- Responsable de dirigir, supervisar, coordinar y controlar el proceso de remuneraciones.- Realiza mejoras e implementa nuevas herramientas del sistema Sofland.

- Responsable de dirigir, supervisar, coordinar y controlar el proceso de Personal y Remuneraciones del Holding, para una dotación de 2.000 personas, haciendo que los diferentes procesos sean eficientes y contando con la información oportuna y correcta en línea. A cargo de 6 personas de forma directa y 5 indirecta. Reporta a Gerente Corporativo de RRHH.- Supervisa gestión de contratos, anexos, finiquitos, licencias, control de asistencia, vacaciones, pago de nómina, cotizaciones previsionales, declaración anual de impuestos, entre otros procesos.- Revisa proceso de análisis de cuentas y contabilización mensual, procurando mantener los saldos actualizados.- A cargo de las provisiones de la compañía, ya sea indemnización por años de servicio, vacaciones, participación y de beneficios.- Logra desarrollar e implementar los procesos y procedimientos del área, con el objetivo de estandarizar y hacer más eficientes los flujos.- Lidera implementación y puesta en marcha de los módulos HR del sistema SAP, lo cual permite optimizar la información y entregarla en tiempo y oportunidad.- Dirige implementación del sistema de asistencia en línea, con las diferentes particularidades de turnos existentes en la compañía, con lo cual se logra estandarizar y reglamentar las diferentes jornadas.

- Responsable de dirigir, supervisar, coordinar y controlar el proceso de remuneraciones del Holding, para una dotación de 28.000 trabajadores. A cargo de 8 personas, reportando al Subgerente de RRHH.- Logra desarrollar e implementar los procesos y procedimientos del área, con el objetivo de estandarizar y hacer más eficientes los flujos administrativos.- Lidera la implementación y puesta en marcha de los módulos HR del sistema SAP, lo cual permite optimizar la información y entregarla en tiempo y oportunidad.

- Responsable de dirigir, supervisar, coordinar y controlar el proceso de remuneraciones del Holding, su ámbito de acción es corporativo, para una dotación de 2.000 trabajadores. A cargo de 3 personas. Reporta a Subgerente de RRHH.- Supervisa gestión de remuneraciones, velando para que los procesos sean oportunos y correctos.- Revisa procesos de análisis de cuenta y contabilización mensual, con el fin de elaborar información actualizada para la Gerencia de Administración y Finanza.- Encargada de proceso de declaración de impuestos anual a la renta, procurando cumplir con la normativa legal vigente.- Logra desarrollar e impulsar programa de flujo de información de las sucursales, con el propósito de mantener la información al día y en línea.- Lidera implementación de nueva versión de sistema Payroll, gestión que permite el manejo de un sistema adecuado a la realidad y cambios de la Compañía.- Dirige implementación del módulo HR del sistema SAP, lo cual permite a la compañía poseer un sistema de nómina de un nivel de eficiencia jamás alcanzado, manteniendo información del personal unificada.- Diseña y ejecuta proceso de IFRS para RRHH de la compañía, con el fin de dar cumplimiento a la nueva normativa de información financiera.

- Responsable de coordinar los procesos de selección, contratación, liquidación de remuneraciones, generación de contratos y finiquitos y asistencia del personal. Reporta a Gerente de RRHH.- Supervisa la administración y actualización de la base de datos de postulantes (creada en ese momento) favoreciendo el contacto con postulantes idóneos.- Participa en la definición de perfiles y evaluaciones de postulantes, lo cual permite a la compañía contar con la dotación adecuada e idónea del personal, de acuerdo al nuevo requerimiento. Una expansión de 120 a más de 1.000 trabajadores.

- Responsable de administrar el sistema de pago de remuneraciones de la compañía y dos empresas anexas de diferente giro comercial, realizando las operaciones bajo el sistema de apoyo administrativo Flext Line. A cargo de 2 personas. Reporta a Gerente de RRHH.