwe organisatiestructuur voor een organisatieonderdeel, de integratie/reorganisatie van een nieuwe dochtermaatschappij en het opzetten van een nieuw beloningssysteem.