Funciones- Orientar la acción del personal que conforma el área y controlar que éstos realicen programas de acuerdo con las políticas establecidas por la subgerencia.- Responsable de supervisar y coordinar la implementación de las políticas de los procesos de dotación de la empresa (reclutamiento, selección e inducción).- Llevar a cabo actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento y selección de personal exigiendo la documentación necesaria para generar contrato- Administrar y manejar diversas fuentes de reclutamiento para abastecer permanentemente a la empresa de currículo.- Actualizar permanentemente la base de datos de CV.- Realizar evaluaciones psicológicas a los candidatos, cuando sea necesario.- Aplicar herramientas psicológicas (medición/evaluación/proyectiva y no proyectivas). - Elaborar informes psicológicos.- Confeccionar y actualizar permanentemente la descripción de cargos vinculados a las habilidades universales, diseñadas por la empresa.- Responsable de supervisar y coordinar la implementación de las políticas de programas de capacitación.- Responsable de implementar los programas de capacitación, orientación y formación del personal. - Encargado de las inscripciones de cursos en OTIC, OTEC y SENCE y comunicar a los participantes la información del curso inscrito.- Elaborar informes y programas de actividades que permitan cumplir con los objetivos establecidos en el área de capital humano.- Responsable del diseño e implementación del Plan anual de Capacitación.- Responsable de responder por la aplicación de métodos y procedimientos del sistema de control interno y velar por la calidad.- Desempeñar las demás funciones que sean asignadas por subgerencia de capital humano, las que reciba por delegación y aquellas a las que desarrolla la empresa.- Responsable de la coordinación y ejecución de subsistemas del área de desarrollo organizacional (desempeño, clima, modelo competencias, comunicaciones internas entre otros).